tag:blogger.com,1999:blog-65242464291219074732024-03-13T09:44:30.064-07:00Blog de Carlos AndrésUnknownnoreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-23832256854954600812015-12-06T15:04:00.004-08:002015-12-06T15:04:35.444-08:00“EL CASO BELARUS: Análisis de la queja presentada en el 2003.”<br />
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">“EL CASO BELARUS: </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Análisis de la queja presentada en el 2003.”</span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="ES-TRAD"><br /></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="ES-TRAD"> <b>CARLOS
ANDRÉS PÉREZ GALLARDO</b></span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-fareast-language: ES-PE;"><br />
</span><span lang="ES-TRAD">Abogado por la Universidad Nacional de Trujilllo.</span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-fareast-language: ES-PE;"><br />
</span><span lang="ES-TRAD">Estudiante de la Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad
Social </span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-fareast-language: ES-PE;"><br />
</span><span lang="ES-TRAD">de la Pontificia Universidad Católica del Perú.</span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="ES-TRAD"><br /></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-fareast-language: ES-PE;">Publicado 6/12/2015</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-fareast-language: ES-PE;">Monografía realizada con
ocasión del curso de Comercio Internacional y Derechos Laborales de la maestría de Derecho
del Trabajo y Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú.</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">INTRODUCCIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
presente trabajo de investigación intenta abordar el caso Belarus referente a
la queja presentada en el 2003. Asimismo, se referenciará brevemente el
contexto anterior a la presentación de este documento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
análisis, en el primer capítulo, iniciará por realizar una explicación respecto
al procedimiento aplicado por la Organización Internacional del Trabajo (en
adelante OIT), con lo cual, describiremos el mecanismo de la Comisión de
Encuesta aplicado al caso Belarus, con ello, podemos entender uno de los
procedimientos de control de este organismo y dejar entrever otras
posibilidades de protección.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Seguidamente,
en el segundo capítulo, para poder entender lo sucedido, procuraremos
sintetizar el procedimiento en el caso Belarus, sin ánimo de transcribir lo ya
redactado en el informe emitido por la Comisión en el 2004, sino que será una
síntesis que se resumirá en cuadro comparativo para poder apreciar la posición
de los querellantes, la posición del Gobierno de Belarus y las conclusiones que
arriba la Comisión de Encuesta, las mismas que sirven de sustento para sus recomendaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Finalmente
en el tercer capítulo se tratará de analizar el impacto de las violaciones de
derechos laborales en las cláusulas sociales y la participación de la OIT. En
este capítulo, se esbozará algunas ideas de cómo las violaciones de derechos laborales
pueden o no influir en la aplicabilidad de cláusulas sociales, qué tan
importante son para aplicar las condiciones de estas referidas cláusulas, o es
que existen otros motivos que pueden primar. Asimismo, se tratará de explicar
el rol de la OIT en estas quejas que se dilucidan a nivel internacional,
teniendo en cuenta la ausencia de coacción de este organismo.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">CAPITULO I<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">EL PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO APLICADO AL CASO BELARUS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
empezar este estudio es conveniente realizar algunas referencias breves sobre
este organismo internacional. Como se conoce, éste fue creado en 1919 con el
Tratado de Versalles, integrándose posteriormente a la Organización
Internacional del Trabajo (en adelante OIT). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La OIT
tiene una estructura tripartita en la que participan los empleadores,
organizaciones de trabajadores a nivel internacional y por supuesto
participación estatal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
hecho de formar parte de este organismo, se adquieren obligaciones. Estas
obligaciones son más concretas cuando un estado miembro adopta y ratifica
convenios internacionales, esto implica someterse a procedimientos de control.
La OIT ha desarrollado tres tipos de procedimientos: i) El procedimiento de
control regular; ii) el procedimiento de control general y iii) y los
procedimientos especiales de control.<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En el
procedimiento de control general, en este procedimiento existen dos formas, las
reclamaciones especificadas en el artículo 24 y 25 de la Constitución de la
OIT. Y las quejas, regulado en el artículo 26 de la Constitución del referido
Organismo internacional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En el
presente caso nos centraremos en las quejas dado que es el mecanismo que utilizó
la representación de los trabajadores de Belarus para denunciar violaciones de
derechos laborales frente a la OIT. En ese sentido en el los siguientes
párrafos se explicará procedimentalmente esta figura de acuerdo a lo que se
encuentra regulado en la Constitución de la OIT.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
queja puede ser presentada por cualquier Miembro ante la Oficina Internacional
del Trabajo una queja contra otro Miembro que, a su parecer, no haya adoptado
medidas para el cumplimiento satisfactorio de un convenio que ambos hayan
ratificado en virtud de los artículos precedentes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Seguidamente
el Consejo de Administración podrá, si lo considerare conveniente y antes de
referir el asunto a una comisión de encuesta, ponerse en contacto con el
gobierno contra el cual se presenta la queja. En el caso materia de análisis,
el Consejo de Administración se comunicó con el gobierno de Belarus para
informarle del procedimiento, otorgándole un plazo prudente para una respuesta.
Independientemente de ello, el Consejo de Administración podrá nombrar una
comisión de encuesta encargada de estudiar la cuestión planteada y reportar un
informe. En la misma línea se actuará de oficio o en virtud de una queja
presentada por un delegado de la Conferencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Ahora bien, en caso de que se decidiera someter a una
comisión de encuesta una queja recibida en virtud del </span><a href="http://www.parlamento.gub.uy/htmlstat/pl/convenios/conv06991-2.htm#art26" target="_blank"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; text-decoration: none; text-underline: none;">artículo 26</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">, cada Miembro, le concierna o no directamente la
queja, se obliga a poner a disposición de la comisión todas las informaciones
que tuviere en su poder relacionadas con el objeto de dicha queja. Tal es así
que en el presente caso, el Gobierno de Belarus, brindó información respecto a
la queja que se había interpuesto.<o:p></o:p></span></h4>
<h4 style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span></h4>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Después de revisar la información remitida por las partes (en el caso de
Belarus incluso hubo audiencias presenciales), la comisión de encuesta
redactará un informe en el cual expondrá el resultado de sus averiguaciones
sobre todos los hechos concretos que permitan precisar el alcance del litigio,
así como las recomendaciones que considere apropiado formular con respecto a
las medidas que debieran adoptarse para dar satisfacción al gobierno
reclamante, y a los plazos dentro de los cuales dichas medidas debieran
adoptarse.<o:p></o:p></span></div>
<h4 style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span></h4>
<h4 style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Luego que la comisión elabora el informe, el Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo lo comunicará al Consejo de
Administración y a los gobiernos a los cuales concierna la queja, y procederá a
su publicación. Es necesario precisar que cada uno de los gobiernos interesados
deberá comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo,
dentro de un plazo de tres meses, si acepta o no las recomendaciones contenidas
en el informe de la comisión y, en caso de que no las acepte, si desea someter
la queja a la Corte Internacional de Justicia. Posterior a ello, se procederá a
realizar los requerimientos al gobierno para que pueda informar sobre la
adopción de las recomendaciones que se originaron en el informe de la Comisión
de Encuesta. En el caso de Belarus como se verá más adelante, el comportamiento
de este país fue esquivo.<o:p></o:p></span></h4>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span></b>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">CAPITULO II<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">SÍNTESIS DEL CASO BELARUS EN LA OIT: <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A PROPÓSITO DE LA QUEJA PRESENTADA EN
EL 2003.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Es
conveniente realizar una síntesis de este caso, para poder luego abordar
aspectos centrales que serán discutidos en el tercer capítulo de este trabajo
de investigación. Lo que a continuación se redacta se basó principalmente en un
informe emitido por la Comisión de Encuesta en el 2004. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El 18
de Junio de 2003, 14 delegados trabajadores presentaron una queja en virtud del
artículo 26 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) referente al incumplimiento de Convenio 87 (Libertad sindical y
protección del derecho de sindicación) y Convenio 98 (derecho sindicación y
negociación colectiva), ambos ratificados por Belarus en 1956.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
carta trata sobre 14 puntos que a líneas generales, tratan sobre injerencia
gubernamental en temas sindicales, materializados en asuntos internos, en
promulgación de normas, negativa de registros, acoso y amenazas, entre otras
actividades antisindicales.<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Asimismo,
cabe precisar que en años anteriores el Comité de Libertad Sindical había
examinado varias quejas por violación de derechos sindicales en Belarús. El
Consejo de Administración aprobó las conclusiones provisionales aprobadas por
el Comité. El Gobierno invitó a una misión para discutir sobre las cuestiones
relativas a este caso, misión que se llevó a cabo en septiembre de 2003. En
otras oportunidades la comisión de expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
ha formulado observaciones al Gobierno de Belarús en relación con el
cumplimiento de los convenios a que se refiere la queja presentada de
conformidad con el artículo 26 de la Constitución, y que en los años 2001 y
2003 la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia examinó diversas
cuestiones relacionadas con el cumplimiento del Convenio Num 87 en la
legislación y en la práctica. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En
esta oportunidad la queja materia de estudio, ha sido presentada al amparo del
artículo 26 de la Constitución de la OIT, se refiere en gran medida a
cuestiones que ya han sido sometidas al Comité en el marco del procedimiento
especial relativo a la Libertad Sindical, por lo que en esta ocasión el Consejo
de Administración procederá con el establecimiento de una comisión de encuesta,
tal como se especificó líneas arriba en el primer capítulo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
comisión se celebró en Ginebra, los días 28, 29 y 30 de enero de 2004, en esta se estableció que la Constitución
de la OIT no fija las reglas de procedimiento que ha de seguir una Comisión de
Encuesta. El consejo de Administración decidió que ellos mismos establecieran
sus reglas. Se adoptó reglas que se respetarían en la segunda reunión incluía
una misión a Minsk (15 al 23 de Abril de 2004) y una audiencia formal en
Ginebra (27 y 28 de Abril de 2004). Tercera reunión: Del 19 al 23 de Julio de
2004 en la que se realizaron reportes finales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
República de Belarús se hizo miembro de las Naciones Unidas en 1945 y de la OIT
en 1954. Asimismo, ratificó instrumentos internacionales. En el ámbito que nos
importa en esta monografía, se adhirió al Convenio sobre la Libertad Sindical y
la protección del derecho de sindicación, 1948 (num. 97) y el Convenio sobre el
derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949 (num. 98) en 1956.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En la
parte del análisis, es conveniente realizar una síntesis de lo que la Comisión
de Encuesta arrojó en su informe, claro, luego de haberse determinado los
argumentos e información obtenidos de las partes, declaraciones orales y
testimonios. De los 14 puntos anteriormente señalados, la Comisión de Encuesta
decidió agrupar sus conclusiones en los siguientes puntos:<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 671px;">
<tbody>
<tr style="height: 34.95pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 34.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 34.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">QUERELLANTES<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 34.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">ESTADO<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 34.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 164.1pt;" width="219">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">COMISIÓN
DE ENCUESTA - OIT<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 148.6pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 148.6pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Decreto
Num. 2: Registro de sindicatos.<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 148.6pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">La aplicación de este decreto volvió difícil
el registro para algunas organizaciones de primer grado. Una de las
principales requisitos en cuestión era: La confirmación del domicilio legal
de la asociación, esto resulta complicado respecto a la obtención de locales
que puedan ser usados para establecer domicilio legal. Los empleadores no
están obligados a dar espacios a los sindicatos para ello.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 148.6pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">La confirmación del domicilio es un
requisito perfectamente simple y razonable, como lo argumenta el Gobierno.
Las residencias privadas y garajes, no son aceptables para el uso de sede de
estas organizaciones.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 148.6pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 164.1pt;" valign="top" width="219">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">La Comisión concluye que el problema no es
meramente la incapacidad de cumplir con exigencias razonables para el
registro, sino que existen varios motivos para cuestionar si el decreto num 2
fue aplicado arbitrariamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">El requisito mínimo del diez por ciento y
la exigencia de un domicilio legal constituyen obstáculos. En el último caso,
impide la libre constitución de organizaciones sindicales y afecta solamente
a aquellas que no pertenecen a la estructura de la FPB o se oponen a su
dirigencia, por lo que al considerarse estos requisitos como una autorización
previa, estaría contraviniendo al artículo 2 del Convenio 87 el cual señala
el derecho a los trabajadores a constituir y afiliarse a organizaciones de su
propia elección, sin autorización previa.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 104.05pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 104.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Respecto al requisito del diez por ciento mínimo
de los miembros de la empresa para constituir un sindicato autónomo del
ámbito, resulta excesivo.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 104.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Precisa que no es un obstáculo para la
creación de un sindicato dado que se aplica a sindicatos autónomos y no a
organizaciones de base creadas por sindicatos nacionales.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 88.25pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 88.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Injerencia
en los asuntos internos de los sindicatos<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 88.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Los querellantes mostraron pruebas de las
injerencias del Gobierno en los asuntos internos de los sindicatos en lo que
respecta a elecciones, presión de directivas a menguar la actividad sindical,
a creación de sindicatos paralelos y a la intervención del FPB.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 88.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Señala que no existen medidas de
injerencias si se han dado instrucciones en contra de la actividad interna de
los sindicatos.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 88.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 164.1pt;" valign="top" width="219">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">La Comisión concluye que la independencia
de la FPB ha sido seriamente comprometida bajo la dirección del Sr. Kozik.
Agrega que bajo su liderazgo, la FPB ha consentido diversas medidas que
provocaron el debilitamiento del movimiento sindical independiente,
particularmente del REWU y el AAMWU. Lo anteriormente señalado, implicaron
serios obstáculos en el camino de sindicalistas que aspiraban a ejercer sus
derechos de sindicación libremente y en sindicatos independientes.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 43.65pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 43.65pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Discriminación
antisindical, acoso y actos de represalia. <o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 43.65pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Los querellantes precisaron y probaron que
recibieron amenazas para persuadir de que cambiaran su afiliación sindical o
se abstuvieran de actividades sindicales y sobre actos de represalia que se
negaban a ser intimidados, como por ejemplo, descensos de categoría,
traslados, nivel local, no renovación de contratos, entre otros. E incluso
agresiones físicas, arrestos y detenciones.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 43.65pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">EL gobierno niega y no toma en serio los
alegatos referidos a este punto.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 43.65pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 164.1pt;" valign="top" width="219">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">La Comisión considera que el Gobierno no ha
cumplido con su obligación, en virtud del Convenio num. 98, de garantizar
medidas efectivas de protección contra la discriminación antisindical,
acompañadas por sanciones suficientemente disuasivas, ni ha asegurado
adecuadamente el derecho de los trabajadores a constituir y afiliarse a las
organizaciones que estimen conveniente, con lo dispone el artículo 2 del
Convenio num. 87.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.8pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Legislación
con efectos sobre los sindicatos<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">En este punto se refiere al decreto núm.
24, relativo al uso de ayuda exterior bajo la forma de donaciones y a la ley
sobre actividades de masas. Los querellantes precisan que mediante esta
normatividad se mantuvo limitaciones al uso de la ayuda exterior gratuita,
así como las limitaciones de llevar a cabo reuniones públicas, cortejos,
marchas callejeras, manifestaciones, huelgas, entre otros.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Para el Gobierno estas medidas sólo buscan
volver más transparente la situación anterior y a crear un procedimiento
rápido y simple para el registro de ayuda externa. En cuanto a las actividades de masas,
precisa que sólo se establece un procedimiento que es necesarios para la
protección de los derechos de la comunidad en general y para garantizar la
ley y el orden.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 164.1pt;" valign="top" width="219">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">La Comisión basándose en los artículo 5 y 6
del Convenio núm. 87 implica el derecho a beneficiarse de las relaciones
establecidas con organizaciones internacionales de trabajadores o
empleadores. El impedimento de este derecho por parte del decreto num 24 no
está acorde con el Convenio antes referido, es decir, son incompatibles con
el derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores a organizar
sus actividades y a beneficiarse de la asistencia que pueden prestar las
organizaciones internacionales de trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Asimismo, la Comisión considera que la
disposiciones del Gobierno respecto a las actividades de masa constituyen una
violación a los derechos de las organizaciones sindicales a organizar sus
actividades libremente, sin injerencia de las autoridades públicas, tal como
lo dispone el artículo 3 del Convenio num. 87.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.8pt; mso-yfti-irow: 6; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Interlocución
social<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">Los querellantes precisan que la anulación
de sus registros ha impedido su derecho a la negociación colectiva al perder
su representatividad.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">El Gobierno avala las normativas
relacionadas a las limitaciones a la libertad sindical y precisa
restricciones de representación y formación de sindicatos al existir
numerosos sindicatos sectoriales de la FPB.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 21.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 164.1pt;" valign="top" width="219">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%;">La Comisión estima que restringir el
diálogo social a una sola Federación de sindicatos, cuya independencia ha
sido cuestionada, traería como consecuencia generar un monopolio de un
sindicato controlado por el Estado e infringir el derecho de los trabajadores
contemplados ene l artículo 2 del Convenio 87, a constituir las
organizaciones que estimen conveniente y afiliarse a ellas.<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%; text-align: center;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">CAPITULO III<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">IMPACTO DE LAS VIOLACIONES DE DERECHOS
LABORALES <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">EN LAS CLÁUSULAS SOCIALES Y LA
PARTICIPACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE LA OIT.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En este capítulo vamos a relacionar
las violaciones de derechos laborales en este país y las implicancias desde el
punto de vista de las cláusulas sociales, este último término relacionado con
el Comercio Internacional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Respecto
a las violaciones laborales, como habíamos apreciado del informe de la Comisión
de Encuesta, se ha cuestionado el requisito mínimo del diez por ciento y la
exigencia de un domicilio legal constituyen obstáculos. En el último caso,
impide la libre constitución de organizaciones sindicales y se ven afectadas solamente
aquellas que no pertenecen a la estructura de la FPB o se oponen a su
dirigencia, por lo que al considerarse estos requisitos como una autorización
previa, estaría contraviniendo al artículo 2 del Convenio 87. Asimismo, el
Gobierno no ha cumplido con su obligación, en virtud del Convenio num. 98, de
garantizar medidas efectivas de protección contra la discriminación
antisindical, acompañadas por sanciones suficientemente disuasivas. Por otro
lado, cuestiona las prohibiciones de la ayuda internacional. Otro punto importante, es respecto a los obstáculos a
las actividades de masa, lo cual constituye una violación a los derechos de las
organizaciones sindicales a organizar sus actividades libremente, sin
injerencia de las autoridades públicas, tal como lo dispone el artículo 3 del
Convenio num. 87.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ahora
bien, Bielorrusia desde la década de los años noventa formó parte del Sistema
Generalizado de Preferencias. Este sistema es un programa de Estados Unidos, la
finalidad de este programa es fomentar el crecimiento económico de los países
en desarrollo aplicando mecanismos comerciales, entre ellos principalmente la preferencias
comerciales, entre ellas, reducciones arancelarias. Por otro lado, estos
beneficios estaban supeditados a protección de derechos laborales, entre ellos,
los relacionados a libertad sindical, caso contrario se sometían a sanciones de
suspensión o exclusión.<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn3" name="_ftnref3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Este
tipo de sistemas, tal como se ha visto en las sesiones de este curso y en la
doctrina especializada, se les denomina cláusulas sociales y al ser
preferencias comerciales es una ventaja comercial, se las considera de carácter
positivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En el
caso de Bielorrusia, para gozar de estos beneficios del referido sistema tenía
como cláusula social la protección de derechos laborales relacionados principalmente
a la Libertad Sindical y como hemos apreciado la problemática referente a la
protección de estos derechos se vio afectada por el propio gobierno como se
explicó líneas arriba. Tal es así que se planteó la queja del año 2003, a pesar
que anteriormente ya se habían denunciado temas similares en aquel país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Al
respecto, en el año 2000, el Sistema Generalizado de Preferencias dirigido por
Estados Unidos tomó la decisión de suspender de este sistema a Bielorrusia, en
el contexto de una crisis económica que tuvo sus orígenes en el autogolpe de
Lukashenko y volvió económicamente inestable a este país sumado a ello la
pérdida de confianza de la inversión extranjera. Es conveniente precisar que previa
a la referida suspensión existieron problemas de índole económico, político y
diplomático entre Estados Unidos y Bielorrusia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
los autores Lanza A. Compa y Jeffrey S. Vogt, considera que es muy evidente que
la decisión suspender las preferencias comerciales a Bielorrusia, es decir, el
proceso desde la petición inicial haya durado sólo 3 años. Para ellos, fue bastante
rápida en comparación con las revisiones prolongadas de varios otros países,
algunos de los cuales nunca resultaron en suspensión.<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Los
autores explican que la celeridad se debió al parecer al debido volumen
insignificante de comercio entre los Estados Unidos y Bielorrusia y ejemplifica
que el valor de las importaciones de Bielorrusia sólo era de $ 26.7 millones para el año de 1999.<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn5" name="_ftnref5" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Por
otro lado, comparan este suceso con la negativa del gobierno de suspender los
beneficios comerciales para Tailandia, a pesar de una considerable evidencia de
violaciones de derechos laborales, incluso después de una revisión de 8 años.
Es de precisar que Tailandia siempre ha sido criticada por estas
violaciones como por ejemplo las
críticas formuladas contra el gobierno tailandés, uno de ellos, citan los
autores, fue la Ley de Relaciones Laborales Empresa Estado de 1991, que
prohibió los sindicatos en las empresas estatales y el acoso a dirigentes
sindicales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
Compa y Vogt, la negativa a la suspensión a Tailandia, tiene su motivo en la
importancia de la relación comercial entre los Estados Unidos y Tailandia. De
acuerdo con un informe publicado por La Asociación del Comercio, Tailandia ha
sido siempre uno de los principales usuarios del SGP. Precisan que los Estados Unidos importaron más
de $ 2.2 mil millones de bienes elegibles de Tailandia libres de impuestos en
2000. Para nuestra posición, en el caso de Tailandia, la aplicabilidad y
efectividad de la cláusula social no tuvo impacto alguno, siendo relegada a un
segundo plano.<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn6" name="_ftnref6" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
idea central, y opinión que compartimos con los autores citados, fue que si bien
la decisión de suspender a Belarús fue justificada, además de las violaciones
derechos laborales, la motivación principal fue el impacto de importancia a la
economía de EE.UU, es decir, primó el aspecto económico. <span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Por lo
que, consideramos que lo que debe primar para la suspensión de las preferencias
comerciales es lo relacionado a la observancia de los trabajadores
internacionales los derechos como condición de una cláusula social,
lamentablemente en el caso de Bielorrusia, lo que primo fue el aspecto
económico. Esto nos permite inferir que la cláusula social se perjudicó su naturaleza
desde el punto de vista jurídico y ético.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">De lo
anteriormente expresado, cabe preguntarse cómo podemos asegurarnos que la
aplicación de una cláusula social pueda realmente cumplirse ante violaciones de
derechos laborales. Es probable que esta interrogante también nos invite a
preguntarnos cuál es la participación del Organismo especializado en temas
laborales como lo es la Organización Internacional del Trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Al
respecto de los procedimientos de la OIT, nos hemos referido en el primer
capítulo, en este capítulo, esbozaremos algunas ideas referente a la actuación
de este organismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Luego
del informe emitido por la Comisión de Encuesta en el 2004, en los años
posteriores, el comportamiento del gobierno de Belarus fue esquiva y de poca
colaboración, algunos pasos se avanzaron en la implementación; sin embargo, la
situación no ha variado sustancialmente, opinión compartida por los autores Colin
Fenwick, Tonia Novitz en un balance que hicieron del caso en el año 2010.
Incluso para el año 2013, la OIT insistía en varios puntos que se indicaron en
el 2004 en el reporte emitido por la comisión de encuesta. <a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn7" name="_ftnref7" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Los
autores Fenwick y Tonia Novitz se preguntan por los procedimientos de la OIT si
es un mecanismo efectivo para la protección de derechos laborales. Al tratar de
encontrar una explicación, precisan que a pesar de los incumplimientos por el
gobierno de Belarus, es probable que el contexto de este país en caso no exista
este organismo internacional en encuentre en una situación peor. <a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftn8" name="_ftnref8" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">[8]</span></span><!--[endif]--></span></a>Esto nos trae consigo un
elemento más para analizar, referente a la ausencia del poder de coacción por
parte de este Organismo y al poseer con herramientas sancionadoras tal vez
puede que las recomendaciones que efectúan demoren en cumplirse en el tiempo;
sin embargo, su participación como ente orientador sigue siendo vital para el
desarrollo de los derechos laborales a nivel internacional. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">CONCLUSIONES<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El procedimiento que realizó la
Comisión de Encuesta en el caso Belarus, encontró que la queja planteada
presentaba situaciones que contravenían a los Convenios Internacionales de la
OIT referente a Libertad Sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A pesar de las recomendaciones en el
informe de la Comisión de Encuesta, el gobierno de Belarus fue esquivo y la situación
referente a la queja presentada no ha variado sustancialmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El Sistema Generalizado de
Preferencias ha suspendido los beneficios comerciales a Belarus, a pesar que en
otros casos ante flagrancias de violaciones de derechos laborales no ha ocurrido
así dado que esos países contaban con un tráfico comercial importante,
situación que no ha ocurrido en Belarus y por ello su suspensión muy acelerada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Suspensión de los beneficios
comerciales no se deben principalmente a condiciones establecidas por las
cláusulas sociales, sino que puede obedecer a otros motivos, principalmente de
carácter económico, con la cual, se desnaturaliza su aplicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La OIT es un organismo que carece de
coacción; sin embargo, su participación es vital para la orientación del
respeto de los derechos laborales a nivel internacional.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">BIBLIOGRAFÍA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">CANESSA, Miguel. La protección
internacional de los derechos laborales. Editora Tirant to Blanch. Valencia.
2008. 574 pp.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EN-GB; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">COMPA, Lance A y VOGT Jeffrey S.
Labor rights in the generalized system of preferences: A-20 year review. </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">Cornell
University ILR School.<span style="background: white;">. Disponible en Internet: </span></span><a href="http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles"><span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles</span></a><span lang="EN-GB" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EN-GB;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">TORTELL, Lisa.The ILO, freedom of association and Belarus de (OIT). En:
Human rights at work: Perspectives on Law and Regulation editado FENWICK, Colin
y NOVITZ,Tonia Bloomsbury Publishing. </span><span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif";">Disponible en Internet: </span><a href="https://books.google.com.pe/books?id=rA_cBAAAQBAJ&pg=PA383&lpg=PA383&dq=The+ILO,+freedom+of+association+and+Belarus+de+Lisa+Tortell+(OIT).&source=bl&ots=EHgRuZSgaE&sig=WHaJ0Lj7argeHbsPJFyH1sbk624&hl=es-419&sa=X&ei=zX-ZVdHdL8abNqjNubgF&ved=0CDUQ6AEwBA#v=onepage&q=The%20ILO%2C%20freedom%20of%20association%20and%20Belarus%20de%20Lisa%20Tortell%20(OIT).&f=false"><span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif";">https://books.google.com.pe/books?id=rA_cBAAAQBAJ&pg=PA383&lpg=PA383&dq=The+ILO,+freedom+of+association+and+Belarus+de+Lisa+Tortell+(OIT).&source=bl&ots=EHgRuZSgaE&sig=WHaJ0Lj7argeHbsPJFyH1sbk624&hl=es-419&sa=X&ei=zX-ZVdHdL8abNqjNubgF&ved=0CDUQ6AEwBA#v=onepage&q=The%20ILO%2C%20freedom%20of%20association%20and%20Belarus%20de%20Lisa%20Tortell%20(OIT).&f=false</span></a><span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>
CANESSA, Miguel. La protección internacional de los derechos laborales. Editora
Tirant to Blanch. Valencia. 2008. Pag. 389 y ss.<o:p></o:p></div>
</div>
<div id="ftn2">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></a>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt;">1. la injerencia
gubernamental en los asuntos internos de los sindicatos, inclusive en
cuestiones como las elecciones sindicales o la celebración de congresos,
conferencias y otras reuniones estatutarias de los órganos directivos de los
sindicatos a nivel nacional, regional y local; 2. la adopción y promulgación de
leyes y decretos-leyes antisindicales; 3. la negativa al registro de las organizaciones
sindicales; 4. el acoso y las amenazas, incluidas las amenazas de tipo físico; 5.
los traslados arbitrarios de dirigentes, afiliados y activistas sindicales; 6.
la destitución, el despido o la dimisión forzada de dirigentes sindicales
electos de sus cargos lectivos o
ejecutivos dentro de los sindicatos; 7. la dimisión forzada de los trabajadores
a su afiliación sindical; 8. la negativa de las autoridades gubernamentales y
de los empleadores a proporcionar a los sindicatos los medios necesarios para
llevar a cabo sus actividades legítimas, incluidos los medios materiales, como,
por ejemplo, un domicilio jurídico, lugar para oficinas o instalaciones
provistas de electricidad y equipos de telecomunicaciones;9. la anulación de
instalaciones destinadas a recaudar la cotización sindical por retención en
nómina; 10. la injerencia en la libre disposición de las cuotas sindicales y la
cotización sindical; 11. la congelación de las cuentas bancarias de los
sindicatos; 12. la denegación del derecho de las organizaciones sindicales
nacionales a tomar parte en reuniones reglamentarias con las instituciones de
trabajo tripartitas del país; 13. la ausencia de consulta a las organizaciones
representativas nacionales en relación con la designación del representante
trabajador de la delegación nacional en la Conferencia Internacional del
Trabajo; 14. otras violaciones graves a los derechos sindicales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoFootnoteText">
<br /></div>
</div>
<div id="ftn3">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref3" name="_ftn3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></a> <span lang="EN-US" style="background: white; color: #500050; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">COMPA, Lance A y VOGT Jeffrey S. Labor rights in the generalized system
of preferences: A-20 year review. </span><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;">Cornell
University ILR School.</span><span lang="EN-GB" style="background: white; color: #500050; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;"> </span><span lang="EN-GB" style="background: white; color: #500050; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;">Pág. 203. Disponible en Internet: </span><a href="http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles"><span lang="EN-GB" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;">http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles</span></a><span style="background: white; color: #500050; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ansi-language: EN-GB;"> </span><span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn4">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin-left: 35.4pt; text-indent: -35.4pt;">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref4" name="_ftn4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></a> <span lang="EN-US" style="background: white; color: #500050; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">COMPA, Lance A y VOGT Jeffrey S. Labor rights in the generalized system
of preferences: A-20 year review. </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">Cornell
University ILR School.<span style="background: white; color: #500050;"> Pág. 231 y
ss. Disponible en Internet: </span></span><a href="http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles"><span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles</span></a><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn5">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref5" name="_ftn5" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></a> <span lang="EN-US" style="background: white; color: #500050; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">COMPA, Lance A y VOGT Jeffrey S. Labor rights in the generalized system
of preferences: A-20 year review. </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">Cornell
University ILR School.<span style="background: white; color: #500050;"> Pág. 231 y
ss. Disponible en Internet: </span></span><a href="http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles"><span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles</span></a><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn6">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref6" name="_ftn6" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></a> <span lang="EN-US" style="background: white; color: #500050; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">COMPA, Lance A y VOGT Jeffrey S. Labor rights in the generalized system
of preferences: A-20 year review. </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">Cornell
University ILR School.<span style="background: white; color: #500050;"> Pág. 231 y
ss. Disponible en Internet: </span></span><a href="http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles"><span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1172&context=articles</span></a><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn7">
<h1 style="background: white; margin-top: 0cm;">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref7" name="_ftn7" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 107%;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b><span style="font-size: 8pt; line-height: 107%;">[7]</span></b></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 107%;"> </span><span lang="EN-US" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt; font-weight: normal; line-height: 107%;">TORTELL, Lisa.The ILO, freedom of association and
Belarus de (OIT). En: Human rights at work: Perspectives on Law and Regulation
editado FENWICK, Colin y NOVITZ,Tonia Bloomsbury Publishing. </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt; font-weight: normal; line-height: 107%;">Pág
402 y ss. Disponible en Internet: </span><a href="https://books.google.com.pe/books?id=rA_cBAAAQBAJ&pg=PA383&lpg=PA383&dq=The+ILO,+freedom+of+association+and+Belarus+de+Lisa+Tortell+(OIT).&source=bl&ots=EHgRuZSgaE&sig=WHaJ0Lj7argeHbsPJFyH1sbk624&hl=es-419&sa=X&ei=zX-ZVdHdL8abNqjNubgF&ved=0CDUQ6AEwBA#v=onepage&q=The%20ILO%2C%20freedom%20of%20association%20and%20Belarus%20de%20Lisa%20Tortell%20(OIT).&f=false"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt; font-weight: normal; line-height: 107%;">https://books.google.com.pe/books?id=rA_cBAAAQBAJ&pg=PA383&lpg=PA383&dq=The+ILO,+freedom+of+association+and+Belarus+de+Lisa+Tortell+(OIT).&source=bl&ots=EHgRuZSgaE&sig=WHaJ0Lj7argeHbsPJFyH1sbk624&hl=es-419&sa=X&ei=zX-ZVdHdL8abNqjNubgF&ved=0CDUQ6AEwBA#v=onepage&q=The%20ILO%2C%20freedom%20of%20association%20and%20Belarus%20de%20Lisa%20Tortell%20(OIT).&f=false</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt; font-weight: normal; line-height: 107%;">
</span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoFootnoteText">
<br /></div>
</div>
<div id="ftn8">
<div class="MsoFootnoteText">
<o:p></o:p></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CASO%20BELARUS%20P%C3%A9rez%20gallardo.docx#_ftnref8" name="_ftn8" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[8]</span></span></span></a> <span lang="EN-US" style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt;">TORTELL,
Lisa.The ILO, freedom of association and Belarus de (OIT). En: Human rights at
work: Perspectives on Law and Regulation editado FENWICK, Colin y NOVITZ,Tonia
Bloomsbury Publishing. </span><span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 8pt;">Pág 402 y ss. Disponible en Internet:<b> </b></span><a href="https://books.google.com.pe/books?id=rA_cBAAAQBAJ&pg=PA383&lpg=PA383&dq=The+ILO,+freedom+of+association+and+Belarus+de+Lisa+Tortell+(OIT).&source=bl&ots=EHgRuZSgaE&sig=WHaJ0Lj7argeHbsPJFyH1sbk624&hl=es-419&sa=X&ei=zX-ZVdHdL8abNqjNubgF&ved=0CDUQ6AEwBA#v=onepage&q=The%20ILO%2C%20freedom%20of%20association%20and%20Belarus%20de%20Lisa%20Tortell%20(OIT).&f=false"><span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt;">https://books.google.com.pe/books?id=rA_cBAAAQBAJ&pg=PA383&lpg=PA383&dq=The+ILO,+freedom+of+association+and+Belarus+de+Lisa+Tortell+(OIT).&source=bl&ots=EHgRuZSgaE&sig=WHaJ0Lj7argeHbsPJFyH1sbk624&hl=es-419&sa=X&ei=zX-ZVdHdL8abNqjNubgF&ved=0CDUQ6AEwBA#v=onepage&q=The%20ILO%2C%20freedom%20of%20association%20and%20Belarus%20de%20Lisa%20Tortell%20(OIT).&f=false</span></a> </div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-84931938491242887832014-12-18T02:01:00.001-08:002014-12-18T02:01:58.203-08:00LA PROTECCIÓN EN SUPUESTOS DESPIDO ARBITRARIO EN EL SISTEMA INTERAMERICANO DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS.<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br />
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 21px;">LA PROTECCIÓN EN SUPUESTOS DESPIDO ARBITRARIO EN EL SISTEMA INTERAMERICANO DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS.</span><br />
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 21px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></b><strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"> CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO</span></strong><br />
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Abogado por la Universidad Nacional de Trujilllo.</span></strong><br />
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Estudiante de la Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social </span></strong><br />
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">de la Pontificia Universidad Católica del Perú.</span></strong><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;"><b>Publicado 18/12/2014</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;"><b>Monografía realizada con ocasión del curso de Globalización y Trabajo Decente de la maestría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú.</b></span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">INTRODUCCIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">El presente
trabajo monográfico pretende explicar el desarrollo y contenido que la Corte
Interamericana de Derechos Humanos otorga a las interposiciones de demandas que
contiene de manera expresa o tácita la solicitud de la protección del Derecho
al Trabajo, contemplado en instrumentos internacionales. En el caso en
concreto, cuando nos referimos al Derecho al Trabajo, hacemos alusión a lo que
nuestro Tribunal Constitucional ha interpretado en el Exp. 1124-2001-PA/TC<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>,
cuando señala que el contenido de este derecho comprende el acceder a un puesto
de trabajo y el derecho a no ser despedido sino por causa justa. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Los casos que
se han tomado para análisis son “Caso Trabajadores Cesados del Congreso (Aguado
Alfaro y otros) Vs. Perú” y “Caso Acevedo Jaramillo y otros Vs. Perú”,
coincidentemente ambos iniciados contra el Estado Peruano. En estos casos se
trataron acerca de despidos arbitrarios que se alegaron y la Corte
Interamericana de Derechos Humanos realizó un desarrollo más enfocado a la
protección de otros derechos (de naturaleza procesal) y no a Derechos Laborales
que fueron materia de interposición, es decir, restando importancia a los
derechos sociales, económicos y culturales contemplado en el artículo 26 de la
Convención Americana de Derechos Humanos.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Para ello,
antes del análisis de las sentencias indicadas se procederá a realizar a manera
descriptiva una breve reseña de los derechos contenidos en instrumentos
internacionales y que son objeto de protección el Sistema Interamericano de
protección de Derechos humanos y establecer algunos temas de competencia y
legitimidad, conceptos que encontramos en los referidos instrumentos
internacionales.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">II.
ALCANCES GENERALES RESPECTO A LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">El Sistema Interamericano de Derechos
Humanos se encuentra dentro de un organismo internacional fundado el 8 de Mayo
de 1948, la denominada Organización de Estados Americanos (a partir en adelante
OEA). Al mismo tiempo su trabajo se representa en dos órganos importantes dado
que materializan la aplicación de derechos humanos: La Comisión Interamericana
de Derechos Humanos (en adelante CIDH) y la Corte Internacional de Derechos
Humanos (en adelante CorteIDH), ambos organismos se encuentran facultados para poder
ventilar temas relacionados a derechos laborales, siempre y cuando se encuentre
cristalizados en instrumentos internacionales objetos de protección (que más
adelante detallaremos).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">En lo que refiere a la CIDH respecto a
la protección derechos laborales el artículo 44 de la Convención Americana de
Derechos Humanos indica que <i>“cualquier
persona o grupo de personas, o entidad no gubernamental legalmente reconocida
en uno o más Estados Miembros de la Organización, puede presentar a la Comisión
peticiones que contengan denuncias o quejas de violación de esta Convención por
un Estado parte.”</i>. Por parte de la CorteIDH, que según el artículo 61 CADH,
señala que sólo los Estados partes y la Comisión tienen derecho a someter un
caso a la decisión de la Corte, agrega que es necesario que sean agotados todos
los procedimientos previstos en los artículos 48 a 50 de la misma convención.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">En lo que refieren a los temas que
puedan ventilarse en sus despachos, tenemos que para ambos son de aplicación
los instrumentos internacionales que en el presente trabajo monográfico,
referenciamos a aquellas que tengan un contenido relacionado a los derechos
laborales, tales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos, Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, la Convención Interamericana
para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, el Protocolo
Adicional a la Convención Americana en materia de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales o Protocolo de San Salvador y la Convención Interamericana para la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con
Discapacidad. Ahora bien, para en el caso de la Corte Interamericana de
Derechos Humanos, existe algo adicional que considerar dado que este organismo,
si bien es cierto no los aplica directamente, sí considera a los Convenios de
la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT) para utilizarlos
como herramientas de consulta e interpretación pero siempre relacionándolas
directamente con los derechos transgredidos en instrumentos internacionales que
sí son objeto de protección<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></a>,
siendo que esto tiene relación con lo precisado por el artículo 29 de la
Convención Americana de Derechos Humanos el cual precisa que el goce y ejercicio de cualquier derecho debe
ser orientado de acuerdo con las leyes de los Estados Partes o de acuerdo con
otro instrumento internacional que se haya ratificado (es decir, esto incluye a
los Convenios de la OIT, siempre y cuando hayan sido ratificados).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">A continuación, vamos a reseñar
instrumentos internacionales objeto de protección parte de la CIDH y de la
CorteIDH, los cuales contengan derechos laborales o relacionados a ellos, así
tenemos a: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo1; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">A.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Convención Americana sobre Derechos
Humanos o Pacto de San José:<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Prohibición de esclavitud y servidumbre
(art. 6). <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Artículo 6. Prohibición de la Esclavitud y Servidumbre </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> 1. Nadie puede
ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto éstas, como la trata de
esclavos y la trata de mujeres están prohibidas en todas sus formas. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> 2. Nadie debe ser
constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio. En los países
donde ciertos delitos tengan señalada pena privativa de la libertad acompañada
de trabajos forzosos, esta disposición no podrá ser interpretada en el sentido
de que prohíbe el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal
competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la
capacidad física e intelectual del recluido. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> 3. No constituyen
trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de este artículo: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> a. los trabajos o
servicios que se exijan normalmente de una persona recluida en cumplimiento de
una sentencia o resolución formal dictada por la autoridad judicial
competente. Tales trabajos o servicios deberán realizarse bajo la
vigilancia y control de las autoridades públicas, y los individuos que los
efectúen no serán puestos a disposición de particulares, compañías o personas
jurídicas de carácter privado; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> b. el servicio
militar y, en los países donde se admite exención por razones de conciencia, el
servicio nacional que la ley establezca en lugar de aquél; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> c. el servicio
impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la existencia o el
bienestar de la comunidad, y <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;"> d. el trabajo o
servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 70.9pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derecho de reunión (art. 15) y Libertad
de asociación (art. 16) que podrían estar relacionado con la libertad sindical.
<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo 15. Derecho de Reunión <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> Se reconoce
el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de tal derecho
sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley, que sean
necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de
la seguridad o del orden públicos, o para proteger la salud o la moral públicas
o los derechos o libertades de los demás. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo
16. Libertad de Asociación <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> 1. Todas
las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos,
religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos
o de cualquiera otra índole. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> 2. El
ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas
por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la
seguridad nacional, de la seguridad o del orden públicos, o para proteger la
salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> 3. Lo
dispuesto en este artículo no impide la imposición de restricciones legales, y
aun la privación del ejercicio del derecho de asociación, a los miembros de las
fuerzas armadas y de la policía. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derechos económicos, sociales y
culturales (artículo 26)<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo
26. Desarrollo Progresivo <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> Los Estados
Partes se comprometen a adoptar providencias, tanto a nivel interno como
mediante la cooperación internacional, especialmente económica y técnica, para
lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de
las normas económicas, sociales y sobre educación, ciencia y cultura,
contenidas en la Carta de la Organización de los Estados Americanos, reformada
por el Protocolo de Buenos Aires, en la medida de los recursos disponibles, por
vía legislativa u otros medios apropiados. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo1; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">B.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Protocolo Adicional a la CADH en materia
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derecho
al trabajo (art. 6).<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo
6 <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derecho al
Trabajo <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">1. Toda persona
tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener los medios
para llevar una vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad
lícita libremente escogida o aceptada. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">2. Los Estados
partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena efectividad al
derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del pleno empleo, a la
orientación vocacional y </span></div>
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
al desarrollo de proyectos de capacitación técnico-profesional, particularmente
aquellos destinados a los minusválidos. Los Estados partes se comprometen
también a ejecutar y a fortalecer programas que coadyuven a una adecuada
atención familiar, encaminados a que la mujer pueda contar con una efectiva
posibilidad de ejercer el derecho al trabajo.</div>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Condiciones
justas, equitativas y satisfactorias de trabajo (art. 7).<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo 7 <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Condiciones
Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Los Estados
partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se
refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">a. una
remuneración que asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de
subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativo
e igual por trabajo igual, sin ninguna distinción; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">b. el derecho de
todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse a la actividad que mejor
responda a sus expectativas y a cambiar de empleo, de acuerdo con la reglamentación
nacional respectiva; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">c. el derecho del
trabajador a la promoción o ascenso dentro de su trabajo para lo cual se
tendrán en cuenta sus calificaciones, competencia, probidad y tiempo de
servicio; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">d. la estabilidad
de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las
industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la
legislación nacional; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">e. la seguridad e
higiene en el trabajo; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">f. la prohibición
de trabajo nocturno o en labores insalubres o peligrosas a los menores de 18
años y, en general, de todo trabajo que pueda poner en peligro su salud,
seguridad o moral. Cuando se trate de menores de 16 años, la jornada de trabajo
deberá subordinarse a las disposiciones sobre educación obligatoria y en ningún
caso podrá constituir un impedimento
para la asistencia escolar o ser una limitación para beneficiarse de la
instrucción recibida; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">g. la limitación
razonable de las horas de trabajo, tanto diaria como semanal. Las jornadas
serán de menor duración cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres o
nocturnos; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">h. el descanso,
el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, así como la remuneración
de los días feriados nacionales.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derechos
sindicales (art. 8).<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo 8 <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derechos
Sindicales <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">1. Los Estados
partes garantizarán: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">a. el derecho de
los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para
la protección y promoción de sus intereses. Como proyección de este derecho, los
Estados partes permitirán a los sindicatos formar federaciones y
confederaciones nacionales y asociarse a las ya existentes, así como formar
organizaciones sindicales </span></div>
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
internacionales y asociarse a la de su elección. Los Estados partes también
permitirán que los sindicatos, federaciones y confederaciones funcionen
libremente;</div>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">b. el derecho a
la huelga. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">2. El ejercicio
de los derechos enunciados precedentemente sólo puede estar sujeto a las
limitaciones y restricciones previstas por la ley, siempre que éstos sean
propios a una sociedad democrática, necesarios para salvaguardar el orden
público, para proteger la salud o la moral públicas, así como los derechos y
las libertades de los demás. Los miembros de las fuerzas armadas y de policía,
al igual que los de otros servicios públicos esenciales, estarán sujetos a las
limitaciones y restricciones que imponga la ley. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">3. Nadie podrá
ser obligado a pertenecer a un sindicato. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derecho
a la seguridad social (art. 9).<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo 9 </span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Derecho a la Seguridad Social </span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">1. Toda persona
tiene derecho a la seguridad social que la proteja contra las consecuencias de
la vejez y de la incapacidad que la imposibilite física o mentalmente para
obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa. En caso de muerte del
beneficiario, las prestaciones de seguridad social serán aplicadas a sus
dependientes. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 70.9pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">2. Cuando se
trate de personas que se encuentran trabajando, el derecho a la seguridad
social cubrirá al menos la atención médica y el subsidio o jubilación en casos
de accidentes de trabajo o de enfermedad profesional y, cuando se trate de
mujeres, licencia retribuida por maternidad antes y después del parto. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">III.
ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
RESPECTO A LA PROTECCIÓN DEL DESPIDO ARBITRARIO.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Las
sentencias que se analizarán, tal como se adelantó en la introducción de la
presente monografía corresponden al “Caso Trabajadores Cesados del Congreso
(Aguado Alfaro y otros) Vs. Perú” y “Caso Acevedo Jaramillo y otros Vs. Perú”.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Respecto
al <b>“Caso Trabajadores Cesados del
Congreso (Aguado Alfaro y otros) Vs. Perú”</b>, los hechos del presente caso tuvieron
lugar en 1992, luego del autogolpe de Alberto Fujimori, en este gobierno fueron
cesados 1110 funcionarios y servidores del Congreso, como consecuencia de una
racionalización de personal del Congreso).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Respecto
al <b>“Caso Acevedo Jaramillo y otros Vs.
Perú”,</b> los hechos del presente caso tuvieron
lugar en 1996, en esa época se dispuso el Programa de Evaluación del
Personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima y se despidió a un grupo de
trabajadores. Los afectados interpusieron acciones judiciales los cuales fueron
declarados fundados mediante diversas sentencias, incluso por parte del Tribunal
Constitucional, sin embargo, dichas sentencias no fueron cumplidas ni
ejecutadas. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">En
los ambos procesos, existió coincidencia en los derechos alegados por la
Comisión: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> Artículo 1 (Obligación de respetar los
derechos) <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">- Artículo 2 (Deber de adoptar
disposiciones de derecho interno) <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">- Artículo 8 (Garantías judiciales) <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">- Artículo 25 (Protección judicial) <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">- Artículo 26 (Desarrollo progresivo) <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Además
en el caso de Acevedo Jaramillo, se incluyó el Artículo 16 (Libertad de asociación).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Ahora
bien en el desarrollo de los argumentos, de los derechos alegados como
transgredidos, la Comisión Interamericana a pesar de estar en juego derechos
laborales y sociales, no se pronunció por ninguno de manera directa, ni
siquiera lo indicado en el artículo 26 de la Convención Americana; a pesar de
haber sido solicitado, específicamente en el despido arbitrario y los efectos
negativos de este accionar (en remuneraciones, seguridad social, etc.)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">A pesar de ello, la CorteIDH, decantó su
posición por unas resoluciones de carácter netamente procesal y no sustantiva,
esto tiene su explicación dado que sólo consideró que se afectó el artículo
8.1. y 25.1. y 25.2. de la CADH que a continuación precisamos:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo 8. Garantías Judiciales <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 60.55pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Toda
persona tiene derecho a ser oída, con las debidas garantías y dentro de un
plazo razonable, por un juez o tribunal competente, independiente e imparcial,
establecido con anterioridad por la ley, en la sustanciación de cualquier
acusación penal formulada contra ella, o para la determinación de sus derechos
y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 60.55pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 60.55pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo 25. Protección Judicial <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 78.0pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Toda
persona tiene derecho a un recurso sencillo y rápido o a cualquier otro recurso
efectivo ante los jueces o tribunales competentes, que la ampare contra actos
que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución, la ley o
la presente Convención, aun cuando tal violación sea cometida por personas que
actúen en ejercicio de sus funciones oficiales. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 78.0pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 78.0pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 78.0pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Los
Estados Partes se comprometen: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 92.15pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">a)
A garantizar que la autoridad competente prevista por el sistema legal el
Estado decidirá sobre los derechos de toda persona que interponga tal recurso; <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 92.15pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 92.15pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">b)
A desarrollar las posibilidades de recurso judicial, y <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 92.15pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 92.15pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">c)
A garantizar el cumplimiento, por las autoridades competentes, de toda decisión
en que se haya estimado procedente el recurso. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 60.55pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 60.55pt; margin-right: 35.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">En el caso
de Acevedo, resolvió que sólo se había afectado el artículo 25.1 y 25.2 de la
CADH y en el caso de los trabajadores cesados del Congreso resolvió que sólo se
afectó el artículo 8.1. y 25 de la CADH.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Es decir, la Corte sólo se orientó a
indicar en los casos de referencia que se afectó las garantías judiciales y la
protección judicial a tener un recurso idóneo para la defensa de derechos
fundamentales, como se aprecia este enfoque sólo responde a un solución de
carácter procesal y no frontal al verdadero problema de los ceses arbitrarios y
si las mismas les correspondía la reposición en base al contenido del Derecho
al Trabajo lo que es comprendido dentro
el artículo 26 de la CADH, situación que en nuestro país sí se cristalizó a
través de la sentencia 1124-2001-PA/TC, por el cual el Tribunal Constitucional
Peruano indicó en su fundamento 12 que el derecho al trabajo está reconocido
por el artículo 22º de la Constitución y el contenido esencial de este derecho
constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por
una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa, por
lo que respecto al segundo aspecto se trata del derecho al trabajo entendido
como proscripción de ser despedido salvo por causa justa. Análisis que la
CorteIDH no realiza y deslinda la solución con un enfoque meramente
procesalista, como afectación al debido proceso. Si bien es cierto, en el caso
de los trabajadores cesados en el Congreso indicó expresamente sobre qué
versaría su enfoque (sobre las garantías judiciales, no sobre determinación del
cuestionamiento del despido), sí reconoció que las violaciones a dichas
garantías (judiciales) necesariamente tuvieron consecuencias perjudiciales para
las presuntas víctimas, en tanto que cualquier cese tiene consecuencias en el
ejercicio y goce de otros derechos propios de una relación laboral, es decir,
la afectación para la Corte es la transgresión de esas garantías y eso trae
como consecuencia (si por así llamarlo colaterales) afectaciones de carácter
laboral, cuando el enfoque debió ser que a partir de la violación de los
derechos laborales en sí los que se refiere de manera general el artículo 26 de
la CADH trae consecuencias negativas. Ahora bien, las consecuencias, adelanta
que sólo las considerará de ser el caso en el capítulo de reparaciones,
reafirmando su posición de dejar en segundo plano el pronunciarse sobre estos
temas puntuales.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Por el tema de las reparaciones, en el
caso de Acevedo Jaramillo, la Corte, ordenó la Reposición en sus puestos de
trabajo en un plazo de un año y, si esto no fuera posible, brindarles
alternativas de empleo que respeten las condiciones, salarios y remuneraciones
que tenían al momento de ser despedidos y caso de no ser posible el Estado
deberá pagar una indemnización por concepto de terminación de las relaciones
laborales por causa injustificada. Asimismo, como
disposiciones para temas de jubilación.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">En el caso de los
trabajadores cesados del congreso, considera como reparación el acceso a un
recurso sencillo, rápido y eficaz, para lo cual deberá constituir a la mayor
brevedad un órgano independiente e imparcial que cuente con facultades para
decidir en forma vinculante y definitiva si esas personas fueron cesadas
regular y justificadamente del Congreso de la República o, en caso contrario,
que así lo determine y fije las consecuencias jurídicas correspondientes. Y por
otro lado una indemnización por el daño inmaterial (moral) ocasionado
ascendente a $ 15, 000.00 dólares. Sin embargo, a diferencia del caso Acevedo
Jaramillo, no indican como reparación la reposición de los trabajadores (debe
tenerse en cuenta que no se pronunció sobre la validez del despido, sino por un
tema netamente de enfoque procesal), situación que es reclamada a través de una
solicitud de Interpretación de la Sentencia de Excepciones Preliminares, Fondo,
Reparaciones y Costas de fecha 30 de noviembre de 2007, por la cual e pregunta
a la CorteIDH <i>“¿Por qué el fallo de la
Corte se apartó de su jurisprudencia en casos análogos al nuestro en que ordenó
la reposición de los trabajadores, el pago de salarios caídos, el pago por
concepto de daño moral, por costas y otros?”</i> Así como también se le
pregunta sobre los alcances y supervisión de ese proceso sencillo, raído y
eficaz que promueve en su resolución. La CorteIDH más adelante declara
inadmisible la demanda de interpretación por no adecuarse a lo previsto en los
artículos 67 de la Convención y 29.3 y 59 del Reglamento e indica que supervisará la creación de ese
proceso. Estas situaciones nos permiten apreciar aún más cómo la falta de
pronunciamiento en esos extremos puede perjudicar en las reparaciones respecto
a la protección de sus derechos laborales, en el caso concreto el derecho al
trabajo y no ser despedido arbitrariamente, derechos que son comprendidos dentro
del artículo 26 de la CADH.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Una
de las razones por las que la CorteIDH no se pronuncia sobre el artículo 26 de
la CADH puede ser que al ser derechos económicos, sociales y culturales de
naturaleza progresiva, pueden ser más cotosos para el Estado que los derechos
civiles. Esta afirmación es referenciada por Gerardo Pisarello quien alega que
las causas principales de la vulneración de derechos sociales se encuentran en
la enorme concentración de poder económico, en la propia consideración de los
derechos patrimoniales como derechos absolutos, siendo esta noción incompatible
con los derechos humanos. Agrega que también tiene que ver con la percepción
que disponemos de los derechos económicos, sociales y culturales como derechos
de segunda categoría, devaluados. Afirma que esta concepción ha sido generada
por los mitos generados en torno a las clases y categorías de derechos. Así
explica que los civiles y políticos, se presentan como derechos negativos, que
no necesitan una intervención del Estado y como los más baratos, en cambio los
DESC se perciben como los derechos caros, en los que la protección por parte de
los Estados se torna más dificultosa. El autor, se orienta por la indivisibilidad
de los derechos y asegura que no existe ninguna diferencia de fondo en los
derechos civiles y los sociales dado que todos los derechos tienen naturaleza híbrida.<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftn3" name="_ftnref3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">En la misma
línea que Gerardo Pisarello, es conveniente manifestar lo señalado por el juez
Cançado Trindade al proponer terminar con la dicotomía entre los derechos
civiles y políticos y los derechos económicos, sociales y culturales: “<i>el
objetivo y el interés de la supresión progresiva de la dicotomía entre los
derechos civiles y políticos y los derechos económicos, sociales y culturales
residen en la búsqueda y la realización de una protección internacional tan
eficaz para los segundos como para los primeros</i>”. <a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11pt;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">En
vista a lo expresado podríamos encontrar una respuesta a esta resolución
tangencial por parte de la Corte de los derechos sociales en las sentencias precitadas.
<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">IV.
CONCLUSIONES<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">La protección de los derechos sociales
(derecho al trabajo y a no ser despedido arbitrariamente) comprendidos dentro
del artículo 26 de la CADH no son tratados frontalmente por la CorteIDH en las
resoluciones precitadas.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">La
CorteIDH se orienta por la solución de estos casos por un enfoque procesalista
de garantías judiciales y protección judicial (Artículo 8 y 25 de la CADH).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">La
resolución no adecuada de estos conflictos pueden resultar perjudicial en el
hecho de las reparaciones a dictarse.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">La dicotomía de la diferencia entre los
derechos civiles y políticos en referencia a los derechos sociales es una
tendencia que se encuentra marcada en cuanto a que las primeras tiene una
connotación abstencionista y la segunda deviene en una acción positiva por parte
del Estado y que puede orientar las resoluciones emitidos por órganos
internacionales, como lo es el presente caso.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">V.
BIBLIOGRAFÍA<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">PISARELLO,
Gerardo. “La exigibilidad de los derechos
económicos, sociales y culturales.” En el Seminario “La justiciabilidad
de los derechos económicos, sociales y culturales” que tuvo lugar en Barcelona
los días 16 y 17 de diciembre de 2004 y fue organizado por el Observatorio DESC
en colaboración con la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores.
(Disponible en internet: </span><a href="file:///C:/Users/PC/Desktop/www.descweb.org/files/justiciabilidad-derechos-economicos.pdf"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; text-decoration: none; text-underline: none;">www.descweb.org/files/justiciabilidad-derechos-economicos.pdf</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">A.A. Cançado, Antonio. “La protección internacional de los derechos
económicos, sociales y culturales, 60, en Estudios básicos de derechos humanos<i> </i>I. Instituto
Interamericano de Derechos Humanos, Serie Estudios de Derechos Humanos. San
José de Costa Rica. 1994.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">ARANGO,
Rodolfo. “Estado social de derecho y
derechos humanos”, en Revista
Número, No. 39 Separata Especial del Seminario “Colombia Insiste en los
Derechos Humanos” (en: http://www.revistanumero.com/web/index.php?catid=29).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">CANESSA,
Miguel, “Los derechos laborales en el
Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos”<i> </i>(en:
</span><a href="http://www.losrecursoshumanos.com/derechos-laborales.ht"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">http://www.losrecursoshumanos.com/derechos-laborales.ht</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Convención
Americana sobre Derechos Humanos o Pacto de San José. Adoptada en San José de
Costa Rica el 22 de noviembre de 1969 en la Conferencia Especializada
Interamericana sobre Derechos Humanos.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; tab-stops: 18.0pt 36.0pt 54.0pt 72.0pt 90.0pt 108.0pt 126.0pt 144.0pt 162.0pt 180.0pt 198.0pt 216.0pt 234.0pt 252.0pt 270.0pt 288.0pt 306.0pt 324.0pt 342.0pt 360.0pt 378.0pt 396.0pt 414.0pt 432.0pt 450.0pt 468.0pt 486.0pt 504.0pt 522.0pt 540.0pt 558.0pt 576.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; tab-stops: 18.0pt 36.0pt 54.0pt 72.0pt 90.0pt 108.0pt 126.0pt 144.0pt 162.0pt 180.0pt 198.0pt 216.0pt 234.0pt 252.0pt 270.0pt 288.0pt 306.0pt 324.0pt 342.0pt 360.0pt 378.0pt 396.0pt 414.0pt 432.0pt 450.0pt 468.0pt 486.0pt 504.0pt 522.0pt 540.0pt 558.0pt 576.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Protocolo
Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, “Protocolo de San Salvador”.
Suscrito por la Asamblea General de la OEA, en San Salvador, El Salvador, el 17
de noviembre de 1988.</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Sentencia del Tribunal
Constitucional recaída en el expediente N° 1124-2001-PA/TC.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">CorteIDH,
Caso <i>Acevedo Jaramillo y otros vs. Perú</i>, sentencia del 7 de febrero de
2006<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">CorteIDH,
Caso <i>Trabajadores cesados del Congreso. Aguado Alfaro y otros vs. Perú</i>,
sentencia del 24 de noviembre de 2006.</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" /></div>
<hr size="1" style="text-align: left;" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"> Fundamento 12 – Exp. N°
1124-2001-PA/TC.<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<div id="ftn2">
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"> En el caso Baena
Ricardo vs. Panamá, en su fundamento 171, indica que para arribar a las
conclusiones sobre si el Estado vulneró el derecho a la libertad de asociación,
la Corte toma particularmente en cuenta las afirmaciones contenidas en la
demanda de la Comisión, las constancias que figuran en el expediente y las
Recomendaciones del Comité de Libertad Sindicial, al resolver el caso N° 1569,
en la que estuvo inmerso el Estado de Panamá.<b><o:p></o:p></b></span></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div id="ftn3">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftnref3" name="_ftn3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"> PISARELLO, Gerardo. “La exigibilidad de los derechos
económicos, sociales y culturales.” En el Seminario “La justiciabilidad
de los derechos económicos, sociales y culturales” que tuvo lugar en Barcelona
los días 16 y 17 de diciembre de 2004 y fue organizado por el Observatorio DESC
en colaboración con la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos
Exteriores. (Disponible en internet: </span><a href="file:///C:/Users/PC/Desktop/www.descweb.org/files/justiciabilidad-derechos-economicos.pdf"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">www.descweb.org/files/justiciabilidad-derechos-economicos.pdf</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;">)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div id="ftn4">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/LA%20PROTECCI%C3%93N%20EN%20SUPUESTOS%20DESPIDO%20ARBITRARIO%20EN%20EL%20SISTEMA%20INTERAMERICANO%20DE%20PROTECCI%C3%93N%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS..docx#_ftnref4" name="_ftn4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt;"> A.A. Cançado, Antonio. “La protección internacional de los derechos
económicos, sociales y culturales, 60, en Estudios básicos de derechos humanos<i> </i>I. Instituto
Interamericano de Derechos Humanos, Serie Estudios de Derechos Humanos. San
José de Costa Rica. 1994.</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoFootnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-63539904897684530402014-07-14T18:24:00.000-07:002014-07-14T18:27:06.861-07:00LA PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO EN EL NUEVO PROCESO LABORAL. Aspectos relevantes en la actuación más allá de una relación laboral a propósito del artículo 9.1. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">LA PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO EN EL <o:p></o:p></span></strong></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">NUEVO PROCESO LABORAL.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Aspectos
relevantes en la actuación más allá de una relación laboral a propósito del
artículo 9.1. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></b><strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"> CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO</span></strong><br />
<strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Abogado por la Universidad Nacional de Trujilllo.</span></strong><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;"><b>Publicado 14/07/2014</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;"><b>Monografía realizada con ocasión del curso de Pragmática de Relaciones Colectivas de Trabajo de la maestría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú.</b></span></div>
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span></b>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">INTRODUCCIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">El
presente trabajo pretende explicar la participación del sindicato en este nuevo
modelo procesal laboral, Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, en adelante
NLPT, en cuanto a la legitimación del sindicato en lo especificado en el
artículo 9.1. de la referida Ley, nos basaremos en este artículo dado que se
aprecia una legitimación extraordinaria de situaciones que escapan a un
contexto de una relación laboral, novedad que nos trae este nuevo modelo en
contraposición a la anterior Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, en adelante
LPT. Se precisará en este contexto conceptos generales sobre legitimidad,
representación y otros, en paralelo poder explicar qué tipos de derechos se
están defendiendo y si estos configurarían derechos de interés difuso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Ahora
bien, se iniciará explicando la participación del sindicato como sujeto activo
en el proceso laboral, más adelante se podrá observar cómo es que el legislador
ha planteado supuestos que se contemplan desde un punto de vista de intereses
individuales, colectivos y la protección de otros derechos que no
necesariamente obedecen a intereses colectivos como el derecho a la no
discriminación en el acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones
de trabajo forzoso e infantil derechos fundamentales que precisamente se
encuentran plasmados en la Declaración de los Principios y Derechos
Fundamentales de la OIT en la Convención de Ginebra de 1998. En esa misma línea
se apreciará que esta norma persigue una marcada tendencia al respeto por las
normas internacionales en derechos fundamentales (Artículo IV NLPT).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">En
estos supuestos referenciados en el párrafo anterior que no se derivan de
intereses colectivos o de sus afiliados el proceso laboral actual legitima al
Sindicato para poder actuar en defensa de estos derechos, esta nueva situación
nos permite reflexionar sobre la función del sindicato y cómo actúa ésta más
allá de los intereses que se derivan de una relación laboral. Por ello, se
apreciará posiciones de la doctrina y la regulación sobre este tema para
entender cuál es la intención del legislador en este nuevo marco procesal que
empodera al Sindicato para actuar procesalmente en temas que van más allá de
una relación laboral contractual.<o:p></o:p></span></div>
<b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span></i></b>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">CAPITULO
I<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">El
SINDICATO COMO ACTOR PROCESAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">EN
EL NUEVO PROCESO LABORAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.8pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo1; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">EL SINDICATO Y EL USO DE LA VÍA PROCESAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Para Montoya Melgar, después de los albores del
sindicalismo revolucionario, tenemos que el moderno sindicalismo se encuentra
en pacífica coexistencia con el Estado y éste garantiza sus fines. Entre ella,
y que es el tema que nos interesa, apreciamos la canalización de controversias
laborales en materia jurisdiccional siendo ésta a opinión del autor un tema que
presenta posturas sindicales radicalmente opuestas.<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">En esa misma línea para poder indicar a qué nos
referimos con la participación del sindicato en el proceso laboral, es
necesario poder determinar conceptos jurídicos que la doctrina ampliamente ha
definido así tenemos a la <b><i>legitimación o legitimidad</i></b>, por la
cual se atribuye al titular de la relación jurídica, seguidamente tenemos a la <b><i>legitimación
indirecta </i></b>consistente en la aptitud de un sujeto distinto del titular
del derecho para modificar con su participación una situación ajena (esto se le
conoce en nuestra nueva Ley Procesal del Trabajo como legitimación especial),
esta situación es la que vamos a detallar más adelante en el próximo capítulo y
la <b><i>representación
</i></b>figura en la cual el representante hace valer en juicio el derecho del
representado en nombre de éste, se debe dejar en claro que no es parte lo que
sí sucede en los dos anteriores supuestos.<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Ahora bien, el sindicato como titular de derechos
se encuentra en legitimidad para poder actuar en nombre propio, a ello, se ha
adicionado la posibilidad de actuar en representación de sus afiliados lo que
vendría a ser connatural por el sólo hecho de la afiliación; sin embargo, la
figura de esta defensa procesal a nuestra opinión iría más allá cuando sólo
mediante ley se le otorgue facultades para actuar en situaciones que no se desprenden
de una relación laboral (referenciamos al artículo 9 de la NLPT)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Actualmente, el uso del proceso por parte de la
organización sindical como instrumento para alcanzar sus fines, se vuelve cada
vez más común lo que no ocurría en el anterior modelo procesal. Y esto se debe
a que no sólo proporcione un canal de actividad sindical, sino que agrega un
aspecto importante a la defensa de los trabajadores en estas instancias y más
aún cuando escapan a situaciones diferentes al contexto de una relación laboral.
En consecuencia, podemos apreciar que las nuevas situaciones en las cuales se
empodera a las organizaciones sindicales ha originado la incentivación de la
afiliación sindical esto es ofrecer servicios de defensa en proceso judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.8pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">LA VÍA PROCESAL LABORAL COMO MECANISMO ALTERNO DE
SOLUCIÓN PACÍFICA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">El uso de este nuevo proceso laboral puede llegar a
ser hasta en cierto punto una herramienta alternativa al no llegar a acuerdos
por actividad de negociación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">En este sentido la posibilidad de accionar del
sindicato en el proceso laboral está acorde con el marco Constitucional dado
que el inciso 2 del artículo 28 de la Constitución precisa que el el Estado
fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales, por lo que al ser la vía judicial una forma de solución
pacífica nuestro ordenamiento jurídico se encontraría acorde con el marco
constitucional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Si bien es cierto, esta interpretación del artículo
28 de la Constitución fue utilizada por el Tribunal Constitucional para
convalidar el arbitraje potestativo frente al uso de la huelga, argumentando
que el arbitraje constituiría en sí un mecanismo alterno de solución pacífica
acorde con nuestra constitución, nada obsta que se utilice la misma analogía en
el supuesto caso, dado que el Poder Judicial actúa como un tercero dirimente al
igual que en el arbitraje, siguiendo la misma línea de solución pacífica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span></b>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">CAPÍTULO
II<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">CONCEPTOS
PRELIMINARES RESPECTO <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">A
LAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN EN UN PROCESO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo2; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">LEGITIMIDAD O LEGITIMACIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">En este apartado, por la
explicación detallada de este tema, es pertinente indicar que la autora María
Ortiz, nos indica que en todo proceso cualquier que sea la naturaleza, existe
un sujeto que pretende el reconocimiento de un derecho y otro sujeto a quien se
le indica como obligado a cumplirlo, es decir, un demandante y un demandado.
Ahora bien, generalmente los intervinientes en el proceso también son las
mismas partes, es decir, tienen legitimidad (activa o pasiva). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">En la línea anterior, la autora
precisa que existen situaciones en las cuales quien hace ejercicio de la acción
no tiene la titularidad del derecho e incluso se dirige contra aquellas que no
son los obligados, esto nos permite diferencias entre parte material y parte
procesal, la primera es el titular de los derechos y obligaciones que conforman
la relación jurídico material y la segunda es quien interpone la pretensión
ante el órgano jurisdiccional y la persona frente a la que se interpone. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen;">1.1.</span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Legitimación
directa y derivada<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Siguiendo el pensamiento de la
escritora, nos referencia que el termino de <b><i>legitimación</i></b> es la
posibilidad de actuar eficazmente en un proceso específico y concreto como
parte del mismo, seguidamente nos señala que existe una <b><i>legitimación directa y derivada, </i></b>en
cuanto a la primera consiste cuando las partes comparecen y actúan como sujetos
titulares de los derechos y obligaciones, es decir, tiene relación con la
cuestión material debatida, en contraposición, la <b><i>legitimación derivada o indirecta
</i></b>consiste cuando las partes actúan en el proceso <i>“con objeto de hacer efectivos derechos o soportando obligaciones de
los que, en principio y originariamente, son titulares otra u otras personas;
siendo así que a través de la legitimación indirecta una persona puede actuar
como parte en el proceso aun no siendo titular de la relación jurídica
debatida”.</i><span class="MsoFootnoteReference"> <a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn3" name="_ftnref3" title=""><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[3]</span></span><!--[endif]--></a></span>
En nuestra NLPT se le conoce como legitimación especial (artículo 9.1.)<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Como se aprecia,
podemos encontrarnos en varios supuestos que pueden configurarse la
legitimación extraordinaria, en nuestro ordenamiento peruano, entramos varios
ejemplos en le normatividad: <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">1.- El Art. VI del
T.P. del C.C., cuando dice que "para ejercitar o contestar una acción es
necesario tener legítimo interés económico o moral".<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">2.- El Art. I del
T.P. del C.P.C., por cuanto el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva se
reconoce a toda persona, pero sólo para el ejercicio o defensa de sus derechos
e intereses.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">3.- El Art. IV del
T.P. del C.P.C., para iniciar un proceso se debe invocar un "interés y
legitimidad para obrar".<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">4.- El Art. 60 del
C.P.C., que permite iniciar un proceso únicamente en los casos en que la ley lo
permita, sin necesidad de tener una justificación.</span><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">CAPACIDAD PARA SER PARTE </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">La <b><i>capacidad para ser parte</i></b>
la que se considera como la aptitud para ser sujeto de los derechos y
obligaciones, es decir, capacidad de goce; <b><i>la capacidad procesal</i></b>, es aquella
que se traduce en la posibilidad para poder comparecer ante un proceso, es
decir, poder ser demandante, demandado o coadyuvante en actos procesales. <a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span></b>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">CAPITULO
III<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">ANALISIS
DEL MARCO NORMATIVO DEL ARTÍCULO 9.1<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">DE
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.8pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">LEGITIMACIÓN ESPCIAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">En vista al contexto del tema, la monografía se
basará en analizar la innovación del artículo 9 de la Ley 29497 con la
finalidad de poder entender los alcances y aplicación de estos nuevos supuestos
en la legislación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Como se explicó en el capítulo II de esta
monografía, se han delimitado conceptos como la legitimidad directa y derivada,
asimismo como la representación. En este apartado incidiremos en la
legitimación derivada o indirecta dado que en nuestra legislación al aplicarse
tenemos que se hace referencia como tal a la <b><i>legitimación especial.<o:p></o:p></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">El artículo 9 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
se refiere como innovación a la legitimación especial, para un mejor entender
pasaremos a transcribirlo literalmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.2pt; margin-right: -.05pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 42.45pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Artículo 9. LEGITIMACIÓN ESPECIAL<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 42.45pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">9.1 Las pretensiones derivadas de
la afectación al derecho a la no discriminación en el acceso al empleo o del
quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser
formuladas por los afectados directos, una organización sindical, una
asociación o institución sin fines de lucro dedicada a la protección de
derechos fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del
juez, la Defensoría del Pueblo o el Ministerio Público.<o:p></o:p></span></i></div>
<i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="page-break-before: always;" />
</span></i>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">1.1. Concordancia con la Declaración de los
Principios y Derechos Fundamentales de la OIT<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial;">En esta normativa, se
pretende que se actúe como un</span><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"> Estado de Derecho Constitucional, porque
claramente se opta por el reconocimiento en nuestro ordenamiento procesal, de
normas internacionales que complementan el bloque de constitucionalidad
laboral, cumpliendo de esta manera la aplicación respecto de los principios y
derechos fundamentales que la Organización Internacional del Trabajo aconseja,
es por ello que se ha incluido temáticas expresas de la Declaración de los
Principios y Derechos Fundamentales de la OIT en la Convención de Ginebra de
1998, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su octogésima
sexta reunión, cuando establece en su art. 2, que aun cuando no hayan
ratificado los convenios de derechos fundamentales,<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn5" name="_ftnref5" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></a> tienen
un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de
respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la
Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son
objeto de esos convenios, es decir: a<strong>) L</strong>ibertad
de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn6" name="_ftnref6" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></a> b<strong>)</strong><span class="apple-converted-space"> </span>La eliminación de todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio <strong>c)</strong><span class="apple-converted-space"> L</span>a abolición efectiva del trabajo
infantil <strong>d)</strong><span class="apple-converted-space"> </span>La
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn7" name="_ftnref7" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">La protección en el primer párrafo tiene una dimensión más global,
entendiéndose que no es necesario ser parte ni perjudicado directo e indirecto,
ni tener un interés legítimo, económico o moral, para poder actuar, lo que
implica una legitimidad extraordinaria otorgada por ley, en la nueva Ley
Procesal del Trabajo se conoce como <b><i>legitimidad especial.</i></b><i><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">La diferencia que
debemos especificar, es recalcar que no nos encontramos ante intereses difusos,
porque es materia de pretensiones derivadas de tales presupuestos específicos y
determinados, al mismo tiempo que cada proceso en su conclusión tiene la
calidad de cosa juzgada, lo que no sucede en una acción de carácter difuso, no
pudiéndose presumir tal cualidad por excepción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Es menester precisar
además que la actuación no es amparable por “cualquier sujeto” indeterminado,
sino por aquellas que la ley delimita, partiendo obviamente por el perjudicado,
y luego a entidades orgánicas ya sean de carácter privado (organización
sindical y asociación sin fines de lucro) o público (Defensoría del Pueblo o
Ministerio Público). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">En el primer párrafo nos
encontramos ante tres supuestos de pretensiones derivadas de: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">a) Afectación al derecho a la no discriminación en
el acceso al empleo,<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn8" name="_ftnref8" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[8]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">b) Quebrantamiento
de las prohibiciones de trabajo forzoso <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">c) Quebrantamiento de la prohibición del trabajo
infantil. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Se observa que tres
temáticas se encuentran en concordancia por lo plasmado en la OIT, referente al
primer punto, nuestra norma procesal ha colocado énfasis en el aspecto anterior
a una relación laboral, es decir, lo referente solamente al acceso al empleo.
Consideramos que no es una deficiencia legislativa, sino que pueda dotarse una mejor
protección a esta etapa muy crítica, debido a la dificultad en materia
probatoria relacionada con la inexistencia del vínculo laboral, lo dificultoso
y onerosa de un proceso, así como la escasa regulación procesal para
salvaguardar estos derechos que repercuten en afectación a derechos
fundamentales. Es menester precisar, que la discriminación durante y al término
de una relación laboral, en cierta manera se encuentra en mejor situación con
respecto a los argumentados mencionados anteriormente, los mismos, operan como
soporte para lo relacionado al trabajo forzoso y el infantil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Como se aprecia la
legislación procesal otorga al sujeto sindical facultades para poder actuar por
su propia voluntad en procesos en los cuales no se ventilan situaciones relacionadas
de manera directa con su actividad dentro de un contexto de una relación
laboral, ya sea en nombre propio o en defensa de sus intereses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level2 lfo3; text-align: justify; text-indent: -21.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen; mso-fareast-language: ES-PE;">1.2.</span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Legitimidad especial de los sujetos
determinados por la NLPT.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">En cuanto a la legitimidad, estas pretensiones pueden
ser formuladas por cuatro sujetos: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">a) </span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Afectados
directos, evidentemente</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">. No
era necesario que la norma realice esta precisión dado que resulta obvio que
los legitimados para obrar puedan accionar sin necesidad de esta precisión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"> b) una organización sindical</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">, entendida para el Tribunal Constitucional como
una formación <span class="apple-style-span"><span style="background: white;">con relevancia social que integran la
sociedad democrática </span></span><a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftn9" name="_ftnref9" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="background: white; color: black; mso-bidi-font-style: italic;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 12pt; line-height: 115%;">[9]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span class="apple-style-span"><span style="background: white;">que podemos utilizar de argumento para justificar esta legitimidad
otorgada y resulta eje central de nuestra temática. El Tribunal le otorga al
sindicato una relevancia social tan importante que le otorga facultades de
acción que van mucho más allá que <o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">c) una
asociación o institución sin fines de lucro:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"> al ser una asociación, sin tener la calidad de
organización sindical, sino se sobreentiende que se encuentra amparada sólo por
la legislación civil no teniendo incidencia en materias laborales que la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo ampara, existe un requisito adicional, y es
que ésta asociación se encuentre dedicada a la protección de derechos
fundamentales, de manera copulativa, al ser estos procesos de difícil
seguimiento tanto profesionalmente como en el tiempo ocupado, demandan un
notable esfuerzo, por ello la mencionada debe contar con solvencia económica
suficiente para afrontar esta demanda judicial, dicha solvencia queda a
criterio del Juez que deberá analizar la situación económica y financiera de la
misma; d) Defensoría del Pueblo y e) Ministerio Público.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Esta reforma,
implica la posibilidad de que actúen jueces naturales y ordinarios para tutelar
los derechos fundamentales, lo que genera una protección adecuada y oportuna en
cuanto sea amparable, logrando que la vía de amparo, sea en realidad una vía
residual. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Sylfaen; mso-fareast-font-family: Sylfaen; mso-fareast-language: EN-US;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">PARTICIPACIÓND DEL
SINDICATO MÁS ALLÁ DE UN CONTEXTO DE RELACIÓN LABORAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Del análisis normativo y de lo que se viene
tratando hasta este momento en esta monografía, entendemos que la novedad nos
trae el artículo 9.1. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, legitima a la
organización sindical para que pueda actuar en situaciones que escapan a una
relación laboral y esto en concordancia con lo señalado por el Tribunal
Constitucional que considera a este sujeto como una formación de relevancia
social. Asimismo, es menester precisar que estas nuevas facultades para
accionar procesalmente son de tal naturaleza que forma parte </span><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Declaración de
los Principios y Derechos Fundamentales de la OIT celebrados en 1998, es decir,
el legislador ha optado por estos supuestos de derechos fundamentales en </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">concordancia con el Cuarto del Título
Preliminar la nueva norma procesal en la que se indica que: “Los jueces laborales, bajo responsabilidad,
imparten justicia con arreglo a <st1:personname productid="la Constitucin Pol■tica" w:st="on">la Constitución Política</st1:personname>
del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley.
Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos,
según los principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes
vinculantes del Tribunal Constitucional y de <st1:personname productid="la Corte Suprema" w:st="on">la Corte Suprema</st1:personname> de
Justicia de <st1:personname productid="la Repblica" w:st="on">la República</st1:personname>”.
La redacción de este dispositivo, establece la orientación de esta nueva norma
procesal consistente en la interpretación y aplicación de un bloque
constitucional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Es
necesario indicar que la X Disposición Complementaria de esta Ley, en la misma
línea precisa que <i>“Conforme a lo
establecido en la cuarta disposición final y transitoria de <st1:personname productid="la Constitucin Pol■tica" w:st="on">la Constitución Política</st1:personname>
del Perú, los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan de
conformidad con <st1:personname productid="la Declaracin Universal" w:st="on">la
Declaración Universal</st1:personname> de Derechos Humanos y con los tratados
y acuerdos internacionales sobre la materia ratificados por el Perú, sin
perjuicio de consultar los pronunciamientos de los órganos de control de <st1:personname productid="la Organizacin Internacional" w:st="on">la Organización
Internacional</st1:personname> del Trabajo (OIT) y los criterios o decisiones
adoptados por los tribunales internacionales constituidos según tratados de los
que el Perú es parte.” </i>Esta reseña nos permite inferir que el nuevo proceso
laboral se dirige a establecer criterios de Constitucionalidad, es decir, las
interpretación deben ser extensivas no sólo con normas internacionales
ratificadas (en esta se incluye la declaración de la OIT) sino además de
pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y los criterios o decisiones adoptados por los tribunales
internacionales en los que el Perú forma parte. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Lo
indicado hasta aquí, si nos permite inferir que la esencia de este nuevo modelo
es el respeto por el bloque de constitucionalidad, tal es así que el artículo
9.1. de la NLPT recoge derechos fundamentales establecidos por la OIT y además
la legitimación extraordinaria por parte del Sindicato para poder encauzarlos. Por
otro lado, se debe explicar al lector que el presente trabajo monográfico ha
incidido en el artículo dado que su particularidad radica en la legitimación
especial respecto a derechos fundamentales (no de carácter patrimonial) y
situaciones que escapan al contexto de una relación laboral.<o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">CONCLUSIONES:<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">PRIMERA: La
canalización de conflictos laborales en un proceso jurisdiccional en las que
interviene la organización sindical otorga una mayor garantía para la solución
de conflictos y fortalece a la organización sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">SEGUNDA: La
intervención del sindicato en procesos laborales es una solución pacífica
acorde con el artículo 28 inciso 2 de la Constitución.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">TERCERA: La
legitimidad especial en la NLPT otorga al sindicato facultades para actuar en
situaciones de protección de derechos fundamentales en los que no son titulares
de estos, regulación que no contempla la LPT anterior.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">CUARTA: La
protección de derechos fundamentales contemplados en el artículo 9.1 está de
acuerdo con el artículo Cuarto del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo dado que contempla supuestos </span><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Declaración de los Principios y Derechos
Fundamentales de la OIT en la Convención de Ginebra de 1998.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">QUINTA: La intervención del sindicato en supuestos que escapan a un
contexto de relación laboral se encuentra acorde con lo estipulado por el
Tribunal Constitucional en la que considera a este sujeto como una formación de
relevancia social y con el artículo IV del Título Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">BIBLIOGRAFÍA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoFootnoteText" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">ERMIDA URIARTE, Oscar, Sindicatos en Libertad Sindical, Asociación
Laboral para el Desarrollo ADEC – ATC y TAFOS, 3ra. Edición, Lima, 1991, 200
pp.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">ESPINOZA ESCOBAR, Javier. Sindicato y Conflicto Individual en el
Ordenamiento Peruano: <span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">GUASP, Jaime. Derecho Procesal Civil, Madrid, ed. del Instituto de
Estudios Políticos, tomo I, 1956. 456 pp.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">MONEREO PÉREZ, José Luis. Modelos sindicales: Función del Sindicato y mayor representatividad sindical. En
derechos de libertad sindical y negociación colectiva en una perspectiva
comparada. Editorial Comares S.L., Granada. 2011. 601 pp.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">MONTERO AROCA, J. “El Proceso Laboral” Editorial Bosch. Barcelona. 1979.
Pág. 120.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">MONTERO AROCA, J.; Ortells Ramos M.; Gómez Colomer, J.L. y Montón
Redondo, A.: Derecho Jurisdiccional, II, Vol. I “Proceso Civil”, T.1° y 2°, 2da
Edición, Barcelona. 1989.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoFootnoteText" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">MONTOYA
MELGAR, A. “La posición del sindicato en el proceso laboral”, DL (ACARL),
numero 38. España. 1992. 345 pp.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">ORTIZ LALLANA, Ma Carmen. La Intervención del Sindicato en el Proceso de
Trabajo. Consejo Económico y Social. Primera edición 1994. España. 260 pp.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">PIZARRO DÍAZ, Mónica. “La Legitimidad para obrar de las organizaciones
sindicales en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En libro “IV Congreso Nacional
de la Sociedad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Editorial El Búho
E.IR.L. Octubre 2010. Lima. Páginas 285 – 294.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">PRIORI POSADA, Giovanni. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo. Ara Editores. Primera edición. 2011. Perú. 342 pp.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis. “Análisis y comentarios
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Gaceta Jurídica. Primera edición.
Noviembre 2012. Lima. 671 pp.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">UGAZ OLIVARES, Mauro y SOLTAU SALAZAR, Sebastián. “La Legitimación
procesal de las organizaciones sindicales en el marco de la nueva Ley Procesal
del Trabajo. En libro “IV Congreso Nacional de la Sociedad de Derecho del
Trabajo y Seguridad Social. Editorial El Búho E.IR.L. Octubre 2010. Lima.
Páginas 327 – 344.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span lang="ES-TRAD"> MONTOYA MELGAR, A. “La posición del sindicato en el proceso
laboral”, DL (ACARL), numero 38. España. 1992. Págs. 11 y siguientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoFootnoteText">
<br /></div>
</div>
<div id="ftn2">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span lang="ES-TRAD"> MONTERO AROCA, J. “El Proceso Laboral” Editorial Bosch.
Barcelona. 1979. Pág. 120.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn3">
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref3" name="_ftn3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></a> <span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">ORTIZ LALLANA, Ma Carmen. La Intervención del
Sindicato en el Proceso de Trabajo. Consejo Económico y Social. Primera edición
1994. España. Páginas 104 y siguientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoFootnoteText">
<br /></div>
</div>
<div id="ftn4">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref4" name="_ftn4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span lang="ES-TRAD"> </span><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">GUASP, Jaime. Derecho
Procesal Civil, Madrid, ed. del Instituto de Estudios Políticos, tomo I, 1956.
Página 199.</span><b><span lang="ES-TRAD" style="color: red;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div id="ftn5">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref5" name="_ftn5" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://ilo-mirror.library.cornell.edu/public/spanish/standards/norm/whatare/fundam/foa.htm"><b><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Libertad sindical</span></b></a></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">: </span></b><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C087"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre la libertad sindical y
la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">; </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C098"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><a href="http://ilo-mirror.library.cornell.edu/public/spanish/standards/norm/whatare/fundam/forced.htm"><b><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Abolición del trabajo forzoso</span></b></a></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">: </span></b><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C029"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre el trabajo forzoso,
1930 (núm. 29)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">; </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C105"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre la abolición del
trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><a href="http://ilo-mirror.library.cornell.edu/public/spanish/standards/norm/whatare/fundam/discrim.htm"><b><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Igualdad</span></b></a></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">: </span></b><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C111"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre la discriminación
(empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">; </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C100"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre igualdad de
remuneración, 1951 (núm. 100)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><a href="http://ilo-mirror.library.cornell.edu/public/spanish/standards/norm/whatare/fundam/childpri.htm"><b><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Eliminación del trabajo
infantil</span></b></a></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">: </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C138"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre la edad mínima,
1973 (núm. 138)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">;<span style="display: none; mso-hide: all;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C182"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-decoration: none; text-underline: none;">Convenio sobre las peores formas de
trabajo infantil, 1999 (núm. 182)</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn6">
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref6" name="_ftn6" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Por técnica legislativa esto ha sido regulado
en el art. 8 de NLPT en cuanto a las reglas de comparecencia, debido a que la
afectación de este derecho cuenta con sujetos determinados legitimados que
pueden accionar naturalmente, como son las organizaciones sindicales. Por otro
lado, el inc. 2 del Art. 9, hace referencia a esta temática, especificando
expresamente a la huelga (que se encuentra dentro de la libertad sindical),
agregando la seguridad y salud en el trabajo, delimitando su ámbito de
aplicación a dos criterios restrictivos: objetivo, el de grupo o categoría de
trabajadores y el subjetivo, la legitimidad condicionada al ámbito de los
afiliados, entendiéndose en este inciso que la no se especifica de una
legitimidad extraordinaria, sino mas bien ordinaria.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn7">
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref7" name="_ftn7" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span lang="ES-TRAD"> Cabe señalar que el Estado peruano se encuentra obligado a
informar anualmente sobre la implementación y aplicación de estos principios y
derechos fundamentales, considerándose esta reforma legislativa como parte de
esta política.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn8">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref8" name="_ftn8" title=""><sup><span style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[8]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a><sup><span style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span></sup><span style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Tener en cuenta que ese artículo debe ser
comparado con el art. 2 inc 1 literal c de la NLPT, que establece que será
competencia de los jueces ordinarios, los actos de discriminación en el acceso,
ejecución y extinción de la relación laboral, estableciendo la vía ordinaria a
estos actos de discriminación. Observamos que la legitimidad especial se
refiere sólo en aquellos que se encuentra limitada al acceso, no en su
ejecución (porque esto se encuentra en hostilización), ni en su extinción
(porque esto se encuentra en despidos nulos, incausados o fraudulentos depende
como se enfoque). La razón podría en radicar, en la posibilidad de protección
disminuida que tiene ésta situación que parte desde el modo de probar tal hecho
lesivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div id="ftn9">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Carlos%20P%C3%A9rez/Downloads/Monografia%20Pragm%C3%A1tica%20de%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo..docx#_ftnref9" name="_ftn9" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[9]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">En el fundamento 14 del Exp. 0206-2005-PA/TC,
señala: </span><span class="apple-style-span"><i><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-size: 9pt;">14. Este Tribunal Constitucional, en opinión
coincidente con el Tribunal Constitucional Español, estima que las garantías
descritas se justifican por cuanto los sindicatos son formaciones con
relevancia social que integran la sociedad democrática (STC 292/1993,
fundamento 5, del 9 de noviembre de 1993), añádase, para la protección y
promoción de sus intereses (artículo 8.1.a. del Protocolo Adicional a la
Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos,
Sociales o Culturales o "Protocolo de San Salvador").
Consiguientemente, los despidos originados en la lesión a la libertad sindical
y al derecho de sindicación siempre tendrán la tutela urgente del proceso de
amparo, aun cuando las vías ordinarias también puedan reparar tales derechos.</span></i></span><span class="apple-converted-space"><i><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-size: 9pt;"> </span></i></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoFootnoteText">
<br /></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-61906603888522101402014-04-08T13:46:00.001-07:002014-04-08T13:48:00.425-07:00Obligación de contratar a personal discapacitado de manera proporcional no menor al 3% de nuestro personal.<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: large;">Obligación de contratar a
personal discapacitado de manera proporcional no menor al 3% de nuestro
personal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: large;">Publicación D.S. 002-2014-MIMP - Reglamento de la Ley General de Personas con Discapacidad. </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: large;">El día hoy se publicó el reglamento de la Ley General de
persona con discapacidad. En éste reglamento se detalla la obligación de contratar
de manera proporcional no menor del 3% de nuestro personal, se establece
excepciones a esta contratación y criterios de aplicación. Esta obligación será
fiscalizada y susceptible de aplicación de multas a partir del 25 de diciembre
de 2015.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 12.5pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 12.5pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: large;">La Ley 29973,
Ley general de la persona con discapacidad, vigente desde el 24 de diciembre de
2012, estableció en su artículo 49 la obligación de contratar personal
discapacitado (no menor del 3% de la planilla);
sin embargo en la VI DFC estableció que las sanciones se impondrán luego
de dos años de entrada la vigencia de la norma, es decir, a partir del 25 de
Diciembre de 2014.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 12.5pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 12.5pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: large;">Por ello, el
día de hoy 08 de Abril de 2014, se publicó el reglamento D.S. 002-2014-MIMP de
esta ley, el cual detalla en su artículo 56 detalla que las empresas privadas
estarían obligadas a contratar de manera proporcional no menor del 3% del total
de su personal, esto es de carácter anual. El sistema de inspección se
determinará en el mes de enero de cada año. Para ello, se verifica la
información contenida en la Planilla Electrónica y notifica a los empleados que
no han cumplido con la cuota, dando inicio al correspondiente procedimiento
sancionador.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: large;">Asimismo,
en este mismo artículo se precia que los empleadores ante estas notificaciones
de infracción pueden realizar descargos de la siguientes formas: a) No haber
generado, en el año, nuevo puesto de trabajo o vacantes por cubrir por la
terminación del vínculo laboral en cualquiera de sus causas. b) En caso de
haberse generado vacantes en el año, se puede alegar que i) por razones de
carácter técnico o de riesgo vinculados al puesto de trabajo generan dificultad
para incorporar a personas con discapacidad. ii) Haber ofertado que se ofrece
en ventanilla única de promoción del empleo, o de los servicios prestados por
otras entidades articulados a dicha ventanilla, iii) Haber omitido todo
requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las personas con
discapacidad. iv) Haber garantizado que los procesos de evaluación específicos
permitan la efectiva participación de las personas con discapacidad que
postulen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Sylfaen","serif";"><span style="font-size: large;">Finalmente
relacionado al tema la V DCF, precisa que con respecto a las normativas sobre
ajustes razonables el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitirá
disposiciones normativas a fin de diseñar, implementar y ejecutar los ajustes
razonables, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 57.1 del artículo 57
de este reglamento en un plazo no mayor de 90 días. En esa misma línea la VI
DCF precisa los criterios para la determinación de las empresas obligadas a
cumplir con la cuota laboral en el sector privado.</span><o:p></o:p></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-40876552589382656672013-02-19T06:43:00.000-08:002013-02-19T06:43:28.225-08:00EL SABER DE LA POESÍA Y EL CARÁCTER POÉTICO DE PENSAR.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-GXR050ypmvM/USOOLVflEEI/AAAAAAAAAPE/S5yr3qIk4tk/s1600/ExpoTrujillo.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-GXR050ypmvM/USOOLVflEEI/AAAAAAAAAPE/S5yr3qIk4tk/s320/ExpoTrujillo.JPG" width="226" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-62775261961140117952012-12-11T13:47:00.003-08:002012-12-11T13:50:12.822-08:00REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA EN LA NLPT.<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt -14.2pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 24.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif-Bold;"> </span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif-Bold;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt -14.2pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif-Bold;"> </span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif-Bold; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">REGLAS
ESPECIALES DE COMPARECENCIA</span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 14.1pt 0.0001pt 78pt; text-align: justify;">
<b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif;">8.1 Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de
representante legal. En el caso de que un menor de catorce (14) años comparezca
al proceso sin representante legal, el juez pone la demanda en conocimiento del
Ministerio Público para que actúe según sus atribuciones. La falta de
comparecencia del Ministerio Público no interfiere en el avance del proceso.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 14.1pt 0.0001pt 78pt; text-align: justify;">
<b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif;">8.2 Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en
causa propia, en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus
dirigentes y afiliados.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 14.1pt 0.0001pt 78pt; text-align: justify;">
<b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif;">8.3 Los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes y
afiliados sin necesidad de poder especial de representación; sin embargo, en la
demanda o contestación debe identificarse individualmente a cada uno de los
afiliados con sus respectivas pretensiones. En este caso, el empleador debe
poner en conocimiento de los trabajadores la demanda interpuesta. La
inobservancia de este deber no afecta la prosecución del proceso.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 14.1pt 0.0001pt 78pt; text-align: justify;">
<b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Adobe Garamond Pro","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif;">La representación del sindicato no habilita al cobro de los
derechos económicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliados. </span></i></b><b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 14.1pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: right;">
<b>CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO</b></div>
<div style="text-align: right;">
<b><i>Bachiller en Derecho y Ciencias Políticas</i></b></div>
<div style="text-align: right;">
<b><i>por la Universidad Nacional de Trujillo.</i></b></div>
<br />
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">En forma general, las
reglas sobre la capacidad son las mismas para el proceso civil, es decir,
encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos, analizando, el menor de edad
por regla general se encuentra incapacitado del goce de sus derechos de manera
directa, sin embargo, la atribución de esta facultad, en este nuevo proceso,
tenía que ser de manera expresa debido a que se trataba de una excepción,
consciente de que los derechos que se reclaman son de carácter social,
alimentario y por ende de urgente protección. Analógicamente, en el código
civil, se le otorga derechos a partir de los 14 años para el reconocimiento de
hijo extramatrimonial, acciones contra su tutor, asimismo la remoción de éste,
entre otros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Al iniciar la primera
oración de este artículo se recalca la idea del acceso a la justicia,
especificando la posibilidad de accionar de un menor, el legislador se muestra
muy amplio, al señalar genéricamente a los “menores de edad”, cuestionando, si
una persona de 8 años puede accionar judicialmente de manera directa, sin
embargo, esto debe ser interpretado de manera sistemática con el Convenio 183
de la OIT, respecto a la edad mínima para labores, especificándose a partir de
los 14 años, las edades incrementan en acorde a las labores realizadas,
excepcionalmente a los 12 años, siempre que sean labores ligeras y no afecten
su desarrollo en todos los ámbitos, anotando que el mínimo de edad es excluida
para los menores artistas, lo mismo se encuentra desarrollado por nuestro Código
del Niño y del Adolescente. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Ahora bien, en base a
ello, el legislador pudo haber elegido en un rango de 12 a hasta antes de 18
años para poder otorgarle el derecho adjetivo referido, optando finalmente estableciendo
que por regla general, sin ninguna restricción y de manera totalmente libre a
accionar judicialmente a la edad de 14 años, y de manera excepcional cuando el
menor tenga menos de 14 años, entendiéndose desde los 12 años, el juez es
obligado imperativamente a informar al Ministerio Público para que actúe según
sus atribuciones, sin embargo, la comparecencia del mismo no afecta al proceso,
asimismo, no existe sanción al juez que omite informar, siendo en la realidad
algo que carece de eficacia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">La regla general de
14 años elegido por el juzgador, es una edad prudente de desarrollo del menor
de edad sumado a la naturaleza de los derechos reclamados, tal como en el
ámbito civil anteriormente señalado. Y en cuanto a la regla especial, de un
menor que tiene menos de 14 años con la comparecencia del Ministerio Público,
debido a la edad muy temprana para verificar si la labor realizada cumple con
los requisitos establecidos por la normatividad para ser desempeñada por éste. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Cuestionando,
podríamos manifestar, cuál es la sanción al juez y al ministerio público, al
primero por no informar y al segundo por no comparecer en el supuesto que se
les requiera, y en cuanto a los niños artistas, que se encuentran excluidos de
una edad mínima para sus labores, debe entenderse que éstos pueden accionar
judicialmente sin representante legal, por ejemplo un menor artista de 11 años
de edad. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Algunos argumentos aparentemente
ciertos pero no necesariamente idóneos, era afirmar si el ordenamiento laboral
permite el trabajo de un menor de edad, también debe presumir su accionar
judicialmente, agregando que el trabajo de un menor de edad merece una
autorización por sus representantes legales, tienen también autorización para
poder demandar, tales argumentos, en nuestra modesta opinión nos parece que
carecen de asidero jurídico, al ser ésta una excepción debe ser contemplada
expresamente. Además, el derecho accionar judicialmente no es un derecho
laboral inherente o específico que nazca de la naturaleza del mismo por ende no
puede manifestarse por el simple hecho de ser trabajador tiene intrínseco el
ejercicio de sus facultades procesales. Ahora bien, relacionado a esto, en años
anteriores, surgió una duda, en el tema de la sindicalización de los menores de
edad en el trabajo y más aun si éstos podrían ser representantes de la
organización sindical a la que formaban, provocándose un largo debate que ha
sido saldado por la OIT, al aclarar que el derecho a la Libertad Sindical
contemplado en el Convenio 87 y 98, no realizan distingos que el de ser
trabajador, es decir, el derecho a la sindicalización es un derecho inherente
que nace de la relación laboral, obviamente cumpliendo lo establecido en otras
normas internacionales como la edad mínima para el trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Antes de precisar lo referente a la organización sindical, debemos
remitirnos a la Constitución que en su art. 28 ubica a los derechos colectivos,
Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Derecho de Huelga, integrados e
interpretados con los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por nuestro
ordenamiento jurídico, los cuáles, haremos referencia en caso que exista alguna
observación en la coherencia entre estos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">La regulación establece tres puntos aspectos de regulación:
La primera referente a la comparecencia por causa propia, entendiéndose por
esta al sujeto de derecho en sí, la organización sindical, infiriendo que
pueden referirse a cláusulas obligacionales que nacen de un convenio colectivo
o la afectación de derechos colectivos de titularidad colectiva, por ejemplo,
el derecho de un sindicato a formar parte de una federación y de ésta a una
confederación. La segunda, derechos colectivos, deduciendo por exclusión a
derechos colectivos de titularidad individual, es decir, accionar con un
afiliado, ya sea dirigente sindical o un simple miembro, encuentre afectado sus
derechos colectivos de titularidad individual, al mismo tiempo, en los casos
que se incumplan cláusulas normativas nacidas de un convenio que favorece a los
trabajadores. Debemos precisar que los derechos colectivos, pueden ser en
cierta manera de titularidad colectiva o individual, dependiendo de la
intensidad del mismo, por ejemplo el derecho de huelga, es de titularidad
individual y colectiva, pero siendo en la práctica el ejercicio de manera
colectiva. La tercera a sus dirigentes sindicales y afiliados, pudiendo
establecer por deducción exclusiva que se refiere a derechos de naturaleza
individual, o en este caso, puede resultar también derechos de naturaleza
individual como el despido por tener la condición de tal pero que afecta
notablemente a la organización colectiva porque les perjudica en la negociación
colectiva que se va a llevar acabo muy pronto y la empresa actúo de esa manera
para retrasar la misma. En este supuesto, el accionar sería directamente del
sindicato, acumulando la pretensión de reposición al puesto de trabajo al
representante sindical, por resultar más idóneo para la tutela de los derechos
laborales, a diferencia de poder realizarlo los afectados de manera individual.
Cabe señalar en acorde con LRCT, los no afiliados, si son representados en el
ámbito de protección de los derechos colectivos, cumpliendo los criterio de mayoría absoluta, entre otros (en el caso
de rama de actividad), ya sea en materia de negociación colectiva o convención o
algunos derechos ligados con eficacia general, evidentemente no existe expansión
de representación tácita para sus intereses individuales ni plurales de los no
afiliados.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">La novedad que al mismo tiempo parece no serla, consiste en
la representación sin poder especial, esta precisión expresa de nuestra NLPT, está
basada en aclarar las dudas entre los alcances de la personalidad gremial y la
personalidad jurídica, quien en su momento, tuvo problemas para determinar si
es necesaria la personalidad jurídica para accionar en procesos judiciales,
esto fue aclarado por las cortes, al entender que la personalidad gremial es
suficiente, pero se entendía para pretensiones de naturaleza colectiva, la duda
persistió en cuanto a la representación en intereses individuales y si era
necesario la dación de un poder por parte del trabajador al Sindicato, más aún
cuando la Ley 26636, guardaba silencio al respecto del poder especial. Consideramos
que no debió haber ocasionado problema alguno, debido a que la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante LRCT), consideraba en sus incisos
a y c del art. 8, la representación del conjunto de sus trabajadores en
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva y la de
representar a sus miembros en las controversias</span></span><a href="file://carlos-hpmini-p/D/Carlos/Archivos/Articulos/Libro%20NLPT/Cap%C3%ADtulo%20IV%20(Autoguardado).docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"> o reclamaciones de
carácter individual, respectivamente, en ésta última, aún se alude a una regla
general la comparecencia del sindicato, y por excepción que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, actuando el
sindicato como asesor.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Retomando, la NLPT, lo único que ha buscado es lograr una
interpretación coherente con la LRCT, persistiendo la confusión en pretensiones
de naturaleza individual que ha sido aclarado no exigiendo un poder especial,
porque la sola afiliación otorga ya poderes de representación ya especificados
en el párrafo anterior.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Cuestionando, es menester precisar que el mecanismo de
información puede resultar lesivo, al ser éste <i>ex post</i>, específicamente en
lo referente a representación de intereses individuales, señalados en el
párrafo anterior, debido a que la carga de informar el proceso se traslada al
empleador, lo cual, puede resultar mas que una carga, una herramienta para que
éste pueda por interés entorpecer el proceso, comunicando a los trabajadores
que una demanda ha sido presentada en su nombre a través del Sindicato, a lo
que el representado podrá guardar silencio y reafirmar la acción, o podrá
accionar solicitando que cese tal representatividad, debido a que considera que
sus derechos o la defensa que ejerce el representante no es acorde con lo que
sucede en la realidad o no es muy profesional, pero cuando el proceso ya
encuentra iniciado afectando al trabajador y en contraparte este hecho que
conviene a los intereses del demandado, caso contrario, no existe sanción al
empleador por el hecho de no comunicar a los trabajadores de la acción
ejercida, y al observar una mala defensa del Sindicato, éste puede guardar
silencio.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Sostenemos que el mecanismo de información debió ser <i>ex ante</i>, es decir, el legislador debió
establecer al sindicato la obligación de informar a los trabajadores antes de
que se realice una acción judicial. Ésta información debe ser escrita,
detallada, para que el trabajador pueda oponerse en caso no se ajuste a sus
expectativas y decida él voluntariamente accionar. En caso de omisión a una
respuesta, frente a la información del sindicato, se entiende que convalidad la
acción de la organización sindical tácitamente, en caso de oponerse, ésta debe
ser manera expresa. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.4pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Una forma de limitación de esta representación es la
concerniente al</span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: ATRotisSansSerif;"> cobro de
los derechos económicos que pudiese reconocerse a favor del representado, para
que puedan evitarse actos bajo la mesa o malas prácticas por parte de los
Sindicatos. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Sylfaen","serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Cabe señalar que las
costas y costos del proceso, el sindicato sí está habilitado debido a lo
realizado por éste en el proceso, y es por ello que le corresponde
naturalmente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;">
<a href="file://carlos-hpmini-p/D/Carlos/Archivos/Articulos/Libro%20NLPT/Cap%C3%ADtulo%20IV%20(Autoguardado).docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Mario Pasco Cosmópolis asumiendo la posición de Tissembaum,
manifesta que el “conflicto es el litigio sustancial entre el trabajador y
empresario” y controversia, “la presentación de determinada pretensión a la
autoridad competente mediante el debido proceso”. Esto en base a que algunos
puedan argumentar que al no señalar la LRCT la palabra “conflicto” en lo que
refiere para intereses individuales, no se refiere a un proceso formal. PASCO
COSMOPOLIS. Mario. Fundamentos de Derecho del Trabajo. 2da Edición. Editora
AELE. Setiembre 1997. Lima – Perú.<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-28617041969141718822012-05-30T17:53:00.000-07:002012-05-30T17:53:05.340-07:00I JORNADA DE INVESTIGACION JURIDICA POLITICA - SEMINARIO TALLER. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional de Trujillo.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-CH4Z4yOjSF8/T8bAzjsra4I/AAAAAAAAAN0/HW54sTarnEY/s1600/Investigacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-CH4Z4yOjSF8/T8bAzjsra4I/AAAAAAAAAN0/HW54sTarnEY/s320/Investigacion.jpg" width="232" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-17645261709767666342012-05-02T22:34:00.000-07:002012-05-02T22:56:12.645-07:00DIPLOMADO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - POSGRADO UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO - 5 MAYO 2012<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
DIPLOMADO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL -</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
POSGRADO UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
5 MAYO 2012</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-gmlT0hpuv2U/T6IYhQPJ8pI/AAAAAAAAAMc/rtFFPReeBQ0/s1600/diplomado+SSO+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="295" src="http://3.bp.blogspot.com/-gmlT0hpuv2U/T6IYhQPJ8pI/AAAAAAAAAMc/rtFFPReeBQ0/s400/diplomado+SSO+(1).jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">Se invita a la comunidad jurídica al diplomado que está organizado la Escuela de PosGrado de la Universidad Nacional de Trujillo.</span><br />
<span style="font-size: large;">Se cuenta con profesionales de nivel en actividad que podrán compartir sus conocimientos para un mejor desarrollo de esta temática.</span><br />
<span style="font-size: large;">Además se contará con un soporte técnico y legal de la Seguridad y Salud Ocupacional, además de la reciente normatividad.</span><br />
<span style="font-size: large;">Inicio: 05 de Mayo de 2012. (duración 04 meses)</span><br />
<span style="font-size: large;">Lugar: Teatrín de Metalugia.</span><br />
<span style="font-size: large;">Horario Sábados de 9 a.m. a 1 p.m.</span><br />
<span style="font-size: large;"><b><br /></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>Contactarse con el coordinador académico Abel Díaz Cieza. Cel 949832700 RPM #984994237</b></span><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-66601510294396579192011-09-26T20:21:00.000-07:002011-09-26T20:22:44.329-07:00EL EJERCICIO ABUSIVO DEL DERECHO A CONTRATAR A TIEMPO PARCIAL ¿Trabajo a tiempo parcial o protección parcial?<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center;line-height:150%"><b><span style="font-size:16.0pt;mso-bidi-font-size: 12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">EL EJERCICIO ABUSIVO DEL DERECHO A <o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center;line-height:150%"><b><span style="font-size:16.0pt;mso-bidi-font-size: 12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">CONTRATAR A TIEMPO PARCIAL<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:16.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif"">¿Trabajo a tiempo parcial o protección parcial?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoTitle" align="right" style="text-align:right;mso-outline-level:1"><span lang="ES-MX" style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoTitle" align="right" style="text-align:right;mso-outline-level:1"><span lang="ES-MX" style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;tab-stops:149.0pt right 441.9pt;background: white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES">Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional de Trujillo – Perú.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">- Miembro fundador y ex presidente de la Asociación Académica AD – JURIS<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">(Acción y Desarrollo Jurídico Social). - <a href="http://www.adjuris.blogspot.com/"><span style="text-decoration: none; ">www.adjuris.blogspot.com</span></a> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">Miembro asociado del Taller Laboral “José Matías Manzanilla” <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos – UNMSM.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES"><a href="http://tallerdelaboral.blogspot.com/"><span style="text-decoration: none; ">http://tallerdelaboral.blogspot.com</span></a> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">Editor de la Gacetilla ENFOQUE JURÍDICO, revista editada por los<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">estudiantes de Derecho de la Universidad Nacional de Trujillo<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">Disponible en Internet (<a href="http://www.gacetillaenfoquejuridico.tk/"><span style="text-decoration: none; ">www.gacetillaenfoquejuridico.tk</span></a>).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right;line-height:normal;background:white"><span lang="ES" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES">Email: carlosperez_unt@hotmail.com<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:right;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">INTRODUCCIÓN<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En Trujillo, debido a su crecimiento económico desde el año 2008, siendo una de las regiones que ha crecido en un 20%, sin embargo por otro lado ha proliferado la contratación a tiempo parcial con motivos de ahorrar costos y evadir derechos laborales de manera intencional, es por ello que en este artículo exponemos una forma jurídica laboral que está quedando desprotegida o como exprese en un principio “desapercibida”, son pocas las voces autorizadas que hablaron del tema, pero inseguros y rodeantes al meollo. Nos referimos al “trabajo a tiempo parcial” o más conocido como: <i>“part time job”</i>, <b>dicho mecanismo de trabajo, tiene su origen en países avanzados.</b> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Se consideró en un principio la manera idónea de fomentar puestos de trabajo, debido a que se argumenta que la función del trabajo a tiempo parcial dentro de la sociedad es la de compatibilizar labores con responsabilidades familiares, académicas, etc. sin embargo, la situación fue desde la postura equitativa de oportunidad de trabajo para todas las personas, hacia la búsqueda de justicia de las condiciones de ésta; es decir, lo que idealmente debió ser frente una lucha constante con lo que realmente es, o en pocas palabras como nos menciona Francisco Quevedo en uno de sus poemas: “El bien soñado, el mal presente”. Además analizaremos la causa del aumento de este tipo de trabajo, los problemas que trajo consigo la masiva utilización de esta modalidad y las posibilidades de que llegue a ser un rasgo permanente de los mercados de trabajo de los países avanzados y en vías de desarrollo, especialmente en la activad de servicios abaratando la mano de obra, es así que la conocida Naomi Klein, menciona “…se han dedicado a reducir la calidad de los empleos en el sector de los servicios y a alimentar sus presupuestos de marketing”<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><sup><span><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span style="font-size:12.0pt; line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[1]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Debemos tener en cuenta que nuestra legislación, reconoce todos los derechos laborales a estos trabajadores, a excepción de: CTS, Estabilidad Laboral (significa despedir arbitrariamente sin pagar indemnización) y Vacaciones, en cuanto a la última categoría existe una contradicción entre las normas primarias y el convenio 52 de la OIT. Los motivos para la privación de estos derechos se encuentra principalmente en la ausencia de la jornada mínima laboral diaria o en promedio semanal para poder obtener estos derechos: cuatro horas. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Es por ello que expresamos incomodidad ante el etéreo y el “laconismo legal”<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> por parte del sistema normativo laboral, debido a que esta figura contractual tiene más de 10 años de vigencia, conviviendo con notables ribetes de inconstitucionalidad, como lo referente a la negación del derecho a vacaciones (art. 25 Constitución) y a la estabilidad laboral (art. 22 Constitución). Además de la no percepción de la CTS basándose en un requisito intrascendente, se manifiesta lo dicho porque en un momento quien escribe el presente estudio entro en el sistema laboral de la contratación a tiempo parcial observando “<i>in situ” </i>la precariedad de este mecanismo de contratación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Ahora bien, su modalidad es emplear a personas durante todo el día, ejerciendo un abuso del derecho (a pesar que la normatividad lo permite, ésta debe ser utilizada en aplicación de principios que inspiren a la esencia tuitiva del Derecho del Trabajo, sino se afectaría a la convivencia social <b>que prescribe el art. 72 de la Constitución)</b> en turnos de cada “casi cuatro” horas, a esto lo hemos denominamos “part time rotativo”, para el desarrollo normal de sus actividades principales. En estas circunstancias estamos en la necesidad de referir al Principio de Razonabilidad,<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn3" name="_ftnref3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> en consecuencia es pertinente la pregunta: <b><i>Si una empresa necesita trabajadores durante todo el día ¿Por qué contratar a part time? ¿Es razonable? ¿Existe un límite para contratar a part time? ¿Qué se quiere evadir con esta modalidad? ¿Por qué no contratar a trabajadores a tiempo completo?<o:p></o:p></i></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Al mismo tiempo debo pronunciarme acerca del carácter interdisciplinario de este trabajo, el lector se habrá preguntado por qué tratar un tema de Derecho Civil y Laboral al mismo tiempo, pensarán que no nos hemos percatado de las incompatibilidades que pudieran existir. Bueno, se acepta estas cuestiones realizadas a priori; sin embargo en el transcurso se dilucidará las mismas. Debemos manifestar que el Derecho Laboral tiene sus orígenes en el Derecho Civil, tal como así lo refiere Wilfredo Sanguinetti<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>, de igual manera por parte del Derecho Adjetivo, se contienen matices del derecho procesal civil, más aún que tanto la norma sustancial como la procesal civil se autoproclaman supletorias de los demás ordenamientos jurídicos, encontrándonos que la aplicación del “<i>ejercicio u omisión de un derecho”</i>, contemplado en el art. II del TP del Código Civil, no es sólo aplicable al ámbito privado sino que es capaz de encajar dentro de otras áreas incluyendo al Derecho Laboral, siempre y cuando no exista incompatibilidades.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Ahora bien, <span> </span>en acorde con el párrafo anterior, a manera de la ilustración acerca de la “Interdisciplinariedad”, el filósofo de la Universidad de Sevilla, Juan Arana, al señalar que la Interdisciplinariedad es un concepto cada vez más alejado de los científicos, hace referencia a la especialización extrema (visionada por Alvin Toffel en los 70’s, en su libro la Tercera Ola), y coloca como ejemplo la hipótesis metafórica del fracaso de la Torre de Babel, manifiesta que la causa del nacimiento de idiomas en la construcción de esta ambiciosa obra que pretendía llegar al cielo, fue porque las personas que estaban en la base de la torre tenían menos comunicación con las personas que se encontraban en la parte superior, fue formándose de esta manera dialectos diferentes, con el tiempo palabras propias de cada grupo y finalmente el nacimiento de otras lenguas, eso provocó que no exista nexo y cada uno se enrumbe por diferentes caminos. <o:p></o:p></span></p> <p style="margin-top:5.0pt;margin-right:14.15pt;margin-bottom:5.0pt;margin-left: 1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-ansi-language:ES-PE">Luego de haber manifestado lo necesario, pasaremos a esquematizar la temática precisando que </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family:"Arial","sans-serif";mso-ansi-language:ES-TRAD">iniciaremos por describir los alcances generales del Ejercicio abusivo del Derecho, su tratamiento por la doctrina nacional y comparada, así como su aplicación normativa y someramente jurisprudencial, para luego de haber delimitado lo necesario en el campo civil, entablar el nexo adecuado con el derecho a contratar a Tiempo Parcial, seguidamente, antes de especificar la problemática de este trabajo de investigación, nos detendremos a precisar el tratamiento normativo, clasificaciones y subclasificaciones derivadas de la interpretación y aplicación de la norma, criterios aplicables, características particulares, legislación comparada, criterios de la legislación comparada, aspectos sociológicos de la figura contractual en estudio.<o:p></o:p></span></p> <p style="margin-top:5.0pt;margin-right:14.15pt;margin-bottom:5.0pt;margin-left: 1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";mso-ansi-language:ES-TRAD">Al haber detallado lo necesario en el área civil y en el área laboral, nos encaminaremos a establecer la relación problemática de la configuración del ejercicio abusivo del derecho a contratar a tiempo parcial, los supuestos, las implicancias y las posibles soluciones, para finalmente arribar a conclusiones de todo el trabajo de investigación.<o:p></o:p></span></p> <p style="margin-top:5.0pt;margin-right:14.15pt;margin-bottom:5.0pt;margin-left: 1.0cm;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l4 level1 lfo4"><!--[if !supportLists]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial;mso-ansi-language:ES-TRAD"><span>I.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-ansi-language:ES-TRAD">EL EJERCICIO Y OMISIÓN ABUSIVOS DE UN DERECHO<o:p></o:p></span></b></p> <p style="margin-top:5.0pt;margin-right:14.15pt;margin-bottom:5.0pt;margin-left: 1.0cm;text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l5 level1 lfo5"><!--[if !supportLists]--><b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: Arial;mso-ansi-language:ES-TRAD"><span>1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-ansi-language:ES-TRAD">El derecho subjetivo y el ejercicio u omisión abusiva de un derecho.<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif"">Para Juan Espinoza, antes de estudiar el ejercicio u omisión abusiva de un derecho es necesario estudiar al <i>derecho subjetivo</i>. Es así que sostiene que de manera general el concepto tradicional de derecho subjetivo es consecuencia de una visión extremadamente individualista del derecho en sí, debido a la ideología que predominaba en ese contexto histórico, dicho contexto fue la época posterior a la Revolución Francesa, es decir, en pleno apogeo del iluminismo y las libertades absolutas del hombre.<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn5" name="_ftnref5" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif"">En concordancia a lo anterior, Diez Picaso y Antonio Gullón, complementan al derecho subjetivo como una situación de poder que el ordenamiento jurídico atribuye o concede a la persona como un cauce de realización de sus legítimos intereses o de fines dignos de la tutela jurídica.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif"">Por otro lado en el Derecho Romano, Espinoza manifiesta que GAYO ya enunciaba lo siguiente: “male enim nosotr iure uti non debemus” (no tenemos que usar mal nuestro derecho). Existía además la EXEPTIO DOLI GENERALIS, que era una defensa contra aquellos que usando de su derecho, tenían intención de dañar y, en el mismo DIGESTO, se encuentra la siguiente afirmación: “In quo malitis inulgendumm est” (no hay que ser indulgentes con la malicia). Por ello, este autor sostiene que ya desde el antiguo derecho romano NO SE TUTELABA EL USO ANORMAL DE LOS DERECHOS.<span class="MsoFootnoteReference"> <a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn6" name="_ftnref6" title=""><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[6]</span></span><!--[endif]--></span></a></span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif"">Asimismo debemos precisar que el abuso del derecho nace como tal por obra de la jurisprudencia francesa y es acogido por la doctrina que elabora una doctrina que asume una doble dirección:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l3 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>i)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif"">Limitando por una parte, derechos con los cuales hasta ese momento no se había tenido contacto (potestad marital, por ejemplo), y<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l3 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>ii)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif"">Comenzando a establecer un criterio teleológico de los derechos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En este sentido apreciamos que el principio del abuso del derecho surge como reacción ante la desmedida protección del derecho subjetivo, es por ello que en materia jurisprudencia, fue Francia quien se pronunció al respecto, esto influyó<span> </span>notablemente en Latinoamérica, precisamente en el código civil argentino de 1869.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">La jurisprudencia nacional, ha referido principalmente al derecho de familia entre las cuales destacan la separación de cuerpos, divorcio, separación de hecho, etc.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l5 level1 lfo5"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Normatividad <o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Precisando en este momento la normatividad peruana, señalamos que en cuanto al ejercicio u omisión abusiva de un derecho, este se encuentra contemplado en el art. II del Código Civil, al tenor prescribe lo siguiente:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">“La ley no ampara el ejercicio ni la omisión abusivos de un derecho. Al demandar indemnización u otra pretensión, el interesado puede solicitar medidas cautelares apropiadas para evitar o suprimir provisionalmente el abuso.”<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Asimismo en concordancia con la Constitución en su artículo 103 menciona:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">“La constitución no ampara el abuso del derecho.”<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Luego de establecer la normatividad relacionada, una voz autorizada nacional para referirse a este tema es el Dr. Marcial Rubio Correa, quien manifiesta que debemos primer lugar señalar el marco de lo lícito, por un conjunto de normas generales, a las cuales se denomina estándares jurídicos, las cuales, son las llamadas a diseñar<span> </span>los principios generales que gobiernan las conductas de las personas, así tenemos lo previsto en el art. 2 del Constitución, la cual señala que nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda ni impedido a realizar lo que la ley no prohíbe, en el mismo apartado precisa acerca de la negativa a las restricciones a la libertad personal, así como el art. 72 de la Carta Magna, establece que toda persona tiene el deber de vivir pacíficamente, con respeto a los derecho de los demás; y de contribuir a la afirmación de una sociedad justa, fraterna y solidaria. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif"">Es en este marco teórico normativo que el Dr. Rubio ensaya una definición: “Así, entonces, el abuso del derecho consistiría en un acto principal lícito, pero que por una laguna específica del Derecho es tratado como no lícito a atentar contra la armonía de la vida social. Tal calificación no proviene ni de la aplicación de las normas sobre responsabilidad civil, ni de otras normas expresas restrictivas de la libertad, sino que se realiza por el juez aplicando los métodos de integración jurídica” Asimismo define a la integración jurídica: “La integración jurídica es la rama de la teoría del Derecho que establece los principios y métodos de solución de aquellos hechos sociales que deben ser regulados sin que para ellos exista norma expresa. Opera mediante la analogía y la utilización de los principios generales del Derecho.”<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn7" name="_ftnref7" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Complementariamente debemos referir, en consonancia con el párrafo supra respecto a las lagunas específicas del derecho, a lo prescrito en el<span> </span>inc. 6 del art. 139 de la Constitución, el cual, literalmente se reproduce:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">La de no dejar administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tal caso, deben aplicarse los principios generales del derecho, preferentemente, los que inspiran el derecho peruano.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l5 level1 lfo5"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Particularidades para perfilar el abuso del Derecho.<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Es así que para Marcial Rubio, sin bien es cierto que la norma transcrita, no tiene relación directa con las lagunas, porque ésta se refiere a situaciones generales y no específicas como sucede en este caso, es así que se refiere a un tipo de laguna con características particulares que se pasará a reseñar: i) En primer lugar, existe un norma positiva que reconoce un derecho. ii) Se produce el ejercicio de ese derecho por un sujeto. iii) Ese ejercicio del derecho, tal como lo ha sido llevado a cabo, no está limitado ni prohibido por ninguna norma positiva (nótese que hasta el momento no se ha producido ningún ejercicio irregular) iv) Sin embargo se entiende que dicho ejercicio contraría las normas generales de convivencia social, precisamente al art. 72 de la Constitución (establece que toda persona tiene el deber de vivir pacíficamente, con respeto a los derecho de los demás; y de contribuir a la afirmación de una sociedad justa, fraterna y solidaria) concluyéndose que los tribunales deben restringir o prohibir esa particular manera de ejercitar el derecho. Además Rubio citando a Dabín, señala que éste diría que el abuso del derecho contraría a las reglas de la moralidad.<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn8" name="_ftnref8" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[8]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l5 level1 lfo5"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>4.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Características del ejercicio u omisión abusiva de un derecho en consecuencia del párrafo anterior.<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Marcial, luego de perfilar al abuso del derecho, encajándolo dentro del Art. 72 de la Constitución referente a la convivencia pacífica, manifiesta, en base a este marco teórico, que el ejercicio abusivo u omisión abusiva es aplicable ante el ejercicio de los derecho subjetivos por los sujetos y éste ocurre cuando se ejercita de manera no prohibida por la ley positiva, <b><u>pero agraviando principios del derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social u armonía social.</u></b>(lo subrayado es nuestro), estableciéndose de esta manera una conexión con las lagunas del derecho, finalmente para determinar la existencia del abuso y la medida correctiva pertinente, son determinados por el magistrado judicial en aplicación de los procedimientos de integración jurídica. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-ansi-language:ES-TRAD">Los efectos cuando se constata el abuso de un derecho, pueden considerarse, que no se encuentra amparado por el derecho o exigir medidas necesarias para evitarlo o potencialmente.<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn9" name="_ftnref9" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:12.0pt; line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri; mso-ansi-language:ES-TRAD;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[9]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" align="center" style="margin-top:0cm; margin-right:14.15pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto; text-align:center;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l4 level1 lfo4"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Arial"><span>II.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">CONTRATO A TIEMPO PARCIAL<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level1 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Aspectos normativos<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Como se mencionó al inicio de este ensayo y en acorde con el Dr. Arce, existe un laconismo legal por parte del legislador, que incluso se manifiesta en la ausencia de una definición, es debido a ello que vamos en busca de una definición mediante interpretación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Para ello reproducimos lo prescrito en el art. 4 de LPCL:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. <o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level1 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">No limitación para contratar a tiempo parcial.<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El art. 4 del Reglamento de la LPCL señala en su último párrafo que también pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna, es decir, no existe un límite establecido para la contratación de esta modalidad, a diferencia de la Intermediación Laboral, es por este mismo hecho que esta figura puede prestarse para el uso indiscriminado o el ejercicio abusivo de esta contratación, porque en principio, es el mismo ordenamiento jurídico que lo permite, por lo tanto, goza de presunción de legalidad, sin embargo es en este punto donde se centra principalmente la tesis de un posible ejercicio abusivo de un derecho en perjuicio de la convivencia social, afectando a los principios tuitivos que inspiran al Derecho del Trabajo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En la legislación argentina se observa <b>el criterio del límite a la contratación</b>, en su ley 20744, conocida como Ley del Contrato de Trabajo, en su artículo 92, referida al Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, modificada por la ley 26744, prescribe en el inc. 5 que l<span class="apple-style-span">os convenios colectivos de trabajo <b>determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial </b>que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la <b>prioridad</b> <b>de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo</b> que se produjeren en la empresa. <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif"">Del mismo modo mediante Resolución 381/2009, del 12 de Mayo de 2009, emitida por el </span></span><span style="font-size: 12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-fareast-language:ES-PE">Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que reglamenta el art. 92 de la mencionada Ley del contrato de Trabajo referente al Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, <b>agrega otro criterio referente a las cualidad de la prestación</b>, en la cual señala en su artículo 1 que en aquellas actividades en donde se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva, <b>las formas y alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial </b>que se desempeñará en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las <b>características particulares de la prestación</b>, quedarán encuadradas en la tipología de jornada reducida.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES-PE">Artículo 1º -</span></i></b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES-PE"> Establézcase que en aquellas actividades en donde se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva, las formas y alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que se desempeñará en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las características particulares de la prestación, quedarán encuadradas en la tipología de jornada reducida.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES-PE">Se observa en estos dispositivos que la normatividad se inclina por establecer <b>límites </b>a la contratación así también se agrega el criterio de las <b>características particulares de la prestación </b>para poder ser consideradas como tal.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES-PE">Retomando a nuestra realidad, ahora nos preguntamos, en el caso que una empresa necesita según las características particulares de la prestación a un trabajador durante todo el día, incluso sobrepasando las 8 horas diarias permitidas, es razonable en nuestro país que se contrate de manera alterna o rotativa a trabajadores durante todo el día, incluso hasta por 12 o 14 horas al día, si bien es cierto nuestra normatividad lo permite, ésta debe ser interpretada y aplicada con razonabilidad, consideramos en este punto, que el artículo se refiere a trabajos en las cuales las características condicionen a que se realice una jornada reducida, por ejemplo, los jardineros en un vivero, es innecesario que se encuentren durante todo el día en el centro de labores, entonces un empleador <b>si puede contratar ilimitadamente a varios jardineros para que laboren en horas determinadas porque así lo permite la norma, es decir, la aplicación de la norma de la mano con principios</b> que inspiran al derecho del trabajo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level1 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Beneficios laborales condicionados<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Del apartado anterior, percibimos que el contrato a tiempo parcial tiene que ser necesariamente escrito y que la contratación no se encuentra limitada, a ello debemos agregar otro elemento normativo, en cuanto a beneficios supeditados al elemento del cumplimiento de las 4 horas para poder beneficiarse con tales derechos que la normatividad condiciona para su goce.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Reproducimos la norma pertinente del art. 11 del DS. 001 – 96 TR:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Artículo 11.-</span></i></b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""> Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Se establece las 4 horas diarias de labor, es decir, de manera continua debe realizarse las referidas horas para poder acceder a los derechos que la normatividad condiciona con este requisito. De la interpretación aislada y literalmente podemos inferir que si un trabajador trabaja un día más de 4 horas y otro día menos, no se encontraría dentro de este supuesto.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Para ello, tratando de salvar de alguna manera esta situación, el siguiente artículo del mismo decreto supremo, literalmente manifiesta:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><b><i><span style="font-size:12.0pt; line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Artículo 12.</span></i></b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:150%;mso-layout-grid-align: none;text-autospace:none"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size: 12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En este supuesto, se encuentra el promedio de las horas a la semana, dependiendo del caso, suavizando de esta manera el perjuicio de por sí establecido.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size: 12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level1 lfo6; mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>4.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Beneficios excluidos a los trabajadores a tiempo parcial que no cumplan con el requisito de las 4 horas diarias o semanales en promedio.<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size: 12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level2 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>4.1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En cuanto a la Compensación por el Tiempo de Servicios.<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Como sabemos, es un beneficio trascendental para el trabajador frente a las contingencias que puedan suscitarse, opera como un elemento previsional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El DS. 001 – 97, refiere los requisitos para obtener este derecho, entre ellos: la jornada mínima de cuatro horas. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">D.S. 001 – 97 - TR<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Artículo 4.-</span></i></b><i><span style="font-size: 12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""> Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Requisito irrisorio para obtener cierto beneficio, ¿cuál es el fundamento razonable? Si tenemos en cuenta que las trabajadoras del hogar perciben este derecho a prorrata de sus ingresos remunerativos, entonces ¿Por qué no beneficiar con el mismo derecho prorrateado a los trabajadores a tiempo parcial?<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level2 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>4.2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En cuanto a las Vacaciones<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El recordado jurista trujillano, Montenegro Baca señala que los descansos del trabajador son los periodos durante los cuales suspende sus tareas para holgar, urgido por necesidades fisiológicas y sociales, y que le sirven para reparar energías, así como para cumplir deberes familiares, culturales, sociales, éticos, religiosos y de otra índole. <a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn10" name="_ftnref10" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[10]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Además agregamos un fundamento social sostenido por García Oviedo a favor de esta figura, manifestando que al Estado le interesa (o bueno debería interesarle) que su población no se degenere, y para ello ha de evitar el desgaste que en todo organismo físico produce un régimen de trabajo sin reposo, tocándole velar por la raza, sustrayendo a sus miembros de todo lo que pueda debilitarla; le interesa al Estado que el nivel de cultura no descienda, sino que aumente, procurando un sistema de descanso que proporcione al espíritu ocasión de ilustrarse. <a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn11" name="_ftnref11" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[11]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> El contenido entre paréntesis es nuestro.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Ahora bien, como mencionaron las anteriores voces autorizadas respecto al tema, las vacaciones son consideradas como necesarias para el trabajador, como ser humano, para poder desarrollarse adecuadamente. Estas vacaciones implican obtener un descanso sin dejar de percibir su salario normal, es decir, el que hubiera gozado si estuviera trabajando. A pesar que todo este contenido teórico es considerado como un derecho elemental y primordial para el trabajador; a contraste, para los trabajadores a part time opera de la misma manera que la CTS, es decir, condicionados a un criterio anacrónico, injusto y en contra de la naturaleza del ser humano referente a su descanso natural (como lo menciona líneas arriba García Oviedo): el mínimo de cuatro horas. Nos remitimos a nuestra normatividad infraconstitucional en el art. 11 del DL 713.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Artículo 11.-</span></i></b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""> Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo.<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Más aún cuando el art. 25 de la Constitución contempla al descanso anual como un derecho de rango constitucional. Asimismo debemos agregar que no existe algún fundamento jurídico que avale esta posición adoptada por el legislador, en cuanto a la exigencia de un mínimo de horas (cuatro horas). Agregamos a esta afirmación las normas internacionales de la OIT: el Convenio 52 (ratificado) y el Convenio 175 (no ratificado) siendo este el primer dispositivo que menciona que los trabajadores (no importando el régimen) tienen derecho a vacaciones, no interesando una jornada mínima de horas laboradas para poder acceder a este beneficio; mientras que el segundo convenio, específicamente orientado al trabajo a tiempo parcial, expresa concretamente este beneficio a favor de los trabajadores, igualmente sin mencionar el requisito temporal de jornada que alude la norma primaria en nuestro ordenamiento. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level2 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>4.3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En cuanto a la estabilidad laboral. <o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">La normatividad primaria señala que la estabilidad está supeditada al requisito mínimo de cuatro horas, igualmente que la CTS y las Vacaciones. Reafirmamos que este criterio es anacrónico y desfasado: al considerar este requisito como <i>“sine qua non”</i> para el goce de este beneficio. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">A dimensiones constitucionales, referimos que esta disposición podría declararse inconstitucional, dado que nuestra Carta Magna protege la Estabilidad Laboral de salida, al mencionar en su articulado, que el Estado protege al trabajador frente al despido arbitrario, lo que implica en delegación para el desarrollado en nuestra normas primarias: La indemnización. <b>Y observamos claramente que en la constitución no menciona como requisito: laborar como mínimo 4 horas, para poder gozar de la Estabilidad Laboral.<o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Debemos tener en cuenta que si un despido es realizado por causales que ocasionarían su nulidad, en concordancia con el LPCL, la consecuencia sería la reposición, pero de qué puede servir esta sentencia a favor del trabajador a part time, si después de haber tenido la difícil tarea de probar la nulidad en estos procesos, luego de un tiempo el empleador puede despedirlo arbitrariamente, sin causal de nulidad o ciertamente encubierta y simplemente queda excluido del centro de trabajo, porque no goza de la Estabilidad Laboral.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Observamos que precarizar el empleo, ejerciendo abusivamente esta modalidad de trabajo, se afecta el interés del trabajador, esta precarización en términos matemáticos, es considerar los beneficios de la empresa como: sus utilidades más precarización laboral. <b><i><o:p></o:p></i></b></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level1 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>5.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Implicancias sociales de la exclusión de los derechos.<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">A detalles, quisiera mencionar el caso de varios trabajadores que laboran bajo esta modalidad, generalmente universitarios que buscan un ingreso económico y a la vez que no perjudique su actividad académica, trabajando prácticamente casi toda su carrera; sin embargo, pueden sufrir algún despido arbitrario por parte del empleador, entonces las consecuencias inmediatas serían: Al no contar con CTS (es decir, hasta que busque un nuevo trabajo se encuentra al desamparo; al no tener estabilidad laboral<span> </span>(por lo tanto no es indemnizado y despedido en cualquier momento) y finalmente está saturado con stress laboral, por no haber tenido efectivamente un periodo vacacional, en varios años de labor. Al salir desamparado económicamente perjudicaría la continuidad en su centro universitario, la estadía en la ciudad donde estudia (si es de otra provincia) e incluso para su propia manutención. Esta situación ejemplificada a rasgos generales, es en realidad el vivo reflejo de nuestro país, si consideramos que la gran mayoría de nuestra población peruana es joven y en edad universitaria u otros estudios. Encontramos de esta manera el trasfondo de lo que puede ocasionar el Derecho Positivo, cuando no es regulado de manera adecuada. En cuanto a estadísticas en el Departamento de La Libertad, podemos mencionar que sólo en la Libertad, se registró el año pasado 6 455 contratos de trabajo a tiempo parcial y en lo que concierne al año pasado en mayo de 2009 ya se han registrado 3, 076 contratos <a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn12" name="_ftnref12" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[12]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>, y la misma situación es análoga en otras provincias.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Debemos referir que el convenio 52 de la OIT ha sido ratificado por el Perú, implicando de esta manera que dicha norma se convierte en vinculante formando parte de nuestro ordenamiento jurídico, es decir, goza de validez y de eficacia. Además, debemos advertir que dicho dispositivo, es producto de un estudio exhaustivo de la organización que las emite, teniendo un sustento técnico y justo. Aludiendo a las dos nociones mencionadas: validez<span> </span>- eficacia y justicia, debo remitirme a Norberto Bobbio, que considera como norma válida, aquella que es dictada por la autoridad competente y como eficacia a la ejecución concreta de la misma; mientras que examina a la justicia como aquella situación de contradicción entre lo ideal (o debe ser) y lo que realmente es.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level1 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Arial"><span>6.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Trabajadores a tiempo parcial “precarios” y trabajadores a tiempo parcial “protegidos”.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Respecto de las interpretaciones de las normativas señaladas podemos inferir que existen contratos de trabajo a tiempo parcial menores de 4 horas diarias o aquellas que a la semana no sobrepasen en promedio las 4 horas dependiendo de los días laborados en el centro de trabajo. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Asimismo por otro lado puede interpretarse que existen contratos a tiempo parcial que superan las 4 horas diarias pero que en relación a las horas trabajadas en el centro laboral o a otro trabajador es reducida a éstos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En los dos casos son contratos a tiempo parcial, pero la diferencia es que el segundo recibirá los beneficios que contienen como requisito el mínimo de 4 horas diarias o el promedio semanal. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Pero ahora bien, en el segundo caso, qué lo diferenciaría este contrato de trabajo a tiempo parcial que supera las 4 horas diarias con un trabajo a tiempo completo, teniendo en cuenta que la jornada del primero es reducida a comparación del segundo (pero tienen los mismos beneficios del contrato a tiempo completo), la respuesta se encuentra en la voluntariedad de la reducción de la remuneración debido a la reducción de la jornada, esto se conoce en la doctrina española a decir del Dr. Jesús Baz Rodríguez, como el principio “<i>pro rata temporis” </i>que significa en proporción al tiempo.<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn13" name="_ftnref13" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[13]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> Así el empleador utilizará la cantidad de horas exactas para su labor, ahorrando el exceso injustificado, igualmente estos contratos tienen que cumplir las formalidad previstas en el Art. 13 de LPCL.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Coloquémonos por un momento dentro de la visión sesgada de la mayoría de los empresarios que no diferencian entre productividad y utilidad, la mayoría se inclina por la segunda, debido a que los beneficios son inmediatos y palpables a la vista, son fácilmente percibidos de manera concreta y a corto plazo, por ende los empresarios entre elegir un trabajador a tiempo completo<span> </span>y un trabajador a tiempo parcial, se inclinarán por el trabajador a tiempo parcial y dentro de esta categoría existen dos categorías, el trabajador a tiempo parcial que no cumple con el requisito de cuantía horas para gozar de los beneficios antes referidos (vacaciones, CTS y estabilidad laboral de salida), prefiriendo llamarlos <b>trabajadores a tiempo parcial “precarios” </b>y los que cuentan con el requisito mínimo para gozar de los derechos antes mencionados o a quienes denominaremos <b>trabajadores a tiempo parcial “protegidos”. <o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Si bien en Chile bien no existe límites para la contratación a tiempo parcial, aquellos derechos que tengan que ver directamente con las horas trabajadas son pagadas proporcional, es más en su ley respectiva menciona que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Observamos una protección por parte del Estado, también reconocen la Compensación por tiempo de Servicios, las Vacaciones y la Estabilidad Laboral de Salida, lo que implica una protección total al trabajador a<span> </span>tiempo parcial, sin diferenciarlo en ninguna matiz de los derechos laborales de los trabajadores a tiempo parcial, tal como si se realiza en Perú.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Y en España, después de la vigente Directiva 97/81/CE, del Consejo Europeo, 15 de diciembre, sobre el Acuerdo Marco en materia de Trabajo a Tiempo Parcial finalmente aprobada en la segunda mitad de los noventa se apoya, en una racionalidad y base jurídicas bien diversas. Se emprende una mejorar para los trabajadores a tiempo parcial que proponía principios como <b>la no discriminación y la exigencia de la flexibilidad empresarial.</b>” Esto ha provocado en la legislación española cambios importantes a consecuencia de lo anterior se reformo el art. 12 del ET a cargo del RD – Ley 5/2001, 5 de marzo, y posteriormente de la Ley 12/2001, de Julio, vino a acoger de modo cuasilateral a definición comunitaria de trabajo a tiempo parcial, traduciéndose en la elevación de la calidad de esta modalidad contractual.<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn14" name="_ftnref14" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[14]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En este orden de ideas, entre contratar a un trabajador a tiempo parcial “precario” y a un trabajador a tiempo parcial “protegido”, los empleadores se inclinaran necesariamente por los primeros, pero de qué manera lograrán cumplir con sus labores si estos trabajadores sólo laboran menos de 4 horas diarias o en promedio a la semana, bueno en este sentido la práctica ha engendrado producto de la realidad al <b>“Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial precario rotativo” </b>o en pocas palabras <b>“par time rotativo”</b>, es decir, cada 3 horas con 59 minutos y 59 segundos, el centro de trabajo rota totalmente a todos sus trabajadores.<o:p></o:p></span></p> <b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><br /> </span></i></b> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;line-height:150%"><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></i></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level1 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Arial"><span>7.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El “part time rotativo” y el ejercicio abusivo de un derecho.</span></i></b><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l1 level2 lfo6"><!--[if !supportLists]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>7.1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Part time rotativo<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Al no existir límites para la contratación de esta modalidad, subyace a este fenómeno, una figura que adquiere consistencia; lo que hemos denominamos “part time rotativo”.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Tratando de definirlo utilizando el marco teórico de todo lo estudiado a este momento podemos ensayar una definición de esta figura subyacente producto de la práctica evasiva de los derechos laborales por parte de los empleadores.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Es así que consideramos al “part time rotativo”, como aquella figura contractual del contrato de trabajo a tiempo parcial “precario” que en base a ello subyace de la incorrecta aplicación de las disposiciones normativas en la realidad distorsionando su finalidad, consistente en la rotación constante del personal contratado por jornadas parciales, es decir, renovación “casi total” de personal cada “casi 4 horas” para evadir derechos laborales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Existen incluso diferentes empresas que brindan sus servicios más de 10 horas al día. Por ejemplo, un trabajador entra faltando cinco minutos para que su compañero termine su jornada de “casi cuatro horas”, para poder reemplazarlo, lo mismo sucedería después de “casi cuatro horas” con él, es decir, su reemplazó vendrá rotativamente. Puede observarse claramente el ejercicio abusivo de este derecho, la cual, se detallará en el siguiente apartado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Y la situación puede llegar a extremos, al controlar arbitrariamente la jornada parcial, con el motivo de evitar por parte de los trabajadores el goce de ciertos beneficios. Por ejemplo, muchas empresas pueden llegar a establecer jornadas parciales diarias de tres horas con cincuenta y nueve minutos y cincuenta y nueve segundos, o sea, están a un segundo de poder obtener sus derechos elementales en una relación laboral, como: CTS, estabilidad laboral y vacaciones (contradicción de esta última con el convenio 52 de la OIT), o en todo caso, pueden establecer mediante jornada semanal un promedio de menos de 24 horas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Es por ello que el Dr. Arce, manifiesta que precisamente, la precariedad del contrato a tiempo parcial (inferimos que se refiere al contrato a tiempo parcial precario acumulando por nuestra parte la involución mediante el elemento rotativo) es lo que lo ha convertido en una de las modalidades contractuales más utilizadas en nuestro ordenamiento. Más aún agrega y lo cual compartimos desde el inicio de este ensayo, la evidencia resaltante de nuestra legislación peruana para fomentar el empleo: <b>mientras más barato sea el trabajo, más atractivo será crear el empleo<a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftn15" name="_ftnref15" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[15]</span></b></span><!--[endif]--></span></span></a></b>, generando a nuestro parecer una <b>ilusión social</b>, sostenemos que dinamizar el empleo no significa precarizarlo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Por otro lado queda pendiente las contradicciones que se encuentra frente a la protección social que fue creada sobre los cimientos de un contrato de trabajo con elementos típicos, entre ellos la duración indeterminada y servicio continuado), es decir, el trabajo a tiempo parcial se encuentra desencajado respecto a sus particularidades antes mencionadas, en acorde a la lógica, deberían crearse sistemas de protección respecto a las situaciones laborales de cada régimen de trabajadores, tal como se ha efectuado recientemente con el régimen de los trabajadores de las MYPEs.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;line-height:150%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-indent:0cm; line-height:150%;mso-list:l4 level1 lfo4"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Arial"><span>III.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">EL EJERCICIO ABUSIVO DE CONTRATAR A TIEMPO PARCIAL MEDIANTE LA FIGURA DEL “PART TIME ROTATIVO”.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;line-height:150%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Como se mencionó más adelante, deben configurarse elementos necesarios para poder constatar el ejercicio abusivo de un derecho para ello, realizamos el siguiente mecanismo, señalado con anterioridad por Marcial, así que tenemos:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>i)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif"">En primer lugar, existe una norma positiva que reconoce un derecho, en este caso es el tercer párrafo del art. 4 de la LPCL, referente a la inexistencia de límites para la contratación a tiempo parcial. Observamos que parte de lo lícito.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>ii)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif"">Se produce el ejercicio de ese derecho por un sujeto, el empleador contrata a trabajadores a tiempo parcial.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>iii)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif"">Ese ejercicio del derecho, tal como lo ha sido llevado a cabo, no está limitado ni prohibido por ninguna norma positiva.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>iv)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif"">Sin embargo se entiende que dicho ejercicio contraría las normas generales de convivencia social, precisamente al art. 72 de la Constitución (establece que toda persona tiene el deber de vivir pacíficamente, con respeto a los derecho de los demás; y de contribuir a la afirmación de una sociedad justa, fraterna y solidaria) concluyéndose que los tribunales deben restringir o prohibir esa particular manera de ejercitar el derecho. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif"">Es este punto, donde el sujeto que ha utilizado ese derecho de forma abusiva ha empleado la figura del “part time rotativo”, para evadir derechos laborales elementales de los trabajadores, <b>atentando contra principios de carácter social que inspiran al tuitivo Derecho del Trabajo.</b> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Es por ello que de esta manera, se configura mediante el “part time rotativo”, el ejercicio abusivo del derecho por parte del empleador. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Es decir, luego de encajarlo dentro del Art. 72 de la Constitución referente a la convivencia pacífica, manifiesta, en base a este marco teórico, que el ejercicio abusivo u omisión abusiva es aplicable ante el ejercicio de los derecho subjetivos por los sujetos y éste ocurre cuando se ejercita de manera no prohibida por la ley positiva, <u>pero agraviando principios del derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social u armonía social.</u>(lo subrayado es nuestro), estableciéndose de esta manera una conexión con las lagunas del derecho, asimismo para determinar la existencia del abuso y la medida correctiva pertinente, son determinados por el magistrado judicial en aplicación de los procedimientos de integración jurídica.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">En este caso, las personas legitimadas y a relación de la nueva ley procesal laboral en su art. 9, también se encuentran autorizadas los sindicatos, para que puedan </span><span lang="ES-TRAD" style="font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-ansi-language:ES-TRAD">exigir medidas necesarias para evitarlo o potencialmente.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-ansi-language:ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;line-height:150%"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-size:12.0pt; line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-ansi-language:ES-TRAD">CONCLUSIONES</span></b><b><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-indent:0cm; line-height:150%;mso-list:l6 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El ejercicio abusivo del derecho puede ser aplicado a diferentes áreas del derecho siempre y cuando no sean compatibles.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-indent:0cm; line-height:150%;mso-list:l6 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El trabajo a tiempo parcial no contiene una definición par parte del sistema normativo, teniéndose que inferir de la legislación pertinente.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l6 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Existe un trabajo a tiempo parcial “precario”, aquellos que no cumplen el requisito mínimo de 4 horas diarias o en promedio semanales para poder acceder a derechos laborales y un trabajo a tiempo parcial “protegido”, aquel que cuenta con<span> </span>el requisito mínimo de las 4 horas diarias y goza de los derechos laborales que le son excluidos al primero.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l6 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El “contrato de trabajo a tiempo parcial precario <b>rotativo</b>” o <b>“part time rotativo”,</b> es aquella figura contractual que subyace de la incorrecta aplicación de las disposiciones normativas en la realidad distorsionando su finalidad, consistente en la rotación constante del personal contratado por jornadas parciales, es decir, renovación “casi total” de personal cada “casi 4 horas”, para evadir derechos laborales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l6 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">El ejercicio abusivo de contratar a tiempo parcial mediante la figura del “part time rotativo”, configura los elementos necesarios para considerar que el ejercicio de esta figura de manera irregular atenta contra la armonía social que contempla el art. 72 de la Constitución, por atentar contra principios tuitivos de carácter social que inspiran al Derecho del Trabajo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l6 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Las personas legitimadas así como los sindicatos (respecto a la nueva ley procesal en su art. 9) pueden realizar las medidas necesarias para cesar o evitar un daño potencial.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;line-height:150%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 10.0pt;margin-left:1.0cm;line-height:150%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">BIBLIOGRAFÍA<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent: 0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">ARCE ORTIZ, Elmer. El “Laberinto Normativo” del Contrato a Tiempo Parcial. en Derecho y Sociedad. Año XIX. 2008. Lima - Perú. p. 121 – 131.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent: 0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">BAZ RODRÍGUEZ, Jesús. El marco jurídico comunitario del trabajo a tiempo parcial. Reflexiones en el contenido de la “Flexiseguridad”. En AAVV (Coordinado por Jesús Baz Rodríguez). Editorial Comares, S.L. Granada – España. 2008. 185 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">CABANELLAS, Guillermo. – Contrato de Trabajo. Tomo II. Editorial Bibliográfica Ameba. Buenos Aires. 1964. 865 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">DIEZ-PICASO, Luis y Antonio GULLÓN. Sistema de Derecho Civil. Volumen 1.4 ed. Madrid: s/e, 1982, 604 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">ESPINOZA ESPINOZA, Juan. Los principios contenidos en el título preliminar del código civil peruano de 1984. Análisis doctrinario, legislativo y jurisprudencial. Segunda<span> </span>edición. Fondo Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. 2005. 518 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">KLEIN, Naomi. No Logo. Editorial Paidós. España. 2002. 534 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent: 0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">PLÁ RODRÍGUEZ, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. <st1:metricconverter productid="3’" st="on">3’</st1:metricconverter> edición. Editorial de Palma. Buenos Aires, 1998.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto;text-align:justify; text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">RUBIO CORREA, Marcial. Título Preliminar. Biblioteca para leer el Código Civil Vol. III. Sétima Edición: noviembre de 1996. Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. Perú. 207 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent: 0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. <span>El contrato de locación de servicios frente al derecho civil y al derecho del trabajo</span>, 1ª ed., Lima, cultural Cuzco, 1988, 457 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">TOYAMA, Jorge. Instituciones del Derecho Laboral.<span> </span>Segunda Edición. 2005. 622 pp.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Estadísticas de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Libertad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">Convenio 52 OIT<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">DL 173<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">DS 001<span> </span>- 96 – TR<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">DS 001 – 97 – TR<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:14.15pt; margin-bottom:0cm;margin-left:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:150%;mso-list:l2 level1 lfo7"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Arial"><span>-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Arial","sans-serif"">DS 003 – 97 – TR<o:p></o:p></span></p> <div><!--[if !supportFootnotes]--><br /> <hr align="left" size="1" width="33%"> <!--[endif]--> <div id="ftn1"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> KLEIN, Naomi. No Logo. Editorial Paidós. 2002. pág. 282.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn2"> <p class="MsoFootnoteText" style="text-align:justify"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; font-family:"Calibri","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US; mso-bidi-language:AR-SA">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span> </span>Arce denomina “laconismo legal” refiriéndose al trabajo a tiempo parcial, debido a la diminuta regulación que deja vacíos interpretativos formándose para él un laberinto. ARCE ORTIZ, Elmer. El “Laberinto Normativo” del Contrato a Tiempo Parcial. en Derecho y Sociedad. Año XIX. 2008. Lima - Perú. p, 121.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn3"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref3" name="_ftn3" title=""><span><!--[if !supportFootnotes]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[3]</span><!--[endif]--></span></a> Desarrollado en forma muy precisa en PLÁ RODRÍGUEZ, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. <st1:metricconverter productid="3’" st="on">3’</st1:metricconverter> edición. Editorial de Palma. Buenos Aires, 1998, pp. 363 – 384<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn4"> <p class="MsoFootnoteText" style="text-align:justify"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref4" name="_ftn4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; font-family:"Calibri","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US; mso-bidi-language:AR-SA">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. <span>El contrato de locación de servicios frente al derecho civil y al derecho del trabajo</span>, 1ª ed., Lima, cultural Cuzco, 1988, 457 págs.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn5"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref5" name="_ftn5" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:11.0pt;line-height:115%; font-family:"Calibri","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US; mso-bidi-language:AR-SA">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <span style="font-size:10.0pt">ESPINOZA ESPINOZA, Juan. Los principios contenido en el título preliminar del código civil peruano de 1984. Análisis doctrinario, legislativo y jurisprudencial. Segunda<span> </span>edición. Fondo Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. 2005. Pág. 77-78.</span><o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn6"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref6" name="_ftn6" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> DIEZ-PICASO, Luis y Antonio GULLÓN. Sistema de Derecho Civil. Volumen 1.4 ed. Madrid: s/e, 1982, p. 458.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn7"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref7" name="_ftn7" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""> RUBIO CORREA, Marcial. Título Preliminar. Biblioteca para leer el Código Civil Vol. III. Sétima Edición: noviembre de 1996. Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. Perú. pág. 37 y ss.<o:p></o:p></span></p> </div> <div id="ftn8"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref8" name="_ftn8" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-ansi-language: ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[8]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black"> Ibídem, p. 44.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText"><o:p> </o:p></p> </div> <div id="ftn9"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref9" name="_ftn9" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[9]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> Ibídem. p. 51 – 52.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn10"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref10" name="_ftn10" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[10]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> CABANELLAS, Guillermo. – Contrato de Trabajo. Tomo II. Editorial Bibliográfica Ameba. Buenos Aires. 1964. pág. 365<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn11"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref11" name="_ftn11" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[11]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> Cfr. Ob. Cit., pág. 447.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn12"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref12" name="_ftn12" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[12]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> Fuente: Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Libertad.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn13"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref13" name="_ftn13" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[13]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> BAZ RODRÍGUEZ, Jesús. El marco jurídico comunitario del trabajo a tiempo parcial. Reflexiones en el contenido de la “flexiseguridad”. <span> </span>En AAVV (coordinado por Jesús Baz Rodríguez). Editorial Comares, S.L. Granada – España. 2008. P. 24.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style="line-height:normal"><span style="font-size:10.0pt"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText"><o:p> </o:p></p> </div> <div id="ftn14"> <p class="MsoFootnoteText" style="text-align:justify"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref14" name="_ftn14" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; font-family:"Calibri","sans-serif";mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US; mso-bidi-language:AR-SA">[14]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> BAZ RODRÍGUEZ, Jesús. El marco jurídico comunitario del trabajo a tiempo parcial. Reflexiones en el contenido de la “flexiseguridad”. <span> </span>En AAVV (coordinado por Jesús Baz Rodríguez). Editorial Comares, S.L. Granada – España. 2008. p. 11.<o:p></o:p></p> </div> <div id="ftn15"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Carlos/Archivos/Articulos/Carlos_Art%C3%ADculos/Ejercicio%20abusivo%20Part%20time%20share.doc#_ftnref15" name="_ftn15" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:ES-PE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">[15]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> ARCE ORTIZ, Elmer. Ob. Cit. p, 127.<o:p></o:p></p> </div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-20651149401143218852011-08-11T21:48:00.000-07:002011-08-11T21:50:47.849-07:00Un acercamiento a “La ley importada” del Dr. José Hurtado Pozo.<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%"><b><span style="font-size:18.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Un acercamiento a “La ley importada” </span></b><span style="font-size:13.5pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%"><b><span style="font-size:18.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">del Dr. José Hurtado Pozo.</span></b><span style="font-size:13.5pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:148.85pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height: 14.25pt"><span style="font-size:13.0pt;font-family:"Garamond","serif"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black">PEREZ GALLARDO, Carlos Andrés. Un acercamiento a “La ley importada del Dr. José Hurtado Pozo”. [Disponible en Internet: www.carlitoandre.blogspot.com]<u1:p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; "></u1:p><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Al inicio de esta importante obra el Dr. José Hurtado Pozo, quien ejerce su vida profesional en Alemania, nos indica que este trabajo de investigación trata algo más que la tendencia imitativa de la clase dominante con respecto de la metrópolis.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">En base a lo anterior, se concentra por darnos una definición de sociología del derecho para poder entender el texto a cabalidad es por ello que enseña que esta área es considerada como un fenómeno social y que puede ser conceptualizado como hecho e investigado empíricamente. Complementando el Dr. De Trazegnies en su obra denominada “La idea del derecho en el Perú Republicano del Siglo XIX”, nos orienta que la Sociología del Derecho nació con la finalidad de suplir las deficiencias de la Filosofía del Derecho y la Dogmática Jurídica, aportando esta rama la explicación del origen, de los propósitos y del impacto social de las normas jurídicas.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Asimismo, Hurtado deja bien en claro que concebir al derecho como un medio de control social, no implica admitir que el derecho es una mera técnica, un instrumento, al servicio de un grupo o clase dominante, debido a que esto generaría indulgencia con las posiciones bien marcadas sobre los caracteres propios del organismo jurídico moderno, esto es debido a que el derecho es un producto de las condiciones que identifican a la dicha sociedad.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">El Derecho foráneo no debe verse como hecho extraño al fenómeno social, sino que debe ser considerado también como un fenómeno social, es decir, necesita también ser explicado, para el autor esto no es solo un “hecho” aislado o abstracto sino que debe responder a fuentes sociales que se desarrollaran a continuación. En base a ello, Hurtado nos exhorta a que no podamos decir que el derecho nacional solo sea nominal y por el contrario el derecho extranjero es la substancia, es decir, lo esencial. Esa afirmación nos permite deducir que el derecho no debe ser estudiado sólo como un sistema normativo, sino también en su aplicación por parte de los jueces, abogados y personas de derecho en general. Aunado a esta idea del Dr. Fernández De Trazegnies Granda en un artículo presentado a la Academia de Juristas, denominado “La muerte del legislador”, coloca un ejemplo emblemático que paso a parafrasear de la siguiente manera: él se pregunta qué pasaría si en este momento cambiáramos a todos los jueces, abogados, estudiantes de derecho y la comunidad jurídica en general por los mismos sujetos de la Rusia marxista del siglo XIX, ¿la interpretación y aplicación de las normas serían las mismas? En cierta manera es una situación fructíferamente para discutir. </span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Un primer alcance con carácter conclusivo del libro es cuando se refiere que la recepción del derecho foráneo, justamente, es la evolución sociocultural de nuestro país. Para ello nos remontamos a la conquista española y el sometimiento al imperio incaico. A nivel internacional, se cita el caso de Turquía al adoptar una rama de manera íntegra del derecho de otro país, en este caso el Código Civil Suizo, casi sin alteraciones. </span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Ahora bien, lo mencionado en el párrafo precedente, es menester identificar un concepto que es definido en este texto, y es referente a la <b>recepción, </b>que es definida como una adopción consciente de un derecho, surgido y desarrollado en un clima socio cultural determinado por parte del legislador de otra sociedad como derecho vigente de ésta. A la vez, siguiendo un orden esquemático, se divide en dos, es parcial y total, la primera si se considera que lo recepcionado es una regla determinada o un instituto determinado y la segunda si abarca integralmente una rama. Además en base al aspecto cultural se desprende dos tipologías: homogénea si ambos países son culturalmente iguales y heterogéneas si ambos países son distintos. En base, a la adopción de un país o de varios, finalmente, tenemos la clasificación: pura, si el derecho adoptado es de un sólo país o mixta si es de varios países</span><span style="font-size: 13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black; mso-fareast-language:ES-PE">.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">En cuanto al mecanismo de recepción, existe un <b>proceso, </b>dividido en tres etapas: la primera está constituida por las circunstancias socioculturales. Segunda: acto legislativo mediante el cual se pone en vigencia, en el país recepcionador, un complejo de normas jurídicas. Tercera etapa, asimilación del derecho importado a la vida del país recepcionador. En esta etapa puede conjugarse con la clasificación realizada en el párrafo anterior, si es parcial, total, homogénea, heterogénea, pura o mixta.</span><span style="font-size:13.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Una de las primeras influencias que tuvimos, fueron las Leyes de Indias, no fueron cumplidas en algunos casos por convenir a funcionarios. Siguiendo la obras de De Trazegnies, en su libro Ciriaco de Urtecho, litigante por amor, se observa que en el expediente que data del siglo XVIII materia de estudio del referido texto, se aprecia que el operador jurisdiccional aplica las leyes de Castilla, inclusive el derecho romano (basándose principalmente en el derecho natural y el derecho de gentes) sin ser vinculante en nuestro territorio.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Es por ello que en el caso peruano, no podemos decir que se trata de un simple transplante de derecho ni tampoco una recepción (concepto explicado en líneas anteriores), debido a que en el primer caso, cuando los españoles arribaron a tierras incas, encontraron a un cultura que se encontraba muy desarrollada, es decir, no pudieron ignorar nuestro derecho, en cuanto al segundo supuesto, no puede hablar de una recepción, porque los indígenas no aceptaron consciente y voluntariamente ese derecho foráneo, es por ello no puede identificase como recepción.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family: "Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Como observamos es un caso sui generis, porque no fue de carácter bilateral, los españoles trajeron su derecho y lo aplicaron por necesidad de resolver sus conflictos, y estos conflictos eran principalmente de carácter económico, es por ello que las normas en un principio fueron dadas para ese aspecto, consecuente las normas autóctonas sobrevivieron mediante la costumbre. Luego se conoce también que la conquista fue cruenta y violenta, culminó con el sometimiento e imposición de su derecho.</span><span style="font-size:13.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Ahora bien por otro lado, el libro trata de describir cuál fue el significado de la emancipación del dominio español, y específica que esto no provoco la ruptura del sistema socioeconómico desarrollado y consolidado durante tres siglos de coloniaje. Estas luchas por la independencia ocasionaron la ruptura de los vínculos políticos con la metrópolis, pero no existió una transformación profunda de las estructuras internas, situación que se mantuvo a lo largo del siglo XIX y sirvió para la introducción y asentamiento de la nueva metrópoli, es decir, las estructuras sociales se mantuvieron, más aun cuando tenemos en cuenta que la independencia fue financiada por Inglaterra y criollos interesados. San Martín, propugnó una concepción liberal individualista, sin embargo el vacío legal originó la convivencia de nuestras primeras normas con las normas españolas.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">En este apartado, es menester explicar <b>las causas de la recepción,</b> que es dividido en tres factores: a) Factor social: La recepción es un fenómeno social de origen complejo, condicionado por las circunstancias socio-políticas imperantes en el país. Pues la realidad social condiciona al legislador y lo empuja a escoger modelos que hayan sido elaborado en países cuya organización socia, política y cultural, es semejante a la que impera en nuestro país. b) Factor cultural: la elección del derecho foráneo juega un rol importante la cultura jurídica dominante del país recepcionador. En este factor existen dos elementos: 1. Rol desempeñado por el lenguaje y por el grupo de los juristas. c) Factor personal o fortuito, Se puede hablar de una circunstancia fortuita a través del cual interviene el azar. A todo esto debe sumarse la actitud de los juristas, los magistrados y el legislador, tal como mencionamos y ejemplificamos al inicio de este ensayo apoyándonos en el Dr. De Trazegnies.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><b><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Apreciación crítica a manera de conclusiones</span></b><span style="font-size:13.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Esta obra parte de una concepción distinta de las obras tradicionales que analizan la evolución de ciertas ramas jurídicas, porque su concepción no parte de lo positivo, ni de lo filosófico, sino el origen y los propósitos de la norma, de un efecto social, de la realidad misma.</span><span style="font-size:13.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Para ello, Hurtado Pozo, enseña que la importación de una norma, no debe verse como un ente abstracto, sino como un hecho social, como un fenómeno social, y por lo tanto encontrarle sus orígenes, su influencia cultural, su contexto histórico.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Por lo tanto, la importación de normas en nuestro derecho es parte de nuestra evolución, aunque en la época española no se hablaba propiamente de una recepción ni de un transplante, las condiciones con el tiempo se fueron dando.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%"><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Arial;color:black;mso-fareast-language:ES-PE">Actualmente, en un contexto globalizado, considero que la importación de la norma puede resultar mucho más sencilla que años atrás debido a que las tecnologías de comunicación y la información han logrado a través de la Internet que ahora se pueda saber en tiempo real la promulgación de dispositivos foráneos, las cuales, pueden ser adoptadas, mejoradas y alteradas para aplicarlo a la realidad de cada país, el aporte sistemático de los tipos de recepción ayuda de sobremanera al legislador para poder identificar criterios básicos.</span><span style="font-size:13.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black;mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-83058163597230678292011-03-30T06:31:00.000-07:002011-03-30T06:41:32.811-07:00UNT en HARVARD.<div style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:16.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt">UNT EN HARVARD</span></b></div> <p class="MsoNoSpacing" align="center" style="text-align:center"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:16.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing"><span class="apple-style-span"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black;mso-themecolor: text1">FUENTE:</span></b></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"; color:black;mso-themecolor:text1"> </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:9.0pt;font-family: "Arial","sans-serif";color:#1F497D;mso-themecolor:text2"><a href="http://www.hugoaldaveherrera.blogspot.com/"><span style="color:#1F497D; mso-themecolor:text2;text-decoration:none;text-underline:none">www.hugoaldaveherrera.blogspot.com</span></a></span></span><span lang="ES-TRAD" style="color:#1F497D;mso-themecolor:text2"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><span lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">La Dra. Jeannette Cecilia Tantaleán Rodríguez,<span style="mso-spacerun:yes"> </span>destacada docente de la Facultad<span style="mso-spacerun:yes"> </span>de Derecho y Ciencias Políticas de la UNT acaba de obtener una plaza como RCC Fellow a fin de realizar una estancia de investigación en <span style="mso-spacerun:yes"> </span>la<span style="mso-spacerun:yes"> </span>prestigiosa Universidad de Harvard en Estados Unidos para lo cual se encuentra ya realizando dicha investigación.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD"><img src="http://www.johnhopebryant.com/john_hope_bryant_/images/2008/04/10/harvard_university_2008_010.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 360px; height: 270px;" border="0" alt="" /></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">La Universidad de Harvard es la institución de enseñanza superior más antigua de los Estados Unidos y una de las más prestigiosas no sólo de Estados Unidos sino incluso a nivel mundial. El prestigio adquirido a lo largo de los años le ha llevado a desarrollar magníficos <a href="http://www.harvard.edu/academics/research.html" target="_blank"><span style="color:windowtext;text-decoration:none;text-underline:none">programas de investigación</span></a>, en el que los alumnos y profesores interesados se rodean de los profesionales más cualificados en el campo elegido y procedentes de todos los rincones del mundo. De sus aulas universitarias han egresado 40 premios nobeles y 7 presidentes de Estados Unidos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES; mso-fareast-language:ES-TRAD">Está considerada como la mejor Universidad del mundo según el <i>Academic Ranking of World Universities (ARWU)</i> del <i>Institute of Higher Education of Shanghai Jiao Tong University </i><span style="mso-bidi-font-style:italic">p</span>or delante de </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Universidad_Stanford" title="Universidad Stanford"><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:windowtext;mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES-TRAD;text-decoration: none;text-underline:none">Stanford</span></a></span><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES; mso-fareast-language:ES-TRAD"> y de </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Universidad_de_California_en_Berkeley" title="Universidad de California en Berkeley"><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:windowtext;mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-TRAD;text-decoration:none;text-underline:none">Berkeley</span></a></span><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language: ES;mso-fareast-language:ES-TRAD"> así como por el <u><sup><span style="display:none;mso-hide:all">[]</span></sup></u>Ranking del <i>Laboratorio de Cibermetría del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) de España</i> por delante del Tecnológico de Massachussets, (</span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_Tecnol%C3%B3gico_de_Massachusetts" title="Instituto Tecnológico de Massachusetts"><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:windowtext;mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-TRAD;text-decoration:none;text-underline:none">MIT</span></a></span><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language: ES;mso-fareast-language:ES-TRAD">), <span style="mso-spacerun:yes"> </span>la Universidad de Stanford y la Universidad de Berkeley.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span lang="ES" style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES; mso-fareast-language:ES-TRAD">Po</span><span lang="ES-TRAD">r otro lado, la Asociación Americana de Derecho Internacional Privado, en su cuarta asamblea realizada en Montevideo (Uruguay) el 20 de noviembre del 2010, acordó incorporar a la Dra. Tantaleán como miembro pleno. <span style="mso-bidi-font-weight: bold">La Asociación Americana de Derecho Internacional Privado reúne a los más destacados estudiosos de la materia con la finalidad de p</span>romover estudios e investigaciones tendientes al desarrollo de la disciplina, entendida en sentido amplio y fomentar las medidas necesarias para el intercambio de información relativa al Derecho Internacional Privado de cada Estado de la región, incluyendo la legislación vigente, los proyectos de leyes y reformas, la jurisprudencia y la doctrina.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal"><span lang="ES-TRAD">La Asociación está integrada por destacados miembros como<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Bernard Audit (Francia), Jürgen Basedow (Alemania), Didier Opertti (Uruguay), Andrés Rodríguez Benot (España), entre otros. Debemos señalar que la Dra. Tantaleán obtuvo el doctorado en España así como el Master con el calificativo de Sobresaliente cum laude y culminó recientemente con éxito la estancia que efectuó en la Unión Iberoamericana de Municipalistas (UIM) con sede en Granada al ganar una beca en la <span style="mso-bidi-font-weight: bold">II Convocatoria Anual de Plazas de Investigación IUT 2010 y<span style="mso-spacerun:yes"> </span>la estancia post doctoral en la Universidad Pablo de Olavide en Sevilla.</span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-6595073553738356332011-01-06T13:23:00.001-08:002011-01-06T13:33:00.899-08:00EL FUTURO DEL REENVIO EN EL SIGLO XXI.<div style="text-align: center;"><br /></div><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:normal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:28.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;font-family:"Andalus","serif"">EL FUTURO DEL REENVIO<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:normal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:28.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;font-family:"Andalus","serif"">EN EL SIGLO XXI.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif"">A propósito de la vigencia y la práctica</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Andalus, serif; font-size: 22.8px; ">.</span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18px; "></span></span></p><div><span style="font-size:14.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18px; "><br /></span></span></div><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="tab-stops:319.5pt"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif""><span style="mso-tab-count:1"> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;font-family:"Andalus","serif"">CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif"">Estudiante de Derecho de la Universidad Nacional de Trujillo.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18px; "></span></span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; line-height: normal; "><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><span style="font-size: 14pt; font-family: Andalus, serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 21.6px; "></span></span></span></p><div><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><span style="font-size: 14pt; font-family: Andalus, serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 21.6px; "><br /></span></span></span></div><p></p><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><br /></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size: 9.0pt;font-family:"Andalus","serif";color:#244061;mso-themecolor:accent1; mso-themeshade:128"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size: 9.0pt;font-family:"Andalus","serif";color:#244061;mso-themecolor:accent1; mso-themeshade:128">PARA CITAR ESTE ENSAYO:<o:p></o:p></span></b></p><span class="Apple-style-span" style="font-size: 21.6px; "><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; line-height: normal; "><span style="font-size: 14pt; font-family: Andalus, serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 25.92px; "></span></span></p><div><span style="font-size: 14pt; font-family: Andalus, serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 25.92px; "><br /></span></span></div></span> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:9.0pt;font-family:"Andalus","serif"; color:#244061;mso-themecolor:accent1;mso-themeshade:128">PEREZ GALLARDO, Carlos Andrés. El futuro del Reenvío en el Siglo XXI. A propósito de la vigencia y práctica. En “Blog de Carlos Andrés”. Jueves 06 de enero de 2011. Trujillo – Perú. [Disponible en Internet: www.carlitoandre.blogspot.com]<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; line-height: normal; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: 31px;"><br /></span></p><p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:9.0pt;font-family:"Andalus","serif"; color:#244061;mso-themecolor:accent1;mso-themeshade:128"><br /></span></p><p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:9.0pt;font-family:"Andalus","serif"; color:#244061;mso-themecolor:accent1;mso-themeshade:128"><br /></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="text-align:right"><span style="font-size: 12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:26.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Introducción<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En el presente ensayo, más que realizar un análisis conceptual o semántico de la institución del Reenvío, nos enfocaremos por analizar la funcionalidad de esta figura jurídica dentro del Derecho Internacional Privado (en adelante DIP), para ello es menester remitirnos a sus orígenes, las interpretaciones de las teorías entorno a ella, las posiciones a favor y en contra, luego antes de finalizar esbozar un análisis concreto sobre el Reenvío en el Perú y el resto del mundo, y finalmente en base a todo lo expuesto poder dirimir conclusiones para sentar una posición respecto a la temática, aunque puede resultar difícil, al menos orientarnos por una tendencia.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:1.0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-1.0cm;mso-list:l2 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family: Andalus"><span style="mso-list:Ignore">I.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Orígenes<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">El connotado jurista del siglo XVIII Niboyet, sostiene que las decisiones del Parlamento de Rouen, en los años de 1625 y 1663 pueden ser consideradas como las primeras manifestaciones de la figura del Reenvío.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Para Philoneko, otro antecedente podría ser los <i style="mso-bidi-font-style:normal">Commentaires d’Anselme </i>al Edicto Perpetuo de 1611.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Ahora bien, la mayoría de los juristas coinciden que el tema del Reenvió paso a escalas generales a partir del Siglo XIX, citándose casos en e Inglaterra, Alemania y Francia, rescatando principalmente entre ellos al caso Forgo, caso que pasaremos a reseñar por la importancia medular para esta temática a tratar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:1.0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:35.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:9.0pt;font-family: "Arial","sans-serif"">Caso Forgo<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:35.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Un hombre nacido extramatrimonialmente en Bavaria en 1801, se traslada con su madre a Francia. Forgo se casa y sobrevive a su esposa no deja descendencia y al morir en 1869 no deja testamento. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:35.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Litigio conformado por los colaterales de la madre de Forgo y el Fisco frances en torno alpatrimonio relicto mobiliario sito en Francia. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:35.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Los colaterales invocan el derecho Bávaro según el cual heredaban parientes colaterales mientras que el fisco se basó en el derecho francés en el cual los colaterales de padres extramatrimoniales no heredan. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:35.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">El domicilio legal de Forgo era en Bavaria a pesar que su domicilio de hecho era Francia.<br />El Tribunal francés aplica en primer término el derecho Bávaro por Forgo no tenía domicilio legal en Francia y el derecho sucesorio se rige por el derecho de la nacionalidad, remite el caso al derecho Bávaro pero las normas del DIP bávaras entienden que en la institución de la sucesión rige el último domicilio del causante, en consecuencia los jueces de Francia se dan por reenviados y aplica su ley denegando la pretensión a los colaterales y declarando la sucesión vacante.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="tab-stops:291.35pt"><span style="font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><span style="mso-tab-count:1"> </span></span><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Andalus","serif""><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-36.0pt;mso-list:l2 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family: Andalus"><span style="mso-list:Ignore">II.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Teorías<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Andalus","serif"">Teoría de la referencia mínima:</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Andalus","serif""> Afirma que la consecuencia jurídica de la norma indirecta al declarar aplicable el derecho extranjero hace referencia al derecho interno con exclusión del DIP extranjero. Debemos señalar que en esta teoría, técnicamente no existe el reenvío, esta posición es adoptada por nuestro Código Civil peruano, en su artículo 2048, al señalar que<i style="mso-bidi-font-style:normal"> “los jueves aplicarán únicamente el Derecho interno de Estado declarado competente por la norma de Derecho internacional privado”. </i>Es por ello que nuestro normatividad no acepta el Reenvío, tal como lo veremos más adelante.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; font-family:"Andalus","serif""><br /><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Teoría de la referencia media: </b>El DIP del juez se refiere al DIP extranjero y al derecho interno extranjero pero es necesario que el derecho extranjero acepte la remisión y admita la aplicación de su derecho de fondo, de lo contrario podría suceder que el DIP de ese país extranjero no acepte la aplicación de su derecho de fondo o sea estaría desistiendo en consecuencia vuelve al Estado primigenio y este deberá buscar otro punto de conexión con otro derecho.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Andalus","serif"">Teoría de la referencia máxima:</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Andalus","serif""> Jorge Basadre Ayulo, considera a la teoría de la referencia máxima como una condición de la existencia del reenvío, además de la diversidad de los puntos de conexión y la presencia de un derecho extranjero, es por ello que esta teoría forma parte de los cimientos del reenvío. Es así que esta nos enseña que la regla del DIP del juez indica como aplicable otro derecho extranjero o sea aplica tanto al DIP extranjero, como las normas indirectas de importación y exportación y el derecho aplicable.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; font-family:"Andalus","serif"">Puede suceder lo siguiente: en el caso de aceptación las reglas del DIP extranjero declaran aplicable su derecho interno, pero en el reenvío de segundo grado las normas del DIP extranjero no declaran aplicable el derecho interno sino que declaran aplicable el derecho de otro estado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; font-family:"Andalus","serif"">También puede suceder que ninguno de los DIP declarados aplicables quiera aplicar su derecho interno, en este caso esta denegación lo reenvía al primer Estado (reenvío de 1°).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-36.0pt;mso-list:l2 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family: Andalus"><span style="mso-list:Ignore">III.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Posiciones<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En este apartado, vamos a dilucidar las posiciones que se vinieron dando a partir de la aparición de esta figura.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">A favor<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En cuanto al reenvío de primer grado, Basadre tiene posición especial, señala que esta clase de reenvío cumple una de las metas del Derecho internacional privado, cual es la solución a un determinado caso de una forma igual en cualquier país. Observamos esta apreciación de Basadre un poco limitada en cuanto a la aplicación, a la cual, podríamos interrogarnos si es factible para el Reenvío de primer grado, por qué no puede ser factible para el de segundo grado o doble reenvío, la respuesta, como lo trataremos más adelante, es evitar el círculo vicioso, o conocida como la <i style="mso-bidi-font-style:normal">raqueta internacional</i>, fuerte oposición a la doctrina del Reenvío.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Además apelando a la razonabilidad se puede sostener que la referencia al reenvío el derecho extranjero es un todo en sí, y no una porción de ella, esto guarda relación con la teoría máxima de la referencia, como elemento condicionante para la existencia de esta figura tratada. (condición establecida por Basadre).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:72.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Debemos recordar que el argumento referente a considerar a la legislación extranjera como un todo indivisible, es principal asidero inicial e histórico de esta doctrina (<i style="mso-bidi-font-style:normal">ver Caso Forgo)<o:p></o:p></i></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">No se debe ser más exigente que la ley extranjera a la cual se remite, si es competente, no significa que deba aplicarse aun en contra de lo que ella disponga.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Un efecto importante del reenvío, es la uniformidad de la solución de los conflictos y por ende se pueden ejecutar las sentencias a nivel internacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:72.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">En contra:<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">La <i style="mso-bidi-font-style:normal">raqueta internacional</i></span></b><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif""> </span></i><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">es la principal objeción al argumento inicial e histórico del reenvío: La indivisibilidad del derecho extranjero (aplicación del derecho interno y normas conflictivas, contenida dentro de la teoría de la referencia), y los contundentes reproches son:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:90.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family: Andalus"><span style="mso-list:Ignore">a)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Círculo vicioso:</span></b><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif""> Si el derecho extranjero es indivisible, lógicamente que el Derecho al que aquél se remite también es indivisible, por lo tanto, se aplicaría normas de fondo y de conflicto entrando en un círculo vicioso.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:90.0pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family: Andalus"><span style="mso-list:Ignore">b)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Contradicción:</span></b><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif""> Al mencionar la indivisibilidad para luego en realidad tomar las reglas de conflicto y no las normas de fondo, es decir, en palabras de Ricardo Biocca “dividen lo indivisible”, estableciendo una diferenciación entre estas normas, y si es así esta diferenciación, este jurista se pregunta ¿Por qué entonces dar preferencia a las reglas de conflicto?<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En este apartado, referente a <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal">la raqueta internacional, </i></b>Zitelman de semejante parecer con nuestro compatriota Jorge Basadre, sostiene que en este caso debe llegarse a un resultado razonable y admitir una sola remisión, a lo que Ricardo Biocca le cuestiona: “Pero si el reenvío es admisible, ¿Por qué sostener que sería una solución o resultado razonable, limitarlo a una sola remisión?<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">La naturaleza de las reglas</span></b><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">, debido a que se desconoce la naturaleza de estas reglas, porque en realidad las reglas de conflictos para Biocca son ante todo reglas de distribución o limitación de soberanías, debido a que tiene carácter electivo de leyes y no ley propiamente dicha que rigen casos en concretos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Cortesía internacional y carácter pragmático, </span></b><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">para Pillet el reenvío tan solo es una cortesía internacional y tiene fines pragmáticos antes que jurídicos porque permite a los jueces aplicar su ley siendo esto lo más cómodo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:67.65pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Sabemos que la cortesía internacional tiene sus antecedentes en el “comitas Gentium” de la escuela holandesa, la cual, no tenía asidero jurídico sino utilitario, igual fundamente podríamos establecer para el carácter pragmático.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-36.0pt;mso-list:l2 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family: Andalus"><span style="mso-list:Ignore">IV.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">El Reenvío en el Perú y en el resto del mundo.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">En Perú:<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">El Código Civil peruano en el artículo 2048 rechaza de plano toda inclusión de la doctrina del reenvío dentro de nuestro ordenamiento jurídico al estipular que: <i style="mso-bidi-font-style: normal">“Los jueces aplicarán únicamente el Derecho interno del Estado declarado competente por la norma de Derecho internacional privado”.</i> Es en base a esta disposición los reenvíos en todas sus clases son negados, porque señala que la ley aplicable es la referente al derecho interno del Estado que ha sido declarado competente, es decir, las reglas de conflicto del país extranjero no entran a tallar en ningún aspecto. Realizando un análisis inductivo, podríamos manifestar que nuestro derecho común comparte doctrinariamente la posición de la Teoría de la REFERENCIA MÍNINA del reenvío, debido a que aplica la normas de fondo y excluye a las reglas de conflicto, pero no nos confundamos, en esta Teoría, técnicamente no se pueda hablar de REENVÍO propiamente dicha, sino de una simple remisión.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">Resto del mundo:<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Alemania fue quien reconoció el reenvío aunque de manera limitada en su código de 1900, aceptando el reenvío de primer grado, sólo en determinadas materias.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Japón, en 1898 incluyó en su normatividad al reenvío, igualmente que en Alemania se acepta el reenvío de primer grado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En Francia, obviamente teniendo como antecedente al caso Forgo (caso emblema del reenvío), aceptan hasta el de segundo grado. Igualmente Inglaterra a partir del caso “Annesley” en 1926.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En Italia, la situación es diferente porque en su ley de 1995, no adoptan esta figura jurídica. Asimismo Rumania, Grecia y Dinamarca siguen la misma tendencia.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En Latinomérica, Argentina elimina al reenvío de su ordenamiento jurídico, compartiendo la misma tendencia con nosotros.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif""><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-36.0pt;mso-list:l2 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family: Andalus"><span style="mso-list:Ignore">V.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family: "Andalus","serif"">A manera de Conclusiones.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Para llegar a una posible conclusión en este trabajo de investigación creemos pertinente preguntarnos ¿Cuál es el fundamento del reenvío? en base a ello podemos respondernos acerca de su vigencia y práctica en los tiempos actuales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Es así que en el transcurso de este escrito hemos encontrado que el reenvío carece de asidero jurídico real, no es suficiente argumentar la Indivisibilidad del Derecho extranjero (Caso Forgo) para que los partidarios de esta figuran pretendan refutar cualquier posición en contra, más aun teniendo cuenta que se entra en <b style="mso-bidi-font-weight:normal">contradicciones</b> al dividir lo indivisible, creando una desazón o incongruencia en su institucionalidad como figura jurídica, a esto se le agrega la fuerte oposición de <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal">la raqueta internacional, el desconocimiento de las reglas de conflicto, la cortesía internacional y el carácter pragmático de esta figura.</i></b><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Influenciados por las tendencias pragmáticas nuestro compatriota Jorge Basadre en concordancia con Zitelman, sostiene el primero que debe sólo aceptarse el reenvío de primer grado y el segundo que debe llegarse a un resultado razonable y admitir una sola remisión, a lo que Ricardo Biocca les cuestiona: ¿Por qué sostener que sería una solución o resultado razonable, limitarlo a una sola remisión?<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Ricardo Biocca en base lo expuesto sobre el reenvío manifiesta que desde su origen en el Siglo XIX, siendo más exactos con la aparición del caso Forgo, suscitó uno de los más dinámicos debates y orientó a una producción literaria abundante sobre la materia, sin embargo, en líneas de este autor, considera también (así como la mayoría de juristas) que en la actualidad ese dinamismo por el debate ha ido decreciendo, es así que para algunos el Reenvío a estas alturas ha perdido la importancia que se le dio cuando apareció.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Por otro lado, la adopción del criterio de la Nacionalidad por los Estados, aún hace repensar la influencia que tiene este criterio sobre el Reenvío, llegándose a opinar que podría ser un medio para la solución de conflictos del sistema de nacionalidad y el de domicilio, esto puede ser un motivo para que en la doctrina persista esta figura.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Ahora bien, a pesar de ello, Biocca, concluye que esta figura conduce a un debate estéril en la actualidad, sin embargo la controversia que marco en su momento originario, sirve para este autor darle un valor histórico para el Derecho Internacional Privado. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">Es así que nosotros finalmente, podemos sostener que nos orientamos por la posición de Jorge Basadre y Zitelman, en razón al origen pragmático del reenvío, de la misma manera debe colocarse límites de la misma naturaleza para evitar las oposiciones contrarias entre ellas la abanderada <i style="font-weight: bold; ">raqueta internacional.</i></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" ><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En base a lo anterior podríamos mencionar a manera de innovación la teoría del chileno Jaime Navarrete, denominada <b style="mso-bidi-font-weight:normal">la Teoría del Agotamiento</b>, esta posición sostiene que si cayéramos en un círculo vicioso se deberá resolver por el ordenamiento jurídico interno que hizo el primer reenvío.<o:p></o:p></span></span></p><span class="Apple-style-span" > <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Andalus","serif"">En cuanto a la posición nuestro Código Civil, es necesario expresar que se encuentra dentro de los límites de nuestro razonamiento en concordancia con el párrafo anterior porque nosotros somos de la idea de aceptar hasta el reenvío de primer grado, como en otros países europeos. <o:p></o:p></span></p></span><p></p>Unknownnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-58807127545809876852010-12-13T12:27:00.001-08:002010-12-13T12:31:37.378-08:00LA LEY DE NACIONALIDAD PERUANA Y DE EXTRANJERIA ESPAÑOLA COMO DIMENSIÓN PÚBLICA PARA LA GENERACIÓN DE RELACIONES JURIDICAS PRIVADAS INTERNACIONALES.<p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><b><span></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><b><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-size:18.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height: 115%;font-family:"Andalus","serif"">LA LEY DE NACIONALIDAD PERUANA Y DE EXTRANJERIA ESPAÑOLA COMO DIMENSIÓN PÚBLICA PARA LA GENERACIÓN DE RELACIONES JURIDICAS PRIVADAS INTERNACIONALES.<o:p></o:p></span></b></span></b></p><div style="text-align: center;"><b><span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 16px;"><br /></span></span></b></div><p></p><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><b><span style="font-family:"Andalus","serif"">CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span style="font-family:"Andalus","serif"">Estudiante de Derecho de la Universidad Nacional de Trujillo.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span style="font-family:"Andalus","serif""><br /></span></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><b><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; "><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><b><span style="font-family: Andalus, serif; color: rgb(36, 64, 97); ">PARA CITAR ESTE ENSAYO:<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><span style="font-family: Andalus, serif; color: rgb(36, 64, 97); ">PEREZ GALLARDO, Carlos Andrés. LA LEY DE NACIONALIDAD PERUANA Y DE EXTRANJERIA ESPAÑOLA COMO DIMENSIÓN PÚBLICA PARA LA GENERACIÓN DE RELACIONES JURIDICAS PRIVADAS INTERNACIONALES. En “Blog de Carlos Andrés”. Domingo 12 Diciembre de 2010. Trujillo – Perú. [Disponible en Internet: www.carlitoandre.blogspot.com]<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNoSpacing" style="margin-left:148.85pt;text-align:justify"><span style="font-family: Andalus, serif; color: rgb(36, 64, 97); "><br /></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="text-align:right"><b><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; color: rgb(23, 54, 93); "><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space:auto; text-indent:-36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:160.85pt"><!--[if !supportLists]--><span class="Apple-style-span"><b><span style="line-height: 115%; "><span>I.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%; ">A MANERA DE INTRODUCCIÓN<span> </span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;tab-stops:160.85pt"><span style="line-height: 115%; ">Para tratar esta temática debemos trasladarnos en forma sincrónica a los orígenes del Derecho Internacional Privado (en adelante DIPrv.), en la cual, en un principio se encontraba a ésta ciencia dentro de las dimensiones del Derecho Público, debido a la resaltante importancia que se le daba al criterio de la territorialidad en aquella época: los feudales y con ellos los estatutarios, quienes desvincularon cualquier situación generadora de un derecho internacional privado. Y asumiendo la dialéctica histórica, la evolución natural se fue dando de manera paulatina, hasta determinarse u orientarse por el estudio de las relaciones jurídicas privadas, a ellos, incluyéndose el tema del el elemento de extranjería, agregado a esto, el carácter de relevante. Más aún, si qus profundizar, el conocido profesor Juan Antonio Carrillo Salcedo, alecciona que existen elementos extranjeros accidentales que puedan transformarse según el contexto en relevantes.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Es así, y apelando a los soportes teóricos de los glosadores, de las escuelas estatutarias evolucionadas, a la escuela holandés, los universalistas y a los positivistas. Es a éstos últimos a <span> </span>quienes se les agradece por consolidar la autonomía de nuestra ciencia. En este orden de ideas, podemos sostener la desvinculación del Derecho Internacional Privado de las dimensiones internas del Derecho Público. Pero ahora bien, pese a la autonomía de nuestra ciencia, es pertinente realizarnos la siguiente pregunta ¿Se puede negar toda relación de nuestra área con el Derecho Público?<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span class="Apple-style-span"><b><span style="line-height: 115%; "><span>II.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%; ">NUESTRA POSICIÓN<span> </span>Y SUS ARGUMENTOS.<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Preliminarmente podemos señalar que la doctrina en cuanto al DIPrv. y al Derecho público, asume la relación de éstas dos áreas, y si bien, existen posiciones minoritarias de corte radical, como el del profesor <span> </span>Sperduti, nosotros adoptamos la posición mayoritaria con fundamentos teóricos que pasaran a detallarse en el transcurso del presente ensayo. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="line-height: 115%; "><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Ahora bien, para vincular lo antedicho hasta este momento, con el enfoque de este trabajo de investigación, debemos precisar que el Derecho de la nacionalidad como el de la condición jurídica de los extranjeros, posee obviamente un carácter público, debido a que es el Estado quien regula las condiciones de adquisición, pérdida y recuperación de la nacionalidad, y asimismo las condiciones de entrada, permanencia, salida y reingreso de los extranjeros a territorio nacional. Es así que podemos concluir que las relaciones jurídicas privadas tienen como dimensión o soporte al derecho público.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Detallando, Batiffol, diferencia entre nacionalidad de hecho y derecho o como diría el profesor MIAJA, entre la acepción política o sociológica de la nacionalidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto;text-align: justify"><span style="line-height: 115%; ">Por su lado, Elisa Pérez, señala que en cuanto a la noción jurídica, la nacionalidad solo puede establecerse en relación con un Estado. En líneas de la autora, manifiesta la existencia de un vínculo entre la organización estatal y el individuo que permite identificarle como miembro de su población. Por extensión, esta autora considera que este término – nacionalidad - puede utilizarse para determinadas personas jurídicas y con ciertas cosas de gran importancia en la vida económica de un país en un concreto momento histórico.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Ahora bien, Pérez Vela, también adopta la posición del derecho público como dimensión pública para la generación de relaciones jurídicas privadas internacionales, al mencionar que la nacionalidad obviamente por estar vinculada con el Estado hace que la naturaleza jurídica que se le atribuye esté <b>condicionada </b>por la noción de Estado que se defienda.<a href="file:///C:/Carlos/Universidad%20Nacional%20de%20Trujillo/X_Ciclo/Derecho%20Internacional%20Privado/LA%20LEY%20DE%20NACIONALIDAD%20PERUANA%20Y%20DE%20EXTRANJERIA%20ESPA%C3%91OLA%20COMO%20DIMENSI%C3%93N%20P%C3%9ABLICA%20PARA%20LA%20GENERACI%C3%93N%20DE%20RELACIONES%20JURIDICAS%20PRIVADAS%20INTERNACIONALES.docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Calibri, sans-serif; ">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Estudiando a Werner Goldchidt, podríamos decir que la nacionalidad y la extranjería son afines al DIPr., a pesar que contempla normas directas, si abarca a casos con elementos extranjeros, es decir, actúa como medio técnico de constituir la población propia y así diferenciar a los extranjeros.<a href="file:///C:/Carlos/Universidad%20Nacional%20de%20Trujillo/X_Ciclo/Derecho%20Internacional%20Privado/LA%20LEY%20DE%20NACIONALIDAD%20PERUANA%20Y%20DE%20EXTRANJERIA%20ESPA%C3%91OLA%20COMO%20DIMENSI%C3%93N%20P%C3%9ABLICA%20PARA%20LA%20GENERACI%C3%93N%20DE%20RELACIONES%20JURIDICAS%20PRIVADAS%20INTERNACIONALES.docx#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Calibri, sans-serif; ">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Sobre las ideas de Werner, se explica que el Derecho peruano de nacionalidad actúa para que podamos diferenciar a los peruanos de los extranjeros. Lo mismo sucede para España, país que se encuentra en el enfoque de este ensayo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Además del aspecto político que se mencionó supra, y en concordancia con Pérez, nosotros también nos preguntamos si la nacionalidad y la extranjería es objeto de estudio de nuestra área, debemos precisar que se considera a la nacionalidad, alternamente de un carácter político, también como una cualidad, es decir, un status de la persona y por lo tanto, esta calidad se configura como un presupuesto de derechos y obligaciones de su titular en cuanto a su estado civil y por otro lado, debemos prestar atención que la adquisición y pérdida de aquella es observada por un ordenamiento diferente, es decir por el Derecho Público, así como el ingreso, permanencia y salida de los extranjeros.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span class="Apple-style-span"><b><span style="line-height: 115%; "><span>III.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%; ">LA NACIONALIDAD Y LA EXTRANJERÍA COMO ELEMENTO DE EXTRANJERÍA.<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Muchos autores se han cuestionado en algún momento de sus análisis respecto al elemento de extranjería, en cuanto refiere a la posibilidad de calificar el elemento fundamental que entra en contacto con el sistema jurídico extranjero. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Al respecto, existe la posición tradicional, ésta sí calificaba a la nacionalidad, en contradicción a lo que especifica Luis Lucas, quien manifiesta que ésta sólo conduciría a algunas situaciones “aparentemente internacionales”, pero en realidad, sólo se encontrarían dentro del ordenamiento jurídico interno, por ejemplo, Si en Perú, un compatriota nuestro vende una chompa a un español que ingresó al país bajo la condición de turista determinado por nuestro Estado, aparentemente el criterio de la nacionalidad y la extranjería por parte del turista, generaría aparentemente una relación jurídica privada internacional. Es por ello que Lucas, termina por considerar al elemento de elemento subjetivo, no es absolutamente relevante, porque el hecho de que los interesados tengan nacionalidades diferentes, no implica que estemos hablando de un tema internacional, esto será determinado por la naturaleza misma del asunto. Es por ello que al discernir del autor, el carácter internacional, de una situación, además de la nacionalidad o extranjería, de una situación de hecho está en función que <span> </span>los diferentes elementos objetivos dependan de legislaciones nacionales diferentes. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span class="Apple-style-span"><b><span style="line-height: 115%; "><span>IV.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%; ">LEY DE NACIONALIDAD PERUANA Y EXTRANJERÍA ESPAÑOLA COMO DIMENSIÓN PÚBLICA DE LAS RELACIONES JURÍDICAS PRIVADAS INTERNACIONALES.<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Ahora bien, teniendo como referencia el criterio señalado por Lucas en el apartado anterior, señalamos los dos criterios respecto de la nacionalidad: el ius sanguini, determinado por el vínculo sanguíneo, y el ius soli, por el principio de territorialidad. En el último criterio, en España, ha servido para evitar que se perpetúen generaciones de extranjeros establecidos en España, esto ha sido reforzado en el año de 1982. Es en este contexto, observando la legislación española, se advierte la dificultad de acceder a la nacionalidad de ese país, a pesar que en tiempos anteriores, el sólo hecho de contraer matrimonio generaba la adquisición de la nacionalidad española; en tiempo actuales, eso pasa a ser un papel secundario y prima el criterio de la adquisición por residencia, lo mismo sucede, con extranjeros nacionalizados quienes tienen hijos en patria potestad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Ahora bien, cabe preguntarnos en este apartado cuál es el tratamiento que da nuestro ordenamiento jurídico a los extranjeros, en este caso a los españoles y cómo trata su ordenamiento a nosotros. Esto se precisa, bajo un contexto, el que mencionamos líneas arriba, la que versa sobre la actuación de la dimensión pública (de la regulación de la nacionalidad y la extranjería) en la relación de relaciones jurídicas privadas, teniendo en cuenta, lo señalado por Lucas, en cuanto a la internacionalización de esas relaciones.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Es así que realizando un análisis de la ley de nacionalidad peruana y extranjería de España, se deduce que en nuestro país se regulan mejores condiciones y facilidades de la adquisición de la nacionalidad peruana a los extranjeros, estableciéndoles menos requisitos y menos formalidades. Mientras que en España, su tratamiento es restrictivo, colocando formalidades de carácter estricto y una serie de requisitos, incluso, si existiera alguna simulación para adquirir la nacionalidad por parte de un tercero, por ejemplo, un empleador aparenta contratos laborales con irregulares, esto genera para el empleador una multa económica que oscila entre 10 000 a 100 000 euros, mientras que en nuestro país, asciende a una UIT, lo mismo sucede en caso de matrimonios por conveniencia recientemente regulado en España. Mención aparte merece la encarcelación de extranjeros por 60 días, por no tener documentos en regla, discutiéndose en estos momentos si esto significa concretamente un atentado contra los derechos humanos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Ahondando en el tema laboral, existe un obstáculo de carácter administrativo establecidas por el ordenamiento jurídico español, <span> </span>generando la acumulación de expedientes que retrasa significativamente todo el proceso de contratación laboral, desestimulando así el empleo de personas extranjeras. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Y relacionado al tema laboral, nos encontramos también ante las dificultades para acreditar titulaciones obtenidas en países de origen, para acceder a los servicios de empleo, más aún si consideramos que nuestro país no se ha celebrado convenciones internacionales, tal como suceden, con países de Chile y Argentina, por ejemplo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">En Perú, su ley de extranjería, en reciente modificación en base a los Tratados de Libre Comercio, ha creado nuevas figuras jurídicas para favorecer al extranjero, en cuanto, a su ingreso, permanencia, salida y reingreso, así como renovar su visa en nuestra capital, sin necesidad de salir de nuestro país para recoger su visa y reingresar a nuestro país. Lo mismas facilidades se prestan en casos de inversión, aspectos laborales y estudios.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">Como podemos advertir, la regulación de la nacionalidad y la extranjería por parte de los países, es un tema que atañe sin lugar a dudas al Derecho Público, y es en esta muestra somera del contenido de las leyes de los países en estudio, en la cual, se observa que estas actúan como dimensión pública, en realidad, como condiciones para la celebración de las relaciones jurídicas privadas internacionales, porque sí cumple un rol importante en la estimulación de estas relaciones (tener en cuenta lo señalado por Lucas), debido a que actúa como un soporte, en la cual, la calidad de nacional o extranjero, figura como un presupuesto para el contenido de los derechos y obligaciones que acarrea, más aun teniendo en cuenta, que<span> </span>la situación se complica para los indocumentados en Europa. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; ">En base a lo señalado hasta este momento, podemos ratificar nuestra posición, en cuanto a la evidente relación entre el Derecho Internacional Privado y el Derecho Público.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><o:p><span class="Apple-style-span"> </span></o:p></p> <div style="mso-element:footnote-list"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="Apple-style-span"><br /></span><hr align="left" width="33%"> <!--[endif]--> <div id="ftn1"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span"><a href="file:///C:/Carlos/Universidad%20Nacional%20de%20Trujillo/X_Ciclo/Derecho%20Internacional%20Privado/LA%20LEY%20DE%20NACIONALIDAD%20PERUANA%20Y%20DE%20EXTRANJERIA%20ESPA%C3%91OLA%20COMO%20DIMENSI%C3%93N%20P%C3%9ABLICA%20PARA%20LA%20GENERACI%C3%93N%20DE%20RELACIONES%20JURIDICAS%20PRIVADAS%20INTERNACIONALES.docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; "><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Calibri, sans-serif; ">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="line-height: 115%; "> PEREZ VELA, ELISA. Derecho Internacional Privado. Vol. I. 1ra edición. Septiembre de 1958. Pág. 183 y ss.<o:p></o:p></span></span></p> </div> <div style="mso-element:footnote" id="ftn2"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span"><a href="file:///C:/Carlos/Universidad%20Nacional%20de%20Trujillo/X_Ciclo/Derecho%20Internacional%20Privado/LA%20LEY%20DE%20NACIONALIDAD%20PERUANA%20Y%20DE%20EXTRANJERIA%20ESPA%C3%91OLA%20COMO%20DIMENSI%C3%93N%20P%C3%9ABLICA%20PARA%20LA%20GENERACI%C3%93N%20DE%20RELACIONES%20JURIDICAS%20PRIVADAS%20INTERNACIONALES.docx#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Calibri, sans-serif; ">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> </span><span style="line-height: 115%; "><span class="Apple-style-span">GOLDCHIDT, Werner. Derecho Internacional Privado. Ediciones Depalma. Buenos Aires. Impreso en Argentina. 494 pp.</span><span class="Apple-style-span"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoFootnoteText"><o:p> </o:p></p> </div></div>Unknownnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-71198619819702320432010-11-20T23:29:00.000-08:002010-11-22T08:22:01.752-08:00Consecuencias positivas de la relatividad del Derecho internacional privado.<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-left:14.2pt;text-align:center; line-height:normal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:22.0pt;font-family:"Andalus","serif";mso-bidi-font-family: Aharoni">Consecuencias positivas de la relatividad del<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-left:14.2pt;text-align:center; line-height:normal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:22.0pt;font-family:"Andalus","serif";mso-bidi-font-family: Aharoni">Derecho internacional privado.<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-left:14.2pt;text-align:center; line-height:normal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:22.0pt;font-family:"Andalus","serif";mso-bidi-font-family: Aharoni"><br /></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-left:14.2pt;text-align:center; line-height:normal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Estudiante de Derecho de la Universidad Nacional de Trujillo.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><b><span class="Apple-style-span"></span></b></span></span></p><blockquote><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">Para citar este blog: </span></b></span></span><span class="Apple-style-span"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">PEREZ GALLARDO, Carlos Andrés. Consecuencias positivas de la Relatividad en el Derecho internacional privado. Disponible en internet: www.carlitoandre.blogspot.com</span></b></span></span></span></p><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"></p></blockquote><p class="MsoNoSpacing" align="right" style="margin-left:14.2pt;text-align:right"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br /></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif"; mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">I.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">PRECISIONES GENERALES.<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">En el transcurso del presente trabajo se mostrarán las posiciones de versados en la materia, analizaremos y elaboraremos un bosquejo de alguna posición dejando brechas como señal que toda investigación no deja por sentado los temas sino que promueve a la generación de otras.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Antes de precisar las consecuencias positivas del efecto de la relatividad en el campo del Derecho internacional privado debemos detallar conceptos preliminares.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal;tab-stops:330.75pt"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">En primer lugar, debemos adoptar una noción de<b> Derecho Internacional privado</b> (DIPrv.), el peruano Jorge Basadre Ayullo, define a nuestra rama como la porción de derecho nacional que estudia la relación jurídica privada y pública derivada del tráfico internacional. Asimismo resalta el carácter de <b><i>indicativo</i></b> de las normas, señalando que no solucionan el problema en el sistema jurídico, sino que simplemente escoge la ley aplicable y será esta de manera remisiva quien tendrá la solución requerida. Concluye conceptualizando al DIPrv. como la “ramificación de las ciencias jurídicas que en los casos en que existan varias legislaciones concurrentes o jurisdiccionales aplicables, determina la ley competente para resolver el conflicto y el juzgador llamado a conocer de él.”, con los presupuestos internos que derivan de esta conceptualización.<a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; ">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a> Por otro lado Juan Antonio Carrillo Salcedo, señala la doble razón de ser de nuestra disciplina jurídica, por una parte, la pluralidad y diversidad de los ordenamientos jurídicos, y de la otra el sentido ecuménico de la vida humana, el hecho de que las relaciones humanas no se detengan forzadamente en la frontera, es decir, no siempre sean totalmente nacionales.<a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; ">[2]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">En según lugar, debemos precisar a la <b><i>Relatividad, </i></b>iniciándonos por la semántica, la Real Academia Española la considera como algo que no es absoluto<a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftn3" name="_ftnref3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; ">[3]</span></span><!--[endif]--></span></a>, es decir, no existe un Derecho internacional privado que tenga el carácter de absoluto, de unificador, debido a la no existencia de una autoridad que pueda tener una esencia imperante frente a otros Estados, esto se debe a la <i>pluralidad legislativa</i> de los ordenamientos jurídicos, derivado de soberanías legislativas de los países, con sus particulares y diferencias. Se indica que esta característica se encuentra deducida de los diferentes textos citados referentes a la materia.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">En este orden de ideas preliminares pasamos a desarrollar el meollo de este ensayo.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif"; mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">II.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">CONSECUENCIAS DE LA RELATIVIDAD<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Dirimir de manera taxativa esta temática difusa en cuanto a las consecuencias positivas resulta un poco complejo, pero antes debemos preguntarnos si la relatividad es causa para generar efectos positivos al Derecho internacional privado, o si es un presupuesto o una característica.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Es así que pretendemos de forma aventurada en este apartado, después de citar a diferentes autores y posiciones, colocar los efectos positivos encontrados, tenemos:<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Como cimiento del Derecho Internacional Privado.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Nuevo rol protagónico del Estado. <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Andalus","serif";mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Motivación de desarrollo de la Cooperación Internacional.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Pasamos a argumentar cada punto mencionado supra.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif"; mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Como cimiento del Derecho Internacional Privado<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">En base a la pluralidad legislativa referente a la Relatividad, se generan por ende conflictos de normas entre ellas que regulan la misma materia dentro de una relación jurídica privada internacional, por ello como lo señala Mariano Aguilar, en una interpretación funcionalista lo esencial para dar carta abierta al DIPrv. es la configuración pluralista del mundo jurídico y la necesidad de lograr un sistema de soluciones sin prescindir de esta pluralidad.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Es así que concentrando este punto, siguiendo a Aguilar, manifiesta la imposibilidad de imaginar la operativización del Derecho internacional privado en el caso de imperar un cosmopolitismo absoluto, en palabras del autor se refiere a la unificación social y jurídica, es decir, desaparecer la Relatividad y por ende la desaparición de la pluralidad legislativa. Carrillo por otro lado en este aspecto señala que si esto fuese así (desaparición de la pluralidad legislativa, Relatividad) no existirían casos y problemas de Derecho internacional privado, sin embargo, y en favor nuestro, la realidad prueba que los sistemas jurídicos son varios y diversos y la vocación ecuménica de la persona humana, como así lo denomina también Mariano Aguilar, posibilitan el traspaso de fronteras de estos variados ordenamientos, es decir, parafraseando a Carrillo, interrelacionados y no como compartimentos estancos, generando una relación o situación humana fuera de una frontera que presenta vínculos importantes con varios ordenamientos, es en este contexto en la cual surge la duda acerca del Derecho que debe regirla: esta duda es la que el Derecho internacional privado tiene por misión resolver. No debemos entender a la noción de frontera reducida sólo a dimensiones políticas, nos referimos a fronteras jurídicas y no sólo a fronteras políticas, es así que para este autor, el Derecho internacional privado se esfuerza en llevar a cabo una función supranacional con medios predominantemente internos, estatales<span class="MsoFootnoteReference"> <a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; ">[4]</span></span><!--[endif]--></a></span><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Por otro lado, Elisa Pérez Vera, señala como presupuesto del DIPrv. al fraccionamiento del mundo jurídico a nivel mundial, significando la existencia de ordenamientos plurilegislativos, confirmándose la no contradicción de la idea de Estado con la presencia de varios sistemas jurídicos paralelos. A esto debemos sumar, en líneas de la autora, la aplicación por los órganos judiciales y administrativos internos y por tanto también diferentes, así también el uso de criterios de interpretación dispares. Además de la vocación ecuménica y universal del hombre más el elemento técnico jurídico, tan difundido en la doctrina.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Por su parte, Jorge Basadre, nos indica que estos sistemas legales son muy diversos, sus reglas son múltiples y no semejantes entre sí con otros Estados al no existir unidad legislativa supranacional entre los diferentes estatutos jurídicos, debido a que si existiría una igualdad total entre las leyes pertenecientes a los diversos Estados, no existirían las normas internacionales que escojan la ley aplicable a los casos consultados en los conflictos de leyes y de jurisdicciones y solucionen así estos casos que se van presentando cotidianamente, es decir, sino existiría la Relatividad como tal, no podría concebirse ni siquiera la idea de Derecho internacional privado.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Podemos dirimir este punto sosteniendo respecto al Derecho Internacional Privado que solo puede ser entendido en cuanto a la realidad sobre la que opera, conocida ésta como el tráfico jurídico externo, es decir, se pretende la reglamentación jurídica de aquellas relaciones y situaciones humanas impregnados de elementos dispersos en varios ordenamientos jurídicos, plurilegislativos (Relatividad) y no en una sola esfera jurídica, sino que por el contrario están conectados a dos o más ordenamientos jurídicos, carentes de una autoridad imperante sobre otros Estados.<a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftn5" name="_ftnref5" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; ">[5]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif"; mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Nuevo rol protagónico del Estado. <o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">En este apartado debemos iniciar apelando al ingenio de Savigny al introducir una reversión del método estatutario, en contra de lo que existía en la época feudal de los estatutarios: el Estado era el omnipotente protagonista de la vida social, luego por cuestiones filosóficas el individuo pasa a constituirse en el centro de la organización política de la sociedad, asumiéndose un nuevo rol parte del Estado.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Es en ese contexto donde inicia la orientación por aplicar a cada relación jurídica el dominio del derecho más conforme a su naturaleza propia y esencial, con prescindencia de que tal derecho sea nacional o extranjero.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">A lo mencionado anteriormente, aunamos la relatividad (pluralidad legislativa), la cual, se traduce en la incapacidad competencial exclusiva del Estado solo mediante su ordenamiento jurídico para regular todas las situaciones y relaciones jurídicas que puedan suscitarse aún más tratándose de supuestos con elementos de extranjería. <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Es en este orden ideas en la cual el Estado adopta un nuevo rol protagónico, evidenciándose la aspiración del DIPrv.: construir una vida de relación previsible y objetivada, basada en la pluralidad y diversidad de los ordenamientos jurídicos, así como orientar a una convivencia en común respetando aquella diversidad y pluralidad (en este sentido entra a figurar lo señalado por Wolff Martin, respecto a ciertos principios generalmente reconocidos por nuestra disciplina, relativos a las obligaciones recíprocas de los Estados soberanos y que resultan de su coexistencia, porque los Estados están obligados a respetar su independencia, supremacía de territorial y dignidad de los otros Estados.); en segundo lugar, porque la pretendida unificación utópica y exclusividad de competencia por una autoridad imperante sobre los otros Estados carece de asidero real, por lo tanto el Estado se orienta en tiempos actuales a coexistir con otros ordenamientos.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Ahora bien, en base a lo manifestado por Juan Antonio Carrillo Salcedo, referente a “las necesidades de una sociedad internacional caracterizada a la vez por la diversidad y concurrencia de legislaciones, de políticas y de intereses estatales y por una aspiración a la colaboración internacional y a la coexistencia o la armonización de los sistemas jurídicos nacionales”, se confirma el nuevo rol que se mencionó líneas arriba.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Sintetizando, con lo referido anteriormente, se manifiesta la evidente ausencia de una autoridad única que tenga la capacidad de carácter imperante en la ordenación de las relaciones sociales que se producen en el seno de la Comunidad Internacional, es aquí donde encontramos el nuevo protagonismo del Estado en la reglamentación del tráfico externo, y no orientarse por principios de territorialidad como se hacía en antaño, bloqueando toda posibilidad de realización del Derecho internacional privado.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Para fundamentar en cuanto a la reglamentación del tráfico jurídico externo mencionado en el párrafo anterior, citamos en estas líneas al profesor Miaja De la Muela, él manifiesta que éste (tráfico jurídico externo) está naturalmente a ser regulado por un legislador internacional (es decir, para nosotros, una autoridad imperante supranacional) pero obviamente conocemos muy bien de su inexistencia y sólo esta suplido de manera insuficiente por las Conferencias que elaboran convenios internacionales y es necesario que esta regulación sea asumida por órganos internos, es decir, los Estados en su nuevo rol ejerce la función legislativa ordinaria para temas internacionales.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Siguiendo a De la Muela, el Estado en esta nueva situación actúa como un legislador internacional o en funciones de tal, pero a su vez está limitado por normas de Derecho internacional general y convencional y, concluye el profesor señalando que: “aunque prescindiésemos de la existencia de la obligaciones internacionales respecto a la regulación estatal del tráfico exterior para que esta regulación sea satisfactoria, el legislador que la dicta se encuentra en una postura más compleja que cuando ejercita su función legislativa ordinaria. Sin desatender las necesidades e intereses de la comunidad que rige, las reglas que dicte tienen por destinatario a una sociedad más amplia, potencialmente capaz de comprender a todo el género humano, lo que no puede por menos operar un cambio, acaso mejor, un ensanchamiento de perspectiva al valorar intereses y necesidades.”<a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftn6" name="_ftnref6" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; ">[6]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Analizando, podríamos decir que el protagonismo del Estado, se concretiza enfáticamente en una competencia exclusiva del mismo pero en cuanto a la reglamentación y en la aplicación del tráfico externo, competencia que, sin embargo, no es incompatible con la puesta en práctica de la necesaria cooperación internacional que caracteriza a la comunidad internacional, es decir, el Estado, reglamenta pero sin cerrarse sus fronteras jurídicas y políticas porque eso no se condice con la realidad actual, es en este momento que se ratifica el nuevo rol del Estado en base a la realidad internacional y la pluralidad legislativa.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt"><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif"; mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Motivación de desarrollo de la Cooperación Internacional.<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;line-height:normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Hasta este momento hemos determinado la importancia de la pluralidad legislativa y la ausencia de un ente imperativo supranacional (Relatividad), prosiguiendo con el desarrollo de este trabajo es el momento de manifestar que lo anteriormente señalado ha provocado consecuentemente para evitar el aislamiento y el progreso en acorde con la realidad internacional, fortalecerse de manera, incluso, institucionalizada en algunos casos como señalaremos más adelante, la Cooperación Internacional.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;line-height:normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:14.2pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;line-height:normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Es así que por su parte, Mariano Aguilar manifiesta que no sería viable (el DIPrv.) si los Estados se negasen a coexistir y cooperar, esto liquidaría toda posibilidad de Derecho internacional privado, en una actitud que estaría de espaldas a uno de los hechos inscritos en las realidades de la vida contemporánea: el incremento de las relacionas internacionales y la creciente internacionalización de la realidad social y humana, esto se desprende de la falta de una autoridad imperante supranacional y los particularismos de cada legislación, por ello, la Cooperación Internacional es una necesidad acorde con la actualidad.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal;tab-stops:330.75pt"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Ahora bien, siguiendo a Aguilar, la Cooperación Internacional genera a su vez exigencias como la adopción de una serie de convenios internacionales en diversas materias de Derecho Internacional Privado, entre los que la obra realizada por la conferencia de La Haya de Derecho internacional privado ocupa una posición importante, sin duda también, sin duda, algunos han podido afirmar la existencia de normas internacionales en ciertas materias, especialmente comerciales.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Ordenando ideas, podemos indicar, a estas alturas refiriéndonos al Derecho internacional privado, desde el punto de vista de la Cooperación Internacional, como la necesidad ante la pluralidad legislativa y la ausencia de una autoridad supranacional imperante, como la obligación (o como necesidad acorde con la realidad internacional) de los Estados de cooperar mutuamente, fundándonos en la interdependencia como uno de los grandes principios inspiradores del Orden internacional, debido a la insuficiencia del Estado ante las necesidades de su población, agregándose la figura de la institucionalización de la Cooperación, debido a la aparición de los Organismo Internacionales, esto ha cambiado el protagonismo del Estado (relacionado con el punto anterior), es decir, un Estado predispuesto a la cooperación internacional<i>.</i><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="margin-left:54.0pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-36.0pt;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo2"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif"; mso-fareast-font-family:Andalus"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">III.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">A MANERA DE CONCLUSIONES<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:14.2pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:"Andalus","serif""><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Partimos de la Relatividad, conceptualizada a lo largo del trabajo como aquella referida a la pluralidad legislativa y la ausencia de una autoridad supranacional imperante, eso alude, al carácter no absoluto de nuestra disciplina, y es precisamente a esta diversidad, de la cual, se concibe la idea de Derecho Internacional privado. Al mismo tiempo, al encontrarse particularismos y diferencias entre Estados se crea un nuevo contexto de respeto y tolerancia entre ordenamientos jurídicos, gestándose de esta manera un nuevo rol protagónico del Estado, invirtiendo los papeles de un Estado omnipotente a un Estado concentrado en el individuo para regular sus situaciones de la vida cotidiana, es decir, su vocación ecuménica y universal, reglamentando para ello, el tráfico jurídico externo, actuando como un legislador internacional respetando los demás ordenamientos jurídicos. Finalmente, la pluralidad, particularismos, diferencias y la carencia unificadora imperante de un ente, ocasiona por lo tanto, el posible aislamiento de los Estados, efecto que no se condice con la realidad internacional de compenetración entre países mediante el aumento de sus relaciones jurídicas privadas y comerciales en pro del desarrollo, es en base a estos argumentos que la Cooperación Internacional nace como un deber de colaboración entre los Estados, buscando entre ellos el avance de sus pueblos, conscientes de sus limitaciones como entes estatales frente al nuevo contexto mundial.</span><o:p></o:p></span></p> <div style="mso-element:footnote-list"><!--[if !supportFootnotes]--><br /><hr align="left" size="1" width="33%"> <!--[endif]--> <div id="ftn1" style="mso-element:footnote"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftnref1" name="_ftn1" title="" style="mso-footnote-id:ftn1"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><span style="mso-special-character:footnote"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; ">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "> BASADRE AYULLO, Jorge. Derecho internacional privado. 1ra edición. Editora Grijley. 2000. Perú. Pag. 17 y ss.<o:p></o:p></span></p> </div> <div id="ftn2" style="mso-element:footnote"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;tab-stops:330.75pt"><a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftnref2" name="_ftn2" title="" style="mso-footnote-id:ftn2"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><span style="mso-special-character:footnote"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; ">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><span style="mso-spacerun:yes"> </span>SALCEDO CARRILLO, Juan Antonio. Derecho Internacional Privado, introducción a sus problemas fundamentales. 2da edición. Editorial Tecnos. España. Madrid. 1976. Pag. 22 y ss.<b style="mso-bidi-font-weight: normal"><u><o:p></o:p></u></b></span></p> <p class="MsoFootnoteText"><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><o:p> </o:p></span></p> </div> <div id="ftn3" style="mso-element:footnote"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftnref3" name="_ftn3" title="" style="mso-footnote-id:ftn3"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><span style="mso-special-character:footnote"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; ">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "> Real Academia Española, disponible en Internet: </span><a href="http://buscon.rae.es/draeI/SrvltGUIBusUsual?LEMA=relativo"><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; ">http://buscon.rae.es/draeI/SrvltGUIBusUsual?LEMA=relativo</span></a><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><o:p></o:p></span></p> </div> <div id="ftn4" style="mso-element:footnote"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftnref4" name="_ftn4" title="" style="mso-footnote-id:ftn4"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><span style="mso-special-character:footnote"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; ">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "> CARRILLO SALCEDO, Juan Antonio. Ob. Cit. p. 19 y ss.<o:p></o:p></span></p> </div> <div id="ftn5" style="mso-element:footnote"> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal"><a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftnref5" name="_ftn5" title="" style="mso-footnote-id:ftn5"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><span style="mso-special-character:footnote"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; ">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "> BASADRE AYULLO, Jorge Basadre, Derecho Internacional Privado. Editora Grijley. 2000. Perú. p. 27.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoFootnoteText"><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><o:p> </o:p></span></p> </div> <div style="mso-element:footnote" id="ftn6"> <p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Users/Carlos%20Andres%20Perez/Downloads/Consecuencias%20positivas%20de%20la%20relatividad%20del%20Relativismo.docx#_ftnref6" name="_ftn6" title="" style="mso-footnote-id:ftn6"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; "><span style="mso-special-character:footnote"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%; font-family: Andalus, serif; font-size: 8pt; ">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Andalus","serif""> MIAJA DE LA MUELA, A. “El legislador interno, en funciones de legislador internacional, ante los coflictos de leyes”. Separata del libro Curso monográfico sobre la Ley de Bases para el Título Preliminar del Código Civil. Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. 1975. p. 172 y ss.<o:p></o:p></span></p> </div></div>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-44538078009270053322010-11-11T07:22:00.000-08:002010-11-16T16:09:51.067-08:00Marco Celi Arévalo y su libro de Derecho Ambiental “vendido en tiempo record”.<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Book Antiqua', serif; line-height: 14px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Qué puede ser más triste cuando realizas una obra de investigación que termina en la prensa para su publicación en un libro y tengas que obligar <b>INDIRECTAMENTE</b> a tus alumnos, año tras año en varias casas de estudio, para comprarlo y decir “este libro se ha vendido en tiempo record”, sí, pero no porque la obra sea necesariamente digna de ser comprada sino que justamente porque el contenido será tomado en el examen final del ciclo.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Entonces si te proponen una lógica como la siguiente, “El libro no es obligatorio, se va a trabajar con diapositivas, pero ojo, es el resumen de lo que está en mi libro” y luego alguien pregunta “¿Pero Usted va a evaluar sólo de sus diapositivas o de su libro?”, a lo que responde tranquilamente: “sí, de mi libro también”, de pronto viene una pregunta cerrada para confirmar la aberración contra el concepto de Universidad y pluralidad de conocimiento y no lo que el docente pueda pensar en su libro: “¿Entonces su libro indirectamente es obligatorio?” y ante la petulancia de una persona que debiera promover la tolerancia te responde de manera airosa (el docente): “¿has estado en clase desde temprano?, yo he dicho que no es obligatorio, ya les he dicho que sólo somos tres autores en el Perú, también existe Alsina, pero el habla de legislación argentina, también existen libros extranjeros en inglés, si saben ingles pues cómprenlo”. Ahora bien, existen más autores nacionales, pero igual evaluará de su libro, existen autores extranjeros como Alsina, pero igual evaluará de su libro, existen autores en habla inglesa, pero igual evaluará de su libro, entonces ¿Qué más podemos inferir? ¿Voluntariedad u obligatoriedad? ¿Qué nos dice la realidad de sus acciones?<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Ahora creo que estamos en la capacidad de percibir bajo qué condiciones alguien puede decir lo siguiente: “venta de libros en tiempo record”, más aún cuando se dice en clase: “no importa que mi libro no se venda ahora, ya se venderá en un par de años más” qué tiene que ver ese comentario con la temática de la obligatoriedad INDIRECTA de su libro. Aunándose este comentario: “En la mañana ya se han inscrito 35 alumnos <b>de manera voluntaria </b>y no son tan <b>problemático</b>s como acá”<b> </b>(la negrita es nuestra), “¿voluntaria?” ya nos pronunciamos al respecto. Asimismo protestar ante la arbitrariedad y atentado a la libertad de conocimiento el docente tilda de “problemático. Como sabemos los obras jurídicas de juristas connotados son esperadas con ansiedad por la comunidad jurídica y no se valen de medios poco sanos para colocarlos, entendamos que es un libro y como tal debe generar una necesidad al lector para ilustrarse por la calidad de la obra; y no es un “producto manufacturado fabricado en serie”.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Luego termina la discusión<b><i> </i></b>diciendo: “alguien más que quiera opinar” (silencio) “entonces doy por terminado esta discusión”.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">En base a lo anterior, necesariamente tengo que mencionar al CEFEDER, más aún cuando existe una representante en mi salón, no se pronunció. Debo resaltar que no es <b>algo personal con los integrantes del CEFEDER sino mi llamada de atención es al gremio como ente. </b>Al mismo tiempo es lamentable, en ocasiones, por parte del estudiantado (me incluyo) cuando frente a esta situación preferimos el “cállate, te va a jalar” “ya no le hagas problemas” “tú nomás reclamas” “sólo cómprale el libro y no te<b> </b>hagas<b> </b>problemas”, a excepción de la delegada quien es una persona que goza de legitimidad en el salón para pronunciarse y es así se pronunció, igualmente su reclamo quedó en el aire.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Generalmente lo que sucede en las cuatro paredes de un salón sumado a las inquietudes dormidas de nosotros los estudiantes en su mayoría, evita que la la verdadera naturaleza de las cosas se sepan en su real dimensión, el internet es una herramienta para frenar este tipo de irregularidades y no para lanzar pasquines atentando el honor de candidatos a algún cargo electoral, es así que este escrito por mi parte es lo que objetivamente sucedió ese día.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Formemos nuestras conclusiones, y en general siempre debemos pronunciarnos ante estos actos, haciendo respetar nuestro derecho de opinión y de protesta.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="text-align:right"><b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Lunes 8 de Noviembre de 2010<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="text-align:right"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Carlos Andrés Pérez Gallardo <o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Estudiante X Ciclo de Derecho de la Universidad Nacional de Trujillo.<o:p></o:p></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">carlosperez_unt@hotmail.com</span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Book Antiqua', serif; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br /></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="line-height: 9px; font-size: medium;"><b>Suscrita y respaldada por:</b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="line-height: 9px; font-size: medium;"><b>- Yrma Nuñez Leyva</b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="line-height: 9px; font-size: medium;"><b> Delegada del X Ciclo "B" de Derecho de la Universidad Nacional de Trujillo.</b></span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-54329130603207402832010-09-19T11:18:00.001-07:002010-09-19T11:18:35.363-07:00El FONAVI: ¿Devolver qué, a quiénes y por qué?<span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 19.2px; font-weight: 300; line-height: 28px; "><p></p><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Por Jorge Rendón Vásquez</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Profesor Emérito de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos</span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">La sentencia del Tribunal Constitucional del 3/9/2008 (Expte. Nº 01078-2007-PA/TC), sobre la petición de un ciudadano para que se ordene al Jurado Nacional de Elecciones someter a referéndum un proyecto de ley por el cual se dispone devolver el dinero del FONAVI a los trabajadores que habrían contribuido a formar este Fondo, podría ser exhibida como una muestra de administración de justicia equívoca y, paradojalmente, inconstitucional; en suma, como otro caso de justicia subdesarrollada. Por esta sentencia y los requerimientos de ciertos juzgados civiles, el Jurado Nacional de Elecciones se vio forzado a admitir ese referéndum que deberá realizarse el 3 de octubre de 2010 (Resolución Nº 331-2008-JNE del 7/10/2008).</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">El núcleo de este caso es el siguiente: Por el Decreto Ley 22591, del 30/6/1979, se creó el Fondo Nacional de la Vivienda, con la denominación de FONAVI, cuya administración fue entregada al Banco de la Vivienda (art. 1º). Los recursos de este Fondo fueron principalmente: a) una contribución de los trabajadores dependientes públicos y privados, equivalente al 1% de sus remuneraciones; b) una contribución facultativa de los trabajadores independientes, equivalente al 5% de sus ingresos mensuales; y c) una contribución de los empleadores, equivalente al 4% de las remuneraciones de sus trabajadores hasta el tope de cinco sueldos mínimos vitales urbanos. La finalidad del FONAVI debía ser la construcción de viviendas destinadas a ser alquiladas o vendidas a los trabajadores contribuyentes y el otorgamiento de créditos con fines de vivienda a ellos (art. 17º).</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">La Constitución de 1933 disponía, en ese momento, que sólo para el servicio público la ley podía crear, alterar o suprimir impuestos (art. 8º) y que el Presupuesto General determinaba anualmente las entradas y los gastos de la República (art. 9º). Aun cuando el Gobierno legislaba por decretos leyes, en materia tributaria y presupuestaria se ajustaba a estas normas constitucionales que fueron básicamente reproducidas por la Constitución de 1979, promulgada el 12/7/1979. Decía ésta, en efecto, que “Sólo por ley expresa se crean, modifican o suprimen tributos…” (art. 139º); y que “La administración económica y financiera del Gobierno Central se rige por el presupuesto que anualmente aprueba el Congreso. Las instituciones y personas de derecho público así como los gobiernos locales y regionales se rigen por los respectivos presupuestos que ellos aprueban.” (art. 138º). Por esa Constitución, el Estado se reservó una vasta función empresarial y la prestación de actividades productivas y de servicios (art. 114º), de manera que el FONAVI continuó en el presupuesto estatal, bajo la administración del Banco de la Vivienda, que era una empresa pública destinada a cumplir la función de promover “la ejecución de programas públicos y privados de urbanización y vivienda” (Const. de 1979, art. 18º), y sus recursos contributivos siguieron teniendo el carácter de tributos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En la década del noventa, el FONAVI fue sometido a un tratamiento errático, sin afectar, básicamente, su carácter de recurso público. Por el Decreto Ley 25520, del 27/5/1992, el gobierno de Fujimori adscribió el FONAVI a la Presidencia de la República; y por el Decreto Ley 25981, del 7/12/1992, dispuso que desde 1993 la tasa a pagar sería del 9% y estaría a cargo sólo de los trabajadores, para lo cual se les incrementó las remuneraciones en un 10%. Pero, casi en seguida, por la Ley 26233, del 16/10/1993, la mayoría gobiernista cambió este régimen al ordenar que las contribuciones serían iguales al 6% a cargo de los empleadores y al 3% a cargo de los trabajadores dependientes, sin afectar el aumento del 10% de las remuneraciones. Siguió la Ley 26504, del 17/7/1995, que colocó sobre los empleadores la obligación de pagar el 9% de la contribución al FONAVI y exoneró a los trabajadores de abonar suma alguna. Disconformes con este régimen, los empleadores lograron situar la tasa a su cargo en el 7% de las remuneraciones, por el Decreto Legislativo 853, del 25/9/1996, tasa ratificada por el Decreto Legislativo 870, del 30/10/1996. Una nueva presión de los empleadores llevó la tasa a su cargo al 5% de las remuneraciones, por la Ley 26851, del 7/8/1997. Finalmente, por la Ley 26969, del 24/8/1998, se convirtió la contribución al FONAVI en Impuesto Extraordinario de Solidaridad con fines, en gran parte, semejantes a los originarios de esta entidad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Por lo tanto, las contribuciones al FONAVI fueron siempre recursos del Estado, administrados por el Banco de la Vivienda, primero, y, luego, por el Gobierno Central.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Sin embargo, para la comentada sentencia del Tribunal Constitucional, esas contribuciones no son tributos, y no lo son, no aplicando las normas constitucionales vigentes desde que el FONAVI fue creado en 1979, sino las de la Constitución de … 1993; en este caso aplicando específicamente el art. 74º de ésta. Pero, ¿no dice el art. 103º de la Constitución de 1993 que la “ley no tiene fuerza ni efectos retroactivos”? Los vocales del Tribunal Constitucional firmantes de esa sentencia ignoraron, además, que todos los recursos del Estado se contabilizan en el presupuesto público y que, con la excepción de los aportes para la Seguridad Social (art. 12º de la Constitución de 1993) y del producto de las ventas de las empresas públicas, sus ingresos tienen la naturaleza jurídica de tributos en cualquiera de sus modalidades. La enumeración de los tributos por determinadas leyes, entre ellas el Código Tributario expedido el 30/12/1993 (Decreto Legislativo 773), no deja sin efecto la calidad de ingresos tributarios de otras contribuciones al Estado instituidas por leyes especiales, si cumplen los principios de legalidad, uniformidad, publicidad y obligatoriedad. Y, si bien estos principios estaban presentes en la contribución al FONAVI, no era posible, en rigor, aplicarlos retroactivamente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Y luego los firmantes de la sentencia del Tribunal Constitucional en cuestión se permiten decir que “El FONAVI es administrado por una persona jurídica (el Banco de la Vivienda) diferente al Estado”. Creo que es la primera vez que alguien con autoridad afirma que el Banco de la Vivienda (que ya no existía cuando el Tribunal Constitucional emitió su sentencia) no era el Estado. ¿Cómo pudieron ignorar que el Estado se constituye por el Gobierno Central, las instituciones públicas y las empresas públicas? Enunciadas estas inexactitudes jurídicas en su sentencia, ya les fue posible perpetrar otra: disponer un referendum sobre “normas de carácter tributario y presupuestal”, como las pertinentes al FONAVI, prohibido expresamente por el art. 32º de la Constitución vigente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Los miembros del Tribunal Constitucional firmantes de la sentencia indicada fueron: Magdiel Gonzales Ojeda, Javier Alva Orlandini, Juan Bautista Bardelli Lartirigoyen y Ricardo Beaumont Callirgos. En un extenso y bien fundamentado voto en discordia, en la Resolución del Jurado Nacional de Elecciones Nº 331-2008-JNE del 7/10/2008, el vocal Enrique Mendoza Ramírez descubre varias de las incongruencias de esa sentencia y del pedido de referendum.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">La propuesta de devolución de los recursos del FONAVI a los trabajadores contribuyentes por el proyecto de ley a someterse a referéndum suscita otras preguntas. ¿Cuánto han contribuido realmente los trabajadores dependientes? La contribución a cargo de los empleadores no salió del patrimonio de éstos, ni del de los trabajadores. Fue un costo de los bienes y servicios vendidos, cargado a su precio que pagó el público consumidor y usuario de ellos. Y, entonces, ¿por qué devolver a los trabajadores lo que ellos no pagaron? Se puede hacer otras preguntas, como: ¿en qué situación quedan las inversiones hechas con el FONAVI, en viviendas, obras de saneamiento y otras? ¿Cuál es la suma que cada trabajador ha aportado? Incluso, de ganar el sí en el descabellado referendum el 3 de octubre próximo, se presentaría el problema de determinar puntualmente el monto de las contribuciones pagadas por cada trabajador mes a mes, con las planillas y boletas de pago correspondientes, un problema que generará una burocracia, artilugios y plazos que se proyectarán con toda certeza hasta las calendas griegas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">No está demás recordar que, con el mismo criterio, avalado por la mencionada sentencia del Tribunal Constitucional, otros grupos sociales podrían reclamar la devolución de las aportaciones para salud, pensiones, SENATI, SENSICO, etc.</span></p><p style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">De la extravagante situación creada con la pretendida devolución del FONAVI, surge, no obstante, la necesidad de programar una política de vivienda popular que no debe faltar en el Estado. Si el Gobierno ha hecho inversiones en este rubro, debería hacer el balance y exponerlo con franqueza. Socialmente es posible compensar las contribuciones pagadas en el pasado con las realizaciones posteriores en este campo, y con mayor razón si la ley originaria del FONAVI tuvo como fin contribuir a solucionar el problema de la vivienda de los trabajadores y no proveer recursos individuales a la novísima categoría de “fonavistas” creada en torno a la expectativa de arrancarle alguna cantidad del Estado.</span></p></span>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-65168394400888164092010-09-19T08:12:00.000-07:002010-09-19T08:18:47.351-07:00¿Por qué los niños no saben leer ni escribir?<h2 style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; text-shadow: none; font-size: 16px; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: normal; "><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Por: Claudia Peiró</span></span></p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Fuente: </span></span><a href="http://america.infobae.com/notas/9459-Por-que-los-ninos-no-saben-leer-ni-escribir"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">www.infobae.com</span></span></a></p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Teorías pedagógicas "revolucionarias" desterraron de la escuela el </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">rigor metodológico</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> y la </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">enseñanza sistemática</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">. En nombre de la "libertad de aprender", se negó a los maestros la autoridad para transmitir saberes elementales</span></span></p></h2><div class="clear" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; clear: both; "></div><h2 style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; text-shadow: none; font-size: 16px; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: normal; "><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Los ministros de Educación de 23 países iberoamericanos ratificaron esta semana en Buenos Aires el proyecto </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Metas Educativas 2021</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, por el cual se comprometen a invertir</span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">100 mil millones de dólares</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> en la próxima década para la mejora del sistema de enseñanza en la región.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Una buena noticia. Sin embargo, el déficit educativo actual no es sólo de orden presupuestario. Aunque es cierto que la falta de maestros, las clases demasiado numerosas, la deficiente infraestructura edilicia y la carencia de material pedagógico son condicionantes, hay una crisis que va más allá de eso y cuyas causas costará revertir, porque son de índole </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">ideológica,</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> y por lo tanto, más difíciles de cambiar que un número en una ley de presupuesto.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">A un maestro bien formado y con </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">auténtica vocación</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, una tiza y un pizarrón le bastan para inculcar desde el inicio en sus alumnos los saberes fundamentales, sin los cuales el resto del recorrido educativo se vuelve azaroso.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Saberes que en otro tiempo la escuela brindaba a todos en el transcurso del primer grado:</span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">leer y escribir de corrido</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> y realizar las cuatro operaciones matemáticas básicas con números enteros.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">El niño que aprende solo</span></span></strong></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Pero en los años 60 y 70, una </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"revolución" pedagógica</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> arrasó con aquella escuela, descalificándola por tradicional, aburrida y poco estimulante e instauró una doctrina que podría resumirse en los siguientes principios:</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-La principal misión de la escuela no es transmitir contenidos, sino crear el ámbito en el cual el niño se formará como individuo pleno.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-El maestro no tiene el monopolio del conocimiento.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-El alumno es el principal sujeto del proceso de aprendizaje y puede y debe "</span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">construir su propio saber".</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> El niño debe ser co-autor de su proyecto de aprendizaje.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-El niño aporta más al maestro que el maestro al niño.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-El método importa más que el contenido.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">De estos principios se desprende que:</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-Los niños deben ser entretenidos antes que instruidos, </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">motivados antes que formados</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-Si el niño comete muchas faltas es porque se le exige demasiado.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">-La competencia es mala, traumatiza a los niños. Premios y castigos quedan abolidos.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Esta idea de que la educación debe ser antes que nada entretenida implicó desterrar el esfuerzo, la memorización y la repetición. También significó la erradicación de las aulas de la lectura en voz alta, el silabeo y la memorización. </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">No se dicta, no se corrige</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> –es traumático–.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Se perdió de vista que la enseñanza de reglas de ortografía y gramática o de las tablas de multiplicar no son sólo una memorización o un automatismo: el niño absorbe también un</span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">sistema lógico</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> cuyas normas le servirán más tarde, en otras circunstancias, y para otros aprendizajes.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Pero esta pedagogía moderna promovió el aligeramiento de los horarios de estudio, la sustitución de los ejercicios repetitivos por la creatividad del juego y maestros paralizados por el </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">temor a "traumatizar</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">" a los niños con exigencias.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">A lo largo de estos años, se invirtió más tiempo en las discusiones metodológicas y se perdió de vista el objetivo central de la escuela que es la</span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> transmisión de conocimientos.</span></span></strong></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "></strong> </span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "></strong> </span></span></p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">El </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">aprendizaje sistemático</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> fue así desterrado, para dar lugar al libre ejercicio de la inteligencia y de la investigación razonada. Ya no se aburre a los niños exigiéndoles el aprendizaje de las tablas de multiplicar, ni de las reglas de la conjugación o de la ortografía, por la vía de la memorización; se espera que las "deduzcan ellos mismos". </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En teoría, suena bien.</span></span></strong></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Y es cierto que todo niño tiene el irrefrenable impulso de descubrir e investigar las cosas por sí mismo, pero también tiene la necesidad de aprender y de hacerlo en una etapa dada de su vida, aquella durante la cual su cerebro es capaz de absorber una inmensa cantidad de conocimientos y de adquirir muchísimas habilidades; una capacidad que se mitiga con el tiempo.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Y no hay modo de exagerar las ventajas</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> o carencias que una buena o una mala formación en la etapa inicial dejan para el resto de la vida. Las habilidades que no se adquieren en los primeros años serán mucho más difíciles de aprender luego.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">La principal diferencia entre el ser humano y el animal es que éste no puede transmitir un</span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">saber aprendido</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">. Por más entrenado que esté, un perro jamás podrá adiestrar a sus cachorros. Esa capacidad de acumular saber y transmitirlo de generación en generación es la clave de la evolución de la humanidad.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Pues bien, al desautorizar al maestro como transmisor de conocimientos en nombre de la "libertad de aprendizaje" del alumno, </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">la pedagogía moderna supone que cada niño puede empezar de nuevo</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, descubriendo por sí solo cómo se enciende fuego. Podrá sonar exagerado, pero muchos maestros renuncian a corregir las faltas de ortografía para no coartar la libertad de expresión de los alumnos.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">El maestro y pedagogo francés Marc Le Bris –autor de </span></span><em style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Y vuestros niños no sabrán leer... ni contar</span></span></em><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">– lo dijo en términos un poco menos crudos: "Estas pedagogías modernas niegan sencillamente la transmisión de cultura de una generación a la otra".</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En efecto, actúan como si el alumno, desde su más temprana edad, pudiese por sí solo reconstruir siglos de conocimiento.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En nombre de la igualdad se acentúa el privilegio</span></span></strong></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En concreto, la escuela primaria de hoy produce </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">lectores deficientes</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, alumnos con un mediocre rango de vocabulario, incapaces de construir una frase coherente e ignorantes de los registros del lenguaje, que arrastrarán esos déficits hasta el colegio secundario y la universidad, obligando a estos ciclos a adaptarse a su nivel y no a la inversa.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">La reacción contra los excesos disciplinarios y los corsés pedagógicos del pasado llevó al extremo opuesto. Hoy los ejercicios se hacen sobre fotocopias, donde el alumno sólo tiene que rellenar espacios en blanco y no se "cansa" escribiendo. El docente gana tiempo, pero el niño pierde la oportunidad de ejercitarse.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Lo irónico del caso es que estos métodos se pusieron de moda en nombre de la igualdad, pero </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">su resultado es exactamente el contrario.</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> Porque el alumno intelectualmente mejor dotado o cuya familia posee recursos –no sólo económicos, sino de formación profesional y acervo cultural– podrá, tal vez, </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">suplir lo que la escuela no le haya dado.</span></span></strong></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "></strong> </span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Para los más desfavorecidos, esta pedagogía acentuará su </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">desamparo</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">. En nombre de la instrucción pública, igualitaria y gratuita para todos, </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">se expulsan alumnos hacia la escuela privada.</span></span></strong></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "></strong> </span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Cambiar esto costará años y generaciones perdidas. No se trata de volver a la caligrafía y al silencio absoluto en el aula, pero en </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Francia</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, lugar donde estas doctrinas pedagógicas se acrisolaron y desde donde se difundieron, ya se está dando marcha atrás.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Un reciente informe del diario </span></span><em style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">La Tribune</span></span></em><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, tras recordar que los resultados de las escuelas primarias francesas son cada vez más deficientes, principalmente debido al aligeramiento de los programas de estudio, destaca que las autoridades educativas de ese país ya están de vuelta de esa pedagogía.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En los nuevos programas, vigentes desde el año 2008, "</span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">se ha restaurado la instrucción, la memorización y la adquisición de mecanismos"</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, dice el diario.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"Se reintrodujo la gramática, las conjugaciones, la concordancia; desde el primer grado, la resta y la multiplicación [...]. Las cuatro operaciones con números enteros deberán ser dominadas al finalizar el 2º grado", etc.</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"Pero, dice también </span></span><em style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">La Tribune</span></span></em><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, recién en el año </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">2013</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> se verán los primeros resultados de estos nuevos programas que beneficiarán a las generaciones nacidas a partir de 2002".</span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Junto con el loable esfuerzo presupuestario, las autoridades educativas latinoamericanas deberían, también, analizar qué y cómo se está enseñando hoy en la </span></span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-shadow: none; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">escuela pública</span></span></strong><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">. </span></span></p></h2>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-35427407729384586142010-08-11T18:12:00.000-07:002010-08-11T18:18:06.964-07:00LA VERDADERA ELITE DE HARVARD<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">Por María Salinas</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">Cambridge, Mass. -- Durante la elección presidencial escuchamos a menudo la palabra “élite” utilizada como crítica de políticos y miembros de los medios de comunicación. El principal objetivo de la acusación de formar parte de la “élite” de Washington y de la “élite liberal de Harvard” fue el candidato Demócrata -- ahora presidente electo -- Barack Obama. Siempre me pregunté por qué sus críticos utilizarían esta palabra en particular con una connotación tan negativa, después de todo pertenecer a la élite quiere decir estar entre los mejores. Para ser exactos, la definición de élite es “un grupo o clase de personas que disfrutan de un estatus superior, intelectual, social o económico.”</span><span style="font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">La semana pasada me reuní con algunas de esa élite de Harvard. Y aunque no necesariamente disfrutan de un estatus superior, social ni económico, son en realidad inteligentes. Maricruz, Jessica y Nancy son privilegiadas. No provienen de familias adineradas y bien conectadas. Pero ellas tienen algo especial que hace que la universidad haga hasta lo imposible para atraerlas hacia esta prestigiosa institución de enseñanza.</span><span style="font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">Las tres estudiantes nos hicieron el favor a mis hijas y a mí de darnos un recorrido por Harvard Yard, la facultad de derecho a la que asistió Obama, el “Memorial Hall” y la famosa biblioteca Widener, la segunda más grande en el mundo, durante mi visita allí para hablar en la Segunda Conferencia Anual de Poderío de Latinas. Mis hijas estaban impresionadas con el campus y a mi conmovieron las historias personales de éstas jóvenes.</span><span style="font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">Maricruz es de Los Ángeles. Aun no está segura de cual será su carrera aunque le interesa lo relacionado con el gobierno. Está consciente de cuán afortunada es al haber vencido los obstáculos para llegar a Harvard. Su hermana mayor, sin embargo, no tendrá tal suerte. “Estoy muy orgullosa de los logros de mi hermana,” me dijo. “Ella estudia en un colegio comunitario pero me molesta que tan sólo por un papel nunca podrá asistir a una universidad como yo.” Su hermana tenía apenas dos meses cuando sus padres llegaron a Estados Unidos provenientes de México. Ellos cruzaron la frontera ilegalmente con su primera hija, quien hoy, a los 20 años de edad y habiendo vivido aquí virtualmente toda su vida, es todavía indocumentada.</span><span style="font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">Jessica nació y creció en Arizona. Su padre es un trabajador de la construcción quien labora tiempo extra para mantener a su familia. “La ayuda financiera en Harvard no se obtiene por mérito sino que se basa en la necesidad,” me dijo. Y ella estaba realmente necesitada. Pero porque su padre ganaba un poco por encima del límite necesario para que ella calificara para una beca completa, ellos tendrán que pagar parte de costosa enseñanza. Como las otras chicas, Jessica estuvo entre las mejores y más brillantes en su clase y por suerte para ella Harvard busca a estudiantes con pasión. Durante su entrevista para el ingreso, que se convirtió en una conversación de tres horas con la reclutadora, mostró su entusiasmo y el potencial para hacer grandes cosas. Jessica es la primera de toda su familia, no solamente en ir a la universidad, sino en graduarse de la escuela secundaria.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language: ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">Nancy pensó que su oportunidad de ir a Harvard se desvanecía cuando su padre se negó a conducir 37 millas hasta Palm Spring, California, para su entrevista. Ellos viven en el pequeño pueblo de Perris en el Inland Empire. “El no comprendió la importancia de esa entrevista y de lo que significaba para mí,” dijo ella. Sus padres tan sólo habían completado el sexto grado. Nancy se sintió sorprendida cuando una semana después la llamó el reclutador para informarle que iría hasta el pueblo de Perris para entrevistarla. Harvard evidentemente sabe reconocer talento. Nancy se graduó como la mejor de su clase y con el promedio de calificaciones más alto en la historia de su escuela secundaria. Con su padre desempleado y su madre atendiendo a dos trabajos, Harvard tendría que venir hasta ella. “Ellos quieren asegurarse de que el dinero no sea un obstáculo para conseguir la educación que alguien merece,” dijo ella. Ahora estudia Ingeniería Biomédica.</span><span style="font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES-PE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language: ES-PE">Después de nuestro recorrido por Harvard nos fuimos todos hasta el hotel donde sería la conferencia. Fuimos recibidas por Eliana, una estudiante de sociología en Harvard y presidenta de Latinas Unidas, el grupo que organizó el evento, y también por Becky, la jefa del comité de oradores. El salón estaba repleto de jóvenes latinas quienes a pesar de haber cumplido con su responsabilidad académica, están ávidas de información y de motivación para poder hacer una diferencia. Ellas están entre las mejores y más brillantes que la comunidad hispana pueda ofrecer. Ellas son una inspiración. Ellas son las líderes del mañana. La verdadera élite de Harvard</span><span lang="ES"><span class="Apple-style-span" style="font-family:'Times New Roman', serif;">.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><span class="Apple-style-span" style="font-family:'Times New Roman', serif;">Fuente: <a href="http://foro.univision.com/t5/Educaci%C3%B3n/VERDADERA-ELITE-DE-HARVARD-Por-Maria-Elena-Salinas/m-p/302402176">Univision</a></span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-16357746770492250952010-07-28T15:58:00.000-07:002010-07-28T16:20:52.843-07:00Fiestas Patrias sin el Zambo Cavero<p style="text-align: justify;font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><i>El "Zambo" Cavero</i> es considerado por muchos un símbolo de peruanidad, debido a su trayectoria como cantautor e intérprete, la manera como siente la canción y el vibrar de sus tonos en cada melodía.</p><p style="text-align: justify;font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; ">Desde el 09 de Octubre de 2009 de su fallecimiento, el primer 28 de julio sin su presencia física invoca a la nostalgia que es suplida por su voz eternizada en el tiempo, pues el "Zambo" estremecía con su voz y lloraba con su canto.</p><p style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><br /></p><object width="380" height="285"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/FU1p1zcdFyg&hl=es_ES&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/FU1p1zcdFyg&hl=es_ES&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="380" height="285"></embed></object><div><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:'Times New Roman';font-size:medium;">Es asi que en Junio 1987 fue laureado conjuntamente con otros cuatro artistas peruanos Luis Abanto Morales, Jesús Vásquez, Oscar Avilés y Augusto Polo Campos) en Washington D.C. por la Organización de los Estados Americanos (OEA), entidad que honró sus méritos por contribuir para que la música peruana establezca la sólida presencia que ostenta en el continente americano y en el resto del mundo. Asimismo e</span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:'Times New Roman';font-size:medium;">n el día de su entierro, el gobierno peruano lo distinguió con el máximo galardón Orden del Sol en grado de Gran Cruz.</span></div><div><p style="text-align: justify;font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; ">Desde este espacio en la red va mi homenaje póstumo, primer 28 de Julio sin "Zambo".</p><p style="text-align: justify;font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; ">Felices Fiestas Patrias.</p></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-28789893038423028602010-07-23T11:41:00.000-07:002010-08-18T08:07:15.848-07:00Acerca de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley 29497<div style="text-align: center;"><b>NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS</b></div><div style="text-align: center;"><b>Ley 29497</b></div><div style="text-align: center;"><b>Autor: Luis Vinatea Recoba </b></div><div><div style="text-align: center;"><b>(Co - autorde NLPT)</b></div><a title="View Nueva Ley Procesal del Trabajo - Exposición de motivos. on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/34777896/Nueva-Ley-Procesal-del-Trabajo-Exposicion-de-motivos" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">Nueva Ley Procesal del Trabajo - Exposición de motivos.</a><br /><br /><div style="text-align: center;"><b>LA JURISDICCION Y LA COMPETENCIA </b></div><div style="text-align: center;"><b>LEY 29497</b></div><div style="text-align: center;"><b>Javier Reyes Guerra</b></div><br /><a title="View La Jurisdiccion y La Competencia - Nueva Ley Procesal Del Trabajo (1) on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/34777708/La-Jurisdiccion-y-La-Competencia-Nueva-Ley-Procesal-Del-Trabajo-1" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">La Jurisdiccion y La Competencia - Nueva Ley Procesal Del Trabajo</a><br /><br /><div style="text-align: center;"><b>PROCESOS LABORALES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO</b></div><div style="text-align: center;"><b>Ley 29497</b></div><div style="text-align: center;"><b>Carlos A. Pérez Gallardo</b></div><br /><a title="View Procesos Laborales - Ley 29497 on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/34779668/Procesos-Laborales-Ley-29497" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">Procesos Laborales - Ley 29497</a><div><br /></div><div style="text-align: left;"><b>*Las presentaciones pueden ser descargadas en formato</b><i><b> power point <span class="Apple-style-span" style="font-style: normal;">pulsando</span></b></i><b> en el fichero</b><i><b> DOWNLOAD.</b></i></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-5474750947894116492010-05-25T12:56:00.000-07:002010-07-23T13:10:48.017-07:00UNA COMPAÑERA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO NOS NECESITA.<div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-size:15.84px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"></div><blockquote><div style="text-align: left;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">ACTUALIZACIÓN DEL POST - JULIO 2010</span></b>.</div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Se agradece a todas las personas que colaboraron con Liz. Ella ha sido operada exitosamente y se muestra muy agradecida. </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000066;"><i>Liz: "Después de todo esto, confirme una vez más los buenos amigos que tengo, muchas gracias de verdad, muchas gracias."</i></span></div></blockquote><div style="text-align: left;"></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Una compañera de la Universidad Nacional está padeciendo una enfermedad congénita cerebral, la operación cuesta entre 40 000 a 70 000 dólares, nos necesita.</span></div><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />Enfermedad:</span></span><a style="color: rgb(0, 0, 0);" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.ir.vhebron.net/easyweb_irvh/Portals/0/Imatges/020908lastra01a.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 193px; height: 145px;" src="http://www.ir.vhebron.net/easyweb_irvh/Portals/0/Imatges/020908lastra01a.jpg" alt="" border="0" /></a><div style="text-align: left; color: rgb(0, 0, 0);"><span style="font-style: italic; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Malformación arteriovenosa cerebral.</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span><span style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">(Es un defecto congénito en el cual hay una conexión anormal entre las arterias y las venas en el cerebro y produce sangrados cerebrales</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">)<br /></span><a style="color: rgb(51, 51, 255);" href="http://www.clinicadam.com/salud/5/000779.html"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Mas información de la enfermedad y sus síntomas.</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /><br />Ejemplo de malformación arteriovenosa frontal. Véase el ovillo de vasos del nidus de la lesión y el gran tamaño de las venas de drenaje dirigidas al seno longitudinal superior. En este caso nuestra compañera tiene un ovillo de 4cm x 3cm x 3cm, la situación es muy delicada.<br /><br /><br /></span><span style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Operación</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">:<br />Embolización (protección a la malformación arteriovenosa) para evitar el sangrado debido al "enriendo" entre venas y arterias.<br /><br /></span><span style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Costo de la Operación:</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> Entre 40 000 dólares y 70 000 dólares.<br /><br /></span><span style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Lugares de operación: </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Clínica San Felipe y el Almenara (este último se requiere seguro, el cual, no se cuenta)<br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs121.snc1/5208_1152076655604_1638282317_395776_4722715_n.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 368px; height: 276px;" src="http://sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs121.snc1/5208_1152076655604_1638282317_395776_4722715_n.jpg" alt="" border="0" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><u></u></span><div style="text-align: justify;"><u><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></u></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Nombre: </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Liz Milagros Paucar Díaz </span><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><a style="color: rgb(51, 51, 255);" href="http://www.facebook.com/home.php?#%21/profile.php?id=1638282317&ref=ts"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Facebook de Liz.</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> - </span></span><span class="Apple-style-span" style=" font-weight: bold; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Edad: </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">21 años.</span></div><div style="text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0);"><div style="text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Estudiante de la Universidad Nacional de Trujillo</span></div></span><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Facultad: </span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Derecho y Ciencias Políticas </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Año: </span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Sexto</span></span></div></span><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><span style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Número de Matrícula:</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> 20600305</span></span></div></span><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Aquellas palabras que rezan "nadie esta a salvo" figuran hoy día en mi entorno. Una estudiante destacada y amiga mía está pasando un mal momento, repentinamente dentro del contexto de fin de ciclo y examenes finales un fuerte dolor de cabeza la desvanecía, como frecuentemente se piensa, debe haber sido por la tensión de esos días. Precisamente pasaban los días y el dolor era más intenso, asi que las fuerzas no le dieron para más, tenía que guardar reposo. Su madre vino desde Chimbote enterada de lo que estaba sucediendo, asi que al recurrir al hospital se percibía indicios de algo delicado, se había detectado un sagrado cerebral, la causa: desconocida, peor aún, en Trujillo no existían especialistas.<br /><br />Ahora se encuentra en Lima, hace poco la llamé enterado de su grave situación, me informé que el problema que esta padeciendo era por una causa congénita de malformación de las venas del cerebro, pero aún faltaba un detalle, aquello había formado un ovillo enredado entre venas y arterias en una parte muy profunda del cerebro difícil de operar. Aún permanecía el sangrado, la receta por el momento: calmantes.<br /><br />Los estudios simples del cerebro cuestan entre 2000 y 2500 soles, una de ellas se denomina pangeografía, consistente en el mapa venoso del cerebro, la imagen que vimos al inicio del post, lastimosamente son demasiados estudios que se estan requeriendo, a parte de ello, los doctores han determinado que debe realizarse inmediatamente una operación, el problema: $ 40 000 a 70 000 dólares. Aún no se sabe si el SIS cubrirá alguna parte o en el peor de los casos no proceda tal protección. La situación se empeora más aún porque dentro de las indicaciones se le ha recomendado dejar la carrera por un año, debido a que tiene guardar reposo.<br /><br />De esta manera surge en mi análisis el tema de la ponderación, en qué manera el aspecto económico puede ponderarse por encima del derecho a la vida cuando no se tiene los recursos necesarios para vivir. Asimismo surge la respuesta a la insuficiencia del Estado de Derecho que goza de validez pero carente muchas veces de ineficacia, la solidaridad nos queda como respuesta inmediata ante este caso.<br /><br />Esperamos mediante escrito llegar a nuestras autoridades y veamos la manera de generar un apoyo. Por lo tanto, se encuentra el número de cuenta para cualquier ayuda, será muy bien recibida. Además la actividad económica para ayudar a mitigar gastos de esta delicada situación.<br /></span><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-6524246429121907473.post-76385772122350359762010-05-16T16:50:00.000-07:002010-05-22T15:54:05.552-07:00La experiencia en el MOEA 2010 - UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLOHace unos meses alguién me habló acerca de este evento de todo lo que me comentó entendí que simularemos la asamblea de la Organizacón de los Estados Americanos, es decir un Modelo, es de alli que resulta las siglas MOEA. Asimismo nuestro país será sede oficial de la Asamblea de la OEA y se mantiene acostumbrado previamente a realizar un Modelo con estudiantes universitarios, la idea es aprender como se manejan los temas de consenso en las asambleas de la OEA, diplomacia y todo lo que indirectamente implica.<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;"><br /></span><div style="text-align: center;"><span style="font-weight: bold;">LA DELEGACION DE LA UNIVERSIDAD NACIO</span><span style="font-weight: bold;">NAL DE TRUJILLO</span><br /><span style="font-weight: bold;"><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc3/hs264.snc3/27880_1475781342469_1471786193_31218240_2401445_n.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 441px; height: 327px;" src="http://sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc3/hs264.snc3/27880_1475781342469_1471786193_31218240_2401445_n.jpg" alt="" border="0" /></a></div>Conformamos la delegación de 11 estudiantes y 2 asesoras, la preparación fue constante y persistente, el evento estaba destinado entre el 12 y 15 de Mayo, Lima Perú, la Universidad San Martín de Porres, la anfitriona. Para el trabajo y siguiendo instrucciones de la OEA, nos dividimos en comisiones: La comisión general, en el cual, se encontraba el jefe de la delegación y trataban temas relacionados a los principios de la Carta Democrática Interamericana; primera comisión, en esta comisión trabajaron temas relacionados a la igualdad de género; la segunda comisión, trataron temas relacionados a la seguridad hemisférica; la tercera comisión, se refirió a temáticas de derecho ambientales y desarrollo sostenible y finalmente la cuarta comisión a temas presupuestarios en la OEA. Cada comisión conformada por dos estudiantes y una estudiante que realiza la funcion de Oficial de Relaciones Públicas, su función consistía en gestionar todo lo referido a las relaciones con otras delegaciones, conferencias de prensa, emitir informes, informar acerca del proceso de otras comisiones entre otras cosas, un papel de vital importancia.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">EL CABILDEO</span><br />Antes del inicio del evento, cada comisión debia remitir sus resoluciones a la página del MOEA, para su aprobación, luego de ser aprobadas pasaban a ser colgadas en la web, para comenzar el CABILDEO virtual (parafraseando a la Real Academia Española, <a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://img571.imageshack.us/img571/2306/dsc09388.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 303px; height: 402px;" src="http://img571.imageshack.us/img571/2306/dsc09388.jpg" alt="" border="0" /></a>nos menciona que consiste en <span class="eAcep">gesti</span><span class="eAcep">onar con actividad y habilidad para ganar voluntades en un cuerpo colegiado</span>), interpretando a este caso en concreto podemos manifestar que se aplica a traves de la fundamentación de las resoluciones persuadiendo a otros países miembros la adopción de nuestras propuestas, al mismo tiempo, estos Estados antes de adoptar estaban en la obligación de observar si esto atenta o no contra sus políticas internas.<br /><br />El día del evento llegó, fuimos con metas en la maleta y buenos deseos en los brazos, se percibía pluralidad en el recinto, 500 estudiantes del continente americano y delegaciones invitadas de Francia, Estados Unidos y Canadá. La diplomacia tuvo su lugar, el buen trato y el buen hablar, alguien me comentó una vez, el que habla bien es porque lee bien, lo confirmé una vez más. Los Estados miembros iniciaron, esta vez de manera física a conocerce y realizar el cabildeo, las comisiones de cada delegación se juntaron con sus pares de otras delegaciones, se podía observar ruedos informarles en las instalaciones de la Universidad San Martín de Porres, sin embargo, dentro de esas pequeñas reuniones antes de la inauguración del evento, ya se estaban escuchando las posturas y las fundamentaciones, se observaban tendencias, algunos reparos y otras excepciones. Había expectativa en todo esto.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">ENMANUEL DIET</span><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://portal.andina.com.pe/EDPFotografia/Thumbnail/2010/05/15/000126206M.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 266px; height: 175px;" src="http://portal.andina.com.pe/EDPFotografia/Thumbnail/2010/05/15/000126206M.jpg" alt="" border="0" /></a>La inauguración comenzó, los estados miembros se reunieron en la sesión, al frente se encontraban los responsables de tan magno evento, integrantes de la OEA, que tenían una función instrumental porque los estudiantes eramos los protagonistas, eramos los estados miembros de nuestro continente y por lo tanto hacíamos respetar nuestra autonomía e independencia. Es por ello que cabe rescatar al chileno y amigo mío quien fue secretario general Enmanuel Diet, a quien yo registro en su pensamiento estructuras sistematizadas y que dinamiza el contenido normativo para aplicar principios que inspiran a la buena interpretación de los dispositivos regulatorios, refiero esto porque cuestioné una errónea interpretación del reglamento del MOEA a quien se sumaba la carencia de aplicacion de criterios por parte de quien estaba legitimado a hacerlo, el presidente de nuestra comisión, la experiencia de Enmanuel manifestó sistemas de anticandado, percibí dentro de ellos la influencia del Principio de Razonabilidad, que consiste en mantener una brecha entre lo rígido y lo flexible, entendí porque había sido elegido como Secretario General del XXVIII MOEA 2010.<br /><br />Justamente el evento inicia con un discurso inaugural por parte de Diet, quien supo colocar tiempo y espacio a su palabras, manifestando su legitimidad en el evento, manifestando su buena oratoria y su pensamiento estructurado. Luego el Presidente del MOEA, tomó la palabra y seguidamente autoridades de la OEA y la Universidad anfitriona, a quienes se agradece por la logística impecable del desarrollo de este evento.<br /><span style="font-weight: bold;font-size:85%;" ><br /></span><div style="text-align: center;"><span style="font-weight: bold;font-size:85%;" >Foto panorámica de la Asambela General del MOEA.</span></div><br /><span class="eAcep"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.usmp.edu.pe/novedades/img/moea2_1.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 299px; height: 195px;" src="http://www.usmp.edu.pe/novedades/img/moea2_1.jpg" alt="" border="0" /></a></span><br /><span style="font-weight: bold;">LA ELECCION DE LA SECRETARIA GENERAL XXIX MOEA 2011</span><br />Luego de la sesión inaugural y las instrucciones señaladas para el desarrollo de este evento, la delegación se dividió en comisiones con sus pares de otras delegaciones para comenzar a debatir las resoluciones e iniciar la adopción de estas, la comisión general se reunió igualmente con sus pares, pero en este caso la dirigía el Presidente del MOEA en conjunto con el Secretario General. En las demás comisiones se encuentra el presidente de cada comisión cojuntanmente con el vicepresidente. Ahora bien, el debate inició con la lectura de la resolución de un país hermano, salieron a la luz las preguntas, luego los oradores que fundamentaban a favor y los oradores en contra, teniendo en cuenta al Principio de Paridad, seguidamente pasábamos a votación, cabe señalar que en la tercera comisión, en la cual me encontraba, la resolución de la delegación de Colombia no fue aprobada, debido a que los Estados Miembros observaban una tendencia diferente a la adoptada por los demás. Y así sucesivamente siguieron las demás resoluciones, la delegación de la UNT aprobó todas las resoluciones y se rescata la calidad de éstas, incluso muchas fueron aprobadas sin ningún voto en contra.<br /><br />En el transcurso de esos días de debate, hubo espacio para la <a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://img709.imageshack.us/img709/9349/dsc09430a.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 218px; height: 181px;" src="http://img709.imageshack.us/img709/9349/dsc09430a.jpg" alt="" border="0" /></a>amistad y las buenas relaciones públicas, asimismo hubo espacio para la pluralidad cultural, jóvenes estudiantes simulando ser embajadores de sus países, se instauraron diálogos cálidos y confirmamos una vez más que Latinoamerica es un sólo sentir, confirmamos una vez más el orgullo por nuestra comida, nuestra historia, nuestra diversidad, por todo, por ser peruanos; asimismo confirmamos una vez más nuestro orgullo por pertenecer a la primera universidad republicana de Latinoamérica.<br /><br />Y llegaron el día de las elecciones, los candidatos alistaban sus estrategias y los electores analizaban la situación, el día llegó después de realizar campaña mediática de varias delegaciones, nuestra delegación optó por el perfil bajo y el trabajo persistente. En la Comisión de Seguridad Hemisférica, se obtuvo el primer logro a la vicepresidencia, nos alegramos pero manteníamos la prudencia. Finalmente, el momento de elegir a la Secretaría General del próximo MOEA llegó, es así que la tensión aumentó, las dudas germinaban y el recinto entraba en suspenso, los dirigentes de la mesa anunciaron las candidaturas, dentro de ellas, una representante de nuestra delegación quien entraba en lucha con 4 países más, los discursos fueron dados. Al parecer había favoritos, pero nada estaba dicho.<br /><br />La votación inició, obtuvimos el segundo puesto en la primera vuelta, al no completar quroum pasamos a segunda vuelta con el hemano país de Costa Rica, en segunda vuelta ganamos por la diferencia de 3 votos, pero al haber existido votos nulos no se llegó a completar mayoría simple, entonces la tensión aumentó al triple, llegaba la tercera vuelta con descontento nuestro e incomodidad de los de la mesa principal y el auditorio. Asi que se sentó precedente y Enmanuel Diet manifestó con buen criterio: "En esta oportunidad debido a las circunstancias del caso los votos nulos serán considerados a favor de quién obtuvo la mayoría de votos", se percibió una vez más un acertado criterio, aunque un país objeto lo dicho, pero ya se había sentado precedente.<br /><br />Es así que luego de la última votación, ganamos con una diferencia de 7 votos y el festejo y las lágrimas no se hicieron contener, el discurso de agradecimiento de la representante manifestó nuestro sentir, fue agradable hacer mención a nuestra querida UNT y que más de 500 estudiantes del continente americano aplaudieran y dijeran "viva Trujillo".<br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-weight: bold;">Video del discurso de agradecimiento.<br /><object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/Dsa1lWiMdEM&hl=es&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/Dsa1lWiMdEM&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" height="319" width="400"></embed></object><br /></span></span></div><br />Es así que regresamos a nuestra tierra que nos vió nacer, con la sensación de haber obtenido un logro para el bien de nuestro Perú, nuestro Trujillo y nuestra querida alma mater.<br /><br /><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com3